Thực trạng về vấn đề tiền lương ở Việt Nam

 Trong nhiều năm qua, nhà nước luôn cố gắng cải cách các chính sách tiền lương bằng cách xây dựng hế thống lương nhằm đáp ứng được nhu cầu của xã hội và phù hợp với nền kinh tế đang phát triển nhanh. Tuy nhiên, ngoài những thành công đã đạt được vẫn còn những hạn chế và bất cập.

 Theo số liệu từ Bộ Nội vụ, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung cho người lao động trong khu vực hành chính – sự nghiệp đã điều chỉnh 7 lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, với mức tăng gần 4 lần. Từ ngày 1/5/2012, mức lương tối thiểu đã được quyết định tăng lên mức 1.050.000 nghìn đồng/tháng. Việc điều chỉnh này được thực hiện trên cơ sở các mức đã dự kiến trong Đề án tiền lương giai đoạn 2003 – 2007 và 2008 – 2012, có điều chỉnh theo mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của NSNN. Tuy nhiên căn cứ thực tế mức sống hiện nay, mức lương tối thiểu này hoàn toàn là không đủ để người lao động có thể sống được trong một tháng, nhất là ở những thành phố lớn như Hà Nội hay Tp. Hồ Chí Minh. Khi lạm phát ngày càng đẩy giá cả tiêu dùng leo thang chóng mặt.

 Vụ tiền lương của Bộ Nội Vụ cho biết sẽ cố gắng để điều chỉnh mức lương tối thiểu của công chức lên 3 triệu đồng một tháng vào năm 2018. Quan hệ lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, mức lương chưa trả đúng với năng lực làm việc, chức danh. Cũng theo thông báo của Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016-2020 sẽ thực hiện mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện nay lên mức 1 – 3,2 – 15.

Theo tác dụng tìm hiểu của Công đoàn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng của cán bộ viên chức khá thấp, hầu hết là hưởng lương ở mức cán sự và nhân viên, chiếm khoảng chừng 73 % ( cán sự chiếm 32 % và nhân viên 41 % ), còn ở mức nhân viên chính là 24 % và nhân viên hạng sang là 3 %. Với ngân sách hoạt động và sinh hoạt ngày càng đắt đỏ do giá thành leo thang, lạm phát kinh tế, những cải cách tăng lương của Nhà nước vẫn chỉ như muối bỏ bể, nếu chỉ địa thế căn cứ vào mức lương lúc bấy giờ thì không đủ ngân sách cho từng cá thể chứ chưa nói đến chuyện lo ngại cho mái ấm gia đình, con cháu. Thực tế cán bộ công chức nhà nước đa số đều có thu nhập ngoài lương, và mức thu nhập này cũng không trấn áp được .
Ở khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh, nhiều công ty đã trả mức lương trung bình từ hơn 2 triệu đồng một tháng thì mức này ở giải pháp tối thiểu của Bộ Lao động và thương bệnh binh xã hội chỉ là 1.5 triệu đồng, điều này cũng gây ra nhiều thiệt thòi cho những lao động tại những công ty quốc tế, khi mà phía quốc tế sẽ không gật đầu trả quá cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước pháp luật. Các doanh nghiệp đều cho rằng mức lương này là quá thấp, gây khó khăn vất vả cho doanh nghiệp khi muốn tuyển dụng lao động. Mức lương tối thiểu cũng khiến cho nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn vất vả khi người mua tính giá tiền cũng dựa vào nó. Hiện tại lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng đang vận dụng chung cho cả doanh nghiệp lẫn cả khối hành chính sự nghiệp, do đó nếu muốn tăng thì sẽ tác động ảnh hưởng tới ngân sách nhà nước, điều này khiến mức lương tối thiểu của doanh nghiệp cũng tăng rất chậm, không tương thích trong thực tiễn .
Những yếu tố trên cho thấy được một phần những điểm chưa ổn củahệ thống tiền lươngtại Việt Nam lúc bấy giờ. Những năm tới, kỳ vọng với mong ước chủ trương cải cách và thay đổi yếu tố tiền lương của Đảng và Nhà nước, những chưa ổn và hạn chế trên sẽ được giảm bớt, người lao động sẽ có được mức lương cao hơn không thay đổi hơn để hoàn toàn có thể bảo vệ được đời sống của mình .
Tham khảo khóa học

được giảng dạy bởi các giảng viên có bề dày thành tích và kinh nghiệm tại trường Đào tạo Kỹ năng Quản lý SAM.

—————————————————————————————————————

Mọi thông tin chi tiết về khóa học, Anh/ Chị có thể liên hệ

BP. Tư vấn Trường SAM

qua

Số điện thoại: (08)35 178848 – 35 178849

Hoặc email :

[email protected]

;

[email protected]

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động