Nhân viên bán hàng siêu thị lương bao nhiêu? Mô tả công việc
Nội Dung Chính
Công việc của nhân viên bán hàng siêu thị
Nhiều người vẫn chưa hiểu bán hàng siêu thị là gì và việc làm của một nhân viên cấp dưới bán hàng siêu thị sẽ làm những gì ? Thì dưới đây sẽ giải đáp những vướng mắc đó .
Nhân viên bán hàng siêu thị là gì?
Nhân viên bán hàng siêu thị là người phụ trách công việc trông coi hàng hoá, hỗ trợ, tư vấn, hướng dẫn khách hàng sử dụng các sản phẩm của doanh nghiệp. Họ cũng chính là những người thúc đẩy tiêu thụ hàng hóa. Hơn nữa tăng số lượng hàng hóa tiêu thụ trong khâu tiếp thị. Từ đó trở thành những người mang lại doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Hiện nay vị trí bán hân viên bán hàng siêu thị thường được tuyển theo ca hoặc toàn thời hạn. Do đó tương thích với rất nhiều đối tượng người tiêu dùng người lao động trẻ tuổi. Đặc biệt là sinh viên đi làm bán thời hạn .
Mô tả chi tiết về công việc của nhân viên bán hàng siêu thị
Công việc của nhân viên cấp dưới bán hàng siêu thị khi làm trong thực tiễn là :
– Trông coi, bảo vệ hàng hoá tại khu vực được phân công ( nếu siêu thị không có camera ) .
– Trưng bày, kiểm tra số lượng hàng hoá và vệ sinh khu vực bán hàng trong siêu thị. Hướng dẫn người mua xem, kiểm tra mẫu sản phẩm đúng cách .
– Báo cáo ngay với giám sát bán hàng siêu thị, quản trị siêu thị khi phát hiện ra những hiện tượng kỳ lạ mất mát, cố ý phá hoại loại sản phẩm .
– Khi có khách vào thì phải tiếp đón, tương hỗ và tương hỗ người mua tìm mẫu sản phẩm họ muốn
– Giới thiệu và tư vấn loại sản phẩm tương thích với người mua để người mua hài lòng nhất hoàn toàn có thể. Khi tư vấn cho người mua cần nắm chắc những đặc thù của mẫu sản phẩm như : nguồn gốc, vật liệu, sắc tố, from mẫu sản phẩm, mẫu mã, tính năng, vỏ hộp, dịch vụ chăm nom người mua
– Cuối ca, cuối ngày thì phải gửi báo cáo giải trình cho quản trị .
– Thực hiện những việc làm khác do quản trị giao
Lương của nhân viên bán hàng siêu thị là bao nhiêu?
Bán hàng siêu thị là việc làm linh động theo thời hạn mức lương cũng được tính khác nhau. Ngoài ra năng lượng, kinh nghiệm tay nghề, quy mô siêu thị cũng là một tác nhân tác động ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên cấp dưới. Vậy nên hình thức trả lương cho nhân viên cấp dưới bán hàng siêu thị được chia ra là những loại sau :
Trả lương theo giờ
Hình thức trả lương này được vận dụng so với những nhân viên cấp dưới không làm theo giờ cố định và thắt chặt, thường là nhân viên cấp dưới part-time. Tuy nhiên, cũng có một số ít nơi vẫn vận dụng cách tính lương này để trả cho những nhân viên cấp dưới chính thức làm full-time cả ngày. Ưu điểm của hình thức này là rất linh động, nhân viên cấp dưới đi làm chịu khó sẽ được trả nhiều hơn .
Mức lương so với mỗi nơi cũng khác nhau chứ không cố định và thắt chặt. Tùy vào vị trí nơi làm việc là tỉnh lẻ hay thành phố thì mức lương giao động từ 15 – 25 nghìn. Thường thì ở thành phố lương sẽ cao hơn ở tỉnh lẻ .
Trả lương cố định theo tháng
Đây là một hình thức trả lương cố định và thắt chặt do công ty thông tin ngày từ đầu khi đăng tin tuyển dụng. Ví dụ khi nhà tuyển dụng trao đổi về lương so với nhân viên cấp dưới họ sẽ cố định và thắt chặt luôn cho nhân viên cấp dưới partime là 2 triệu, còn fulltime là 5 triệu với điều kiện kèm theo một tháng làm 26 công .
