Quy định Tiền lương làm thêm giờ mới nhất 2021
Tiền lương là yếu tố quan trọng kích thích năng lượng phát minh sáng tạo, năng lực làm việc của người lao động. Chính thế cho nên người sử dụng lao động cần trả tiền lương tương ứng với năng lượng, tác dụng việc làm cũng như thời hạn họ bỏ ra để làm việc cho mình, nhất là tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ. Vậy cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như thế nào ?
Nội Dung Chính
Quy định của pháp luật lao động về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Theo pháp luật Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm :
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Bạn đang đọc: Quy định Tiền lương làm thêm giờ mới nhất 2021
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày làm việc thông thường .
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết .
Quy định Tiền lương làm thêm giờ
Do nhu yếu của quy trình lao động sản xuất, trong những trường hợp nhất định, người sử dụng lao động và người lao động không xử lý hết việc làm trong khoanh vùng phạm vi quỹ thời hạn làm việc thông thường ( quỹ thời hạn làm việc tiêu chuẩn ), thế cho nên, việc sắp xếp người lao động làm thêm giờ là thiết yếu, vì quyền lợi của hai bên và vì quyền lợi chung của xã hội. Việc xác lập người lao động có làm thêm giờ hay không và người sử dụng lao động có phải trả lương làm thêm giờ hay không tùy thuộc vào từng hình thức trả lương vận dụng so với người lao động đó .
Đối với những người lao động được hưởng lương theo thời hạn thì người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc thông thường theo nhu yếu của người sử dụng lao động ; so với những người lao động được hưởng lương theo mẫu sản phẩm và lương khoán sẽ được hưởng lương làm thêm giờ khi làm thêm số lượng loại sản phẩm, khối lượng việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động ngoài định mức được giao trong giờ làm việc thông thường. Một số đối tượng người dùng đặc biệt quan trọng đơn vị chức năng sử dụng lao động cần pháp luật nguyên tắc xác lập làm thêm giờ đơn cử để có địa thế căn cứ giao dịch thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ( ví dụ : lao động chỉ huy, lao động Giao hàng … ) .
Việc làm thêm giờ vừa có tính năng tích cực, vừa có ảnh hưởng tác động xấu đi. Có nhiều trường hợp người lao động muốn làm thêm để tăng thu nhập cho bản thân và mái ấm gia đình vì nhu yếu tiêu tốn, tích góp ngày một cao. Nhưng làm thêm giờ yên cầu lượng hao phí sức lao động lớn hơn và hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tới nhiều hoạt động giải trí và mối quan hệ khác của người lao động. Vì thế, tiền lương làm thêm giờ thường cao hơn một cách đáng kể so với tiền lương làm việc trong giờ làm việc thông thường. Mặt khác, việc lao lý tiền lương làm thêm giờ cao hơn đáng kể so với tiền lương trong giờ làm việc thông thường cũng là giải pháp hạn chế làm thêm giờ, hạn chế việc lạm dụng làm thêm giờ để bóc lột sức lao động, ảnh hưởng tác động không tốt tới sức khỏe thể chất của người lao động và ảnh hưởng tác động không tốt tới hàng loạt lực lượng lao động xã hội .
Theo lao lý tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau : làm thêm vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phân phụ cấp làm đêm theo lao lý, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ hội, tết .
Khi vận dụng, vận dụng những lao lý về tiền lương làm thêm giờ cần chú ý quan tâm hai yếu tố sau đây :
Thứ nhất: Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai: Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ đã làm thêm thì chỉ được hưởng phần chênh lệch của tiền lương làm thêm giờ mà không được hưởng trọn số tiền lương trong trường hợp bình thường.
Quy định lương làm việc vào ban đêm
Nếu xét về quyền lợi kinh tế tài chính, khi người lao động làm việc vào ban đêm thường hiệu suất lao động không cao so với làm việc vào ban ngày. Nhưng so với nhiều trường hợp, do nhu yếu hoạt động giải trí sản xuất kinh doanh thương mại mà doanh nghiệp phải sắp xếp cho người lao động làm đêm theo ca hoặc triển khai những việc làm mà hoạt động giải trí ban ngày chưa thể cung ứng hoặc không hề hoàn thành xong. Các nhà khoa học tâm lí lao động đều cho rằng con người phần nhiều bị đổi khác nhịp sinh học khi phải làm việc vào ban đêm, bởi phải biến hóa thời hạn của giấc ngủ thông thường, điều kiện kèm theo lao động khó thích nghi ( ánh sáng tự tạo, tiếng ồn lớn hơn … ). Điều kiện làm việc này đã làm giảm năng lực đề kháng của khung hình, tăng hao phí sức lao động …
Vì vậy, ngoài mức lương thông thường trả cho việc làm cùng loại được triển khai vào ban ngày, người sử dụng lao động phải bù đắp thêm một khoản nhất định do sự tăng lên của những yếu tố có hại trong điều kiện kèm theo lao động, tăng hao phí lao động thiết yếu để hoàn thành xong việc làm của người lao động. Luật pháp quốc tế và những vương quốc đều có những quy phạm kiểm soát và điều chỉnh việc trả lương cho người lao động làm việc vào ban đêm như một chính sách trả lương đặc biệt quan trọng .
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Lương tăng ca và cách tính lương tăng ca
Lương tăng ca cũng như cách tính tiền lương tăng ca là những yếu tố Luật Hoàng Phi thường xuyên nhận được câu hỏi từ người mua khi tư vấn pháp lý lao động qua Tổng đài 1900 6557. Vậy lương tăng ca là gì và cách tính tiền lương tăng ca như thế nào ? Qua bài viết chúng tôi sẽ làm rõ cho Quý vị .
Lương tăng ca
Lương tăng ca là cách gọi phổ cập của nhiều người, đặc biệt quan trọng là những người làm việc tại đơn vị chức năng chia ca làm việc như ca hành chính, ca đêm, ca rút gọn ( bán thời hạn ), .., còn lương làm thêm giờ là thuật ngữ pháp lý .
Xét về thực chất, tăng ca chính là làm thêm ngoài ca hay giờ làm việc thông thường mà người lao động và người sử dụng thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng, nội quy, thỏa ước lao động. Do đó lương tăng ca chính là lương làm thêm giờ .
Lương tăng ca vẫn là lương nên người sử dụng lao động phải bảo vệ chi trả rất đầy đủ và đúng hạn theo phương pháp những bên đã thỏa thuận hợp tác theo hợp đồng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động không trả hoặc không trả đủ lương tăng ca bị xử phạt vi phạm hành chính như sau :
– Bị Phạt tiền:
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động ;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động ;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động ;
+ Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động .
– Bị vận dụng giải pháp khắc phục hậu quả là : Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt so với hành vi vi phạm .
Cách tính tiền lương tăng ca
Lương tăng ca chính là lương làm thêm giờ. Theo đó tiền lương tăng ca theo lao lý về lương làm thêm giờ, vận dụng lao lý tại Điều 98 Bộ luật lao động và những pháp luật hướng dẫn .
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn :
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc thông thường | x | Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % | x | Số giờ làm thêm |
– Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm :
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường | x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x | Số loại sản phẩm làm thêm |
Để được các chuyên viên và luật sư của chúng tôi tư vấn các vấn đề liên quan đến tiền lương, các bạn chỉ cần thực hiện một thao tác nhỏ là nhấc máy điện thoại và gọi tới SỐ: 1900 6557và làm theo hướng dẫn theo lời chào trong Tổng đài.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
