Lương khách sạn 5 sao của nhân viên hiện nay được hạch toán ra sao
Lương khách sạn 5 sao của các nhân viên hiện nay được tính toán như thế nào? Có những yếu tố nào ảnh hưởng tới thu nhập của các nhân viên trong ngành. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau
Nội Dung Chính
Lương khách sạn 5 sao của một số bộ phận cụ thể
Khách sạn 5 sao thường là những doanh nghiệp có bộ máy quản trị chuyên nghiệp với nhiều bộ phận khác nhau. Chính vì thế, lương khách sạn 5 sao của các bộ phận cũng có sự khác biệt nhất định. Cụ thể:
Bộ phận quản lý
- Tổng giám đốc có mức lương 25 – 50 triệu/ tháng
- Phó tổng giám đốc có mức lương 15 – 30 triệu/ tháng
- Giám đốc bộ phận lễ tân có mức lương 15 – 30 triệu/ tháng
- Giám đốc bộ phận buồng phòng có mức lương 15 – 30 triệu/ tháng
- Giám đốc bộ phận ẩm thực có mức lương 15 – 30 triệu/ tháng
- Giám đốc tài chính có mức lương 15 – 30 triệu/ tháng …
Bộ phận tiền sảnh
- Trưởng bộ phận: 15 triệu/ tháng
- Phó trưởng bộ phận tiền sản: 10 – 12 triệu/ tháng
- Lương lễ tân khách sạn 5 sao: 05 – 06 triệu/ tháng
- Giám sát lễ tân: 07 – 10 triệu/ tháng
- Trưởng bộ phận đặt phòng: 10 – 15 triệu/ tháng
- Nhân viên đặt phòng: 05 – 08 triệu/ tháng
- Tổng đài viên call center: 03 – 05 triệu đồng/ tháng
- Doorman – nhân viên đứng cửa: 03 – 05 triệu đồng/ tháng
- Bellman – nhân viên hành lý: 04 – 05 triệu/ tháng
Lương khách sạn của một số bộ phận cụ thể
Xem thêm: Lương lễ tân, tiếp tân khách sạn resort 3 -5 sao hiện nay là bao nhiêu
Bộ phận buồng phòng
- Trưởng bộ phận buồng phòng: 10 – 15 triệu đồng/ tháng
- Lương nhân viên buồng phòng khách sạn: 3.5 – 05 triệu/ tháng
- Nhân viên giặt là: 3.5 – 05 triệu/ tháng
- Nhân viên vệ sinh công cộng: 3.5 – 05 triệu/ tháng
- Nhân viên cây xanh: 04 – 06 triệu/ tháng
Bộ phận bếp
- Lương bếp trưởng khách sạn 5 sao: 15 – 30 triệu/ tháng
- Lương đầu bếp khách sạn 5 sao: 4.5 – 06 triệu/ tháng
- Bếp phó: 09 – 13 triệu đồng/ tháng
- Phụ bếp: 3,5 – 4,5 triệu đồng/ tháng
- Thực tập sinh học việc: Sẽ có một khoản trợ cấp nhỏ hoặc không nhận trợ cấp khi làm việc
Cách tính lương khách sạn 5 sao cho các ứng viên
Trên đây là lương khách sạn 5 sao cho một số vị trí cụ thể. Vậy, để có thể hạch toán lương thưởng cho nhân viên làm việc trong các khách sạn 5 sao, bộ phận kế toán cần áp dụng theo công thức nào. Tùy vào từng vị trí cũng như quy định về thời gian làm việc đã được ký kết trong bản hợp đồng lao động, lương nhân viên khách sạn sẽ được tính toán như sau:
Đối với các nhân viên làm cố định theo tháng
- Lương tính bằng tháng = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)/ Ngày công chuẩn của tháng (thường là 24 hoặc 26 ngày) x Số ngày làm việc thực tế
- Lương tính bằng tuần = (Mức lương tháng x 12)/ 52
- Lương tính theo ngày = Mức lương tháng/ Số ngày làm việc trong tháng theo quy định (thường là 24 hoặc 26 ngày)
- Lương tính theo giờ = Mức lương ngày/ Số giờ làm việc theo quy định
Đối với các nhân viên làm thêm giờ
Trong trường hợp được nhu yếu làm ngoài giờ được lao lý, cách tính lương làm thêm giờ cho những nhân viên cấp dưới sẽ được vận dụng theo công thức
Lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả X 150% hoặc 200% hoặc 300% (Mức tiền trả cho lao động làm thêm ) X Số giờ làm thêm
Áp dụng những mức :
- 150%: Tiền phải trả dành cho nhân sự làm thêm giờ vào ngày thường
- 200%: Tiền phải trả cho nhân sự làm thêm vào cuối tuần
- 300%: Tiền phải trả cho nhân sự làm thêm vào các dịp lễ tết
Đối với nhân sự làm việc vào buổi đêm
Nếu nhân sự làm việc vào đêm hôm, lương khách sạn 5 sao sẽ được tính như sau :
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương thực trả * 130% * Số giờ làm việc vào ban đêm
Xem thêm: Pháp luật
Và nhân sự nếu được nhu yếu làm việc thêm vào đêm hôm sẽ được tính lương theo công thức :
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm việc vào ban đêm * 150% hoặc 200% hoặc 300%
Cách tính lương khách sạn cho các ứng viên
Xem thêm: Từ A-Z cách viết CV xin việc lễ tân văn phòng, vừa gửi được đi làm ngay
Các yếu tố cấu thành lương của nhân viên khách sạn 5 sao hiện nay
Mức thu nhập của những nhân viên cấp dưới trong những khách sạn 5 sao được hình thành bởi nhiều yếu tố khác nhau. Cụ thể :
Lương cứng
Mức lương khách sạn 5 sao cứng dành cho nhân sự hiện nay cũng có sự chênh lệch nhất định dựa theo yếu tố kinh nghiệm làm việc trong CV. Ngoài ra, địa điểm làm việc cũng sẽ là yếu tố quyết định khá lớn tới lương của nhân sự. Ví dụ: Nếu nhân viên làm tại các khách sạn ở các địa điểm du lịch lớn như: Phú Quốc, Côn Đảo….. các nhân sự sẽ có cơ hội nhận lương nhân viên khách sạn tại đây cao hơn khá nhiều so với trong đất liền.
Phí dịch vụ
Các khoản phí dịch vụ thường được trích ra từ 5% phí dịch vụ tính thêm của khách khi khách hàng yêu cầu thêm các dịch vụ khác. Và vào những mùa cao điểm du lịch, doanh thu của các khách sạn cũng được đẩy nhanh nên các nhân viên sẽ có thêm được một khoản tiền phí dịch vụ riêng. Thậm chí nhiều trường hợp, khoản phí này cũng tương đương với mức lương cơ bản bmà nhân viên có thể nhận được.
Tiền tip của khách
Tiền tip hay còn gọi là tiền thưởng của khách dành cho nhân viên cấp dưới trong những nhà hàng quán ăn, khách sạn. Khoản tiền này chỉ Open khi những người mua cảm thấy hài lòng với dịch vụ của người mua và thường sẽ thưởng trực tiếp cho những cá thể hoặc sẽ chia đều cho hàng loạt nhân viên cấp dưới trong ca làm việc. 
Các yếu tố cấu thành lương của nhân viên
Trên đây là một số thông tin về lương khách sạn 5 sao. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có thêm được nhiều sự lựa chọn phù hợp hơn cho công việc của mình trong tương lai.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