Các tính lương như vậy thì hiệu quả việc làm sẽ không tác động ảnh hưởng đến mức lương cố định và thắt chặt này. Điều đó cũng có nghĩa, nếu như siêu thị không bán được hàng thì bạn vẫn được nhận số lương như trong bản hợp đồng. Với những ai ứng tuyển nhân viên cấp dưới bán hàng lương cao tại siêu thị mà không muốn áp đặt doanh thu thì hoàn toàn có thể chọn hình thức trả lương này .
Tính lương cứng cộng với mức hoa hồng
Đây là một hình thức trả lương mà nhiều siêu thị vận dụng. Vì hình thức này có nhiều ưu điểm. Đầu tiên là lương trả cho nhân viên cấp dưới thấp và trả thêm tiền hoa hồng. Tiền hoa hồng này theo dựa trên tác dụng bán hàng của mỗi nhân viên cấp dưới và shop .
Hình thức trả lương như vậy nhu yếu nhân viên cấp dưới cần sự cố gắng. Càng bán được nhiều mẫu sản phẩm thì tiền lương của nhân viên cấp dưới càng cao. Nếu như kinh doanh thương mại không hiệu suất cao thì chủ shop, siêu thị cũng không phải chi quá nhiều tiền để trả lương cho nhân viên cấp dưới. Tiền hoa hồng cũng có 2 cách tính. Thứ nhất là tính đơn vị chức năng mẫu sản phẩm. Và thứ hai là được tính bằng công thức daonh thu của nhân viên cấp dưới nhân với Tỷ Lệ .
Lương tính theo sản phẩm bán được
Đây là hình thức tính lương gần giống như cách tính kèm thêm hoa hồng nhưng khác ở chỗ với mỗi loại sản phẩm bán ra được. Nhân viên không có lương cố định và thắt chặt nhưng được nhận hoa hồng trực tiếp. Mặt khác, mỗi loại sản phẩm bán ra lại nhận hoa hồng cao hơn so với lương cứng. Ví dụ như mỗi loại sản phẩm bán ra được 20 nghìn. Vậy thì nếu bán được 200 chiếc áo thì sẽ nhận mức lương 20 nghìn x 200 = 4 triệu mỗi tháng .
Kỹ năng cần có của một nhân viên bán hàng siêu thị
Để làm tốt trách nhiệm của một nhân viên cấp dưới bán hàng siêu thị thì cần có kỹ năng và kiến thức tốt. Dưới đây là 1 số ít kỹ năng và kiến thức thiết yếu mà khi làm việc tại vị trí bán hàng siêu thị :
Tiếp thu và vận dụng kiến thức nhanh chóng
Với vị trí là nhân viên cấp dưới bán hàng thì bạn cần nắm rõ về loại sản phẩm. Bạn phải ghi nhớ toàn bộ những kỹ năng và kiến thức về loại sản phẩm mà đã học được để tư vấn cho người mua. Giới thiệu trôi chảy về mẫu sản phẩm cũng làm tăng năng lực mua của người mua. Khi bạn bán hàng cho một tên thương hiệu riêng nào đó, bạn cần phải nhớ rõ thông tin loại sản phẩm, giá thành, update những chương trình khuyến mại nếu có .
Kiên nhẫn, nhiệt tình và niềm nở với khách hàng
Khi tiếp xúc với người mua cần luôn luôn tươi cười, trao đổi ánh mắt, lấy ánh mắt làm ngôn từ với người mua. Điều đó sẽ cho người mua cảm xúc thân thiện. Luôn có thái độ vui tươi ngay khi người mua phủ nhận mẫu sản phẩm của mình .
Với việc người mua hỏi quá nhiều cho một loại sản phẩm thì nên kiên trì lý giải cho người mua hiểu. Điều này giúp việc làm kết thúc nhanh gọn nhưng hiệu suất cao. Không được tỏ thái độ cáu gắt hay tỏ ra lơ là, vì họ hoàn toàn có thể để lại khiếu nại khiến bạn rơi vào trường hợp khó xử .
Có suy nghĩ tích cực, đặt ra những mục tiêu cụ thể
Bán hàng là một công việc khá áp lực. Có lúc bạn sẽ bị khách hàng có thái độ không tốt với mình. Hoặc đơn giản là bạn không bán được hàng đủ doanh số. Mặc dù vậy nhưng bạn đừng có nản lòng, thất bại là mẹ thành công. Nên bạn hãy cố gắng nhiều hơn để có được thành công.
Bạn cũng cần đặt ra những tiềm năng hiệu suất cao đơn cử để việc bán hàng thuận tiện và hiệu suất cao hơn. Các tiềm năng cần rõ ràng : ví dụ tiềm năng bán hàng trong một tuần hay một tháng. Biết lập kế hoạch cũng là một kiến thức và kỹ năng bạn cần có trong cả đời sống .
Đam mê và sáng tạo
Khi làm bất kỳ việc làm gì bạn cũng cần phải đam mê nó. Vì thế bạn cần hết mình và yêu quý với việc làm này. Bạn không hề ép mình nên hãy tự tạo niềm yêu dấu cho mình. Hãy đem cảm hứng của bạn vào mẫu sản phẩm, vào việc chăm nom người mua. Từ đó người mua cũng thú vị và bạn cũng sẽ vui tươi hơn về việc đó .
Khi làm việc bạn cũng phải phát minh sáng tạo thay đổi những cái lỗi thời sang những thứ tân tiến, hiệu suất cao hơn. Hãy đem lại những giải pháp mới để tăng lệch giá doanh thu cho công ty. Khi làm việc bạn cũng cần biến hóa bản thân để tìm ra những cái tốt. Điều này giúp bạn trở thành người xuất sắc ưu tú nhất .
Làm thế nào để ứng tuyển thành công cho vị trí nhân viên bán hàng siêu thị
Để có lợi thế trong khi ứng tuyển cho vị trí nhân viên cấp dưới bán hàng siêu thị thì bạn cần chuẩn bị sẵn sàng rất nhiều thứ. Sau đây Isaac sẽ san sẻ cho bạn một số ít kinh nghiệm tay nghề để làm được điều đó :
Tìm kiếm thông tin tuyển dụng
Bạn hoàn toàn có thể tìm những thông tin tuyển dụng siêu thị trên rất nhiều phương tiện đi lại. Ví dụ như trên những website tuyển dụng, hội nhóm trên facebook, website chính thức của những siêu thị, …
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Hiện nay hầu hết những siêu thị đều được cho phép ứng viên ứng tuyển trực tuyến bằng cách điền thông tin vào mẫu thông tin ứng viên hoặc qua đường link để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng .
Một số doanh nghiệp sẽ nhu yếu ứng viên chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ giấy để mang đến buổi phỏng vấn. Hồ sơ giấy sẽ gồm có giấy khám sức khỏe thể chất thời hạn 6 tháng trở lại, sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, chứng minh thư photo, ảnh 3 * 4, bằng tốt nghiệp trung học phổ thông ( tùy nhu yếu của từng siêu thị ) .
Tham gia phỏng vấn
Hồ sơ của bạn đạt nhu yếu thì bạn sẽ bước vào vòng phỏng vấn. Các câu hỏi thường sẽ xoay quanh vị trí việc làm như tại sao bạn lại ứng tuyển, nhu yếu của nhân viên cấp dưới bán hàng là gì, tiềm năng việc làm, cách tư vấn người mua, 1 số ít trường hợp thường gặp, …
Bạn cần phải bình tĩnh tự tin khi vấn đáp thắc mắc của nhà tuyển dụng. Đừng quên sẵn sàng chuẩn bị phục trang ngăn nắp, lịch sự và trang nhã và đến buổi phỏng vấn sớm hơn 15 p .
Khi đã thành công xuất sắc trong việc phỏng vấn. Các bạn sẽ khởi đầu thử việc. Đây là quá trình rất quan trọng. Tùy vào cách quản trị nhân viên cấp dưới bán hàng ở đó thế nào mà bạn cần phải thích ứng nhanh nhất. Do đó mà những bạn phải thực sự tập trung chuyên sâu cao độ, quan tâm quan sát, lắng nghe hướng dẫn từ quản trị, đồng nghiệp để hoàn toàn có thể nhanh gọn làm quen với guồng quay việc làm .
Trên đây là hàng loạt những thông tin mà Isaac tích lũy được về việc làm của một nhân viên cấp dưới bán hàng ở siêu thị. Mong rằng những điều trên hoàn toàn có thể giúp được bạn để bạn hoàn toàn có thể hiểu thêm về việc làm này. Nếu có dự tính ứng tuyển thì kỳ vọng bạn sẽ vượt qua thuận tiện nhé .
Hãy đánh giá!
Xem thêm: An ninh – Trật tự
Tôi là Hạnh Phương chuyên viên kinh doanh nhỏ và nghiên cứu và điều tra nâng cao về kinh doanh thương mại siêu thị tại ISAAC. Tôi cùng đội ngũ ISAAC mang đến cho người sử dụng những thông tin hữu dụng tương quan đến những nền tảng kinh doanh bán lẻ, kinh doanh thương mại, setup siêu thị chuyên nghiệp tại Nước Ta .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
