Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Những điều cần biết về xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm –

Những điều cần biết về xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm –

Rate this post

Một trong những cải cách về chính sách tiền lương từ năm 2021 là trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm. Vậy trả lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức thế nào? 

Những điều cần biết về xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm

Tính lương theo vị trí việc làm theo quy định 

Ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã phát hành Nghị quyết số 27 – NQ / TW về cải cách chủ trương tiền lương với công chức. Theo Nghị quyết này, mạng lưới hệ thống bảng lương lúc bấy giờ thể hiện nhiều chưa ổn, chưa biểu lộ được rõ giá trị thực của tiền lương ; khó nhìn nhận hiệu suất lao động, hiệu suất cao công tác làm việc của công chức .
Theo đó, một trong những quan điểm chỉ huy của Nghị quyết này về cải cách tiền lương tiến tới Nhà nước sẽ trả lương cho công chức theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy trải qua : “ Xây dựng, phát hành mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy sửa chữa thay thế mạng lưới hệ thống bảng lương hiện hành ; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo vệ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. ”
Đây cũng là quan điểm chỉ huy của nhà nước tại Nghị quyết số 01 / NQ-CP trong năm 2021 : “ Xây dựng, triển khai xong mạng lưới hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức vụ và chức vụ chỉ huy ; sắp xếp lại những chính sách phụ cấp hiện hành ; hoàn thành xong chính sách quản trị tiền lương và thu nhập. ”
Tại Hội nghị Trung ương 13 vào ngày 09/10/2020, Ban Chấp hành Trung ương đã thống nhất lùi thời gian vận dụng cải cách tiền lương đến 01/7/2022 thay vì từ năm 2021 như ý thức của Nghị quyết số 27 / NQ-TW .

Mọi vướng mắc trong lĩnh vực pháp luật lao động đều có thể được hỗ trợ bởi đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý chất lượng. Để tìm hiểu chi tiết, vui lòng truy cập: Dịch vụ pháp lý về lao động của Công ty Luật TNHH Everest

Các bảng lương mới theo vị trí việc làm từ năm 2022

Theo điểm b, khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27 năm 2018, sẽ có tất cả 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng sĩ quan, bao gồm:

( i ) 1 Bảng lương chức vụ vận dụng so với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ chỉ huy ( bầu cử và chỉ định ) trong mạng lưới hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Đảm bảo nguyên tắc :

    • Mức lương chức vụ phải biểu lộ thứ bậc trong mạng lưới hệ thống chính trị ; giữ chức vụ chỉ huy nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất ; giữ chức vụ chỉ huy tương tự nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau ; mức lương chức vụ của người chỉ huy cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người chỉ huy cấp dưới ;
    • Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương tự ; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương tự ở Trung ương khi kiến thiết xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương ; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau so với cùng chức vụ chỉ huy theo phân loại đơn vị chức năng hành chính ở địa phương mà triển khai bằng chính sách phụ cấp .

Việc phân loại chức vụ chỉ huy tương tự trong mạng lưới hệ thống chính trị để phong cách thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định hành động sau khi đã báo cáo giải trình Ban Chấp hành Trung ương .
( ii ) 1 bảng lương trình độ, nhiệm vụ theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức vận dụng chung so với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy. Trong đó, mỗi ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc :

    • Cùng mức độ phức tạp việc làm thì mức lương như nhau ; điều kiện kèm theo lao động cao hơn thông thường và khuyễn mãi thêm nghề thì thực thi bằng chính sách phụ cấp theo nghề ; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong những ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ .
    • Việc chỉ định vào ngạch công chức hoặc chức vụ nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu tổ chức ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức, viên chức thực thi .

( iii ), ( iv ), ( v ) 3 bảng lương so với lực lượng vũ trang, gồm :

    • 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ công an ( theo chức vụ, chức vụ và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm ) ;
    • 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, trình độ kỹ thuật công an
    • 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an ( trong đó giữ đối sánh tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như lúc bấy giờ ) .

Theo quy định hiện hành các doanh nghiệp, tổ chức được miễn đăng ký thang bảng lương. Xem thêm: Miễn thực hiện đăng ký thang bảng lương theo quy định mới nhất 

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong nghành nêu trên được luật sư, chuyên viên của Công ty Luật TNHH Everest triển khai nhằm mục đích mục tiêu điều tra và nghiên cứu khoa học hoặc phổ cập kỹ năng và kiến thức pháp lý, trọn vẹn không nhằm mục đích mục tiêu thương mại .
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức và kỹ năng hoặc quan điểm của những chuyên viên được trích dẫn từ nguồn đáng an toàn và đáng tin cậy. Tại thời gian trích dẫn những nội dung này, chúng tôi chấp thuận đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tìm hiểu thêm, bởi nó hoàn toàn có thể chỉ là quan điểm cá thể người viết .

  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: [email protected].

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất