Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Làm việc tại nhà do dịch bệnh Corona, công ty có được giảm lương nhân viên không ?

Làm việc tại nhà do dịch bệnh Corona, công ty có được giảm lương nhân viên không ?

Dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hoạt động của doanh nghiệp. Để tiếp tục hoạt động thì các công ty phải chuyển sang làm việc online tại nhà. Vậy làm việc tại nhà do dịch bệnh Covid-19 thì công ty có được giảm lương của nhân viên không? Là câu hỏi thường gặp trong thời điểm hiện tại. Để tìm hiểu vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.

Giảm lương nhân viên do dịch Covid-19

Giảm lương nhân viên cấp dưới do dịch Covid-19

Công ty có được giảm lương khi nhân viên cấp dưới làm việc tại nhà trong thời hạn dịch Covid-19 ?

Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 về việc trả lương cho người lao động thì:

“ 1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động địa thế căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận hợp tác, hiệu suất lao động và chất lượng triển khai việc làm ” .
Như vậy, việc trả lương cho người lao động địa thế căn cứ vào tiền lương thỏa thuận hợp tác, hiệu suất và chất lượng triển khai việc làm chứ không địa thế căn cứ vào khu vực làm việc. Do đó, nếu người lao động có hiệu suất và chất lượng việc làm bằng hoặc tốt hơn so với hiệu suất và chất lượng khi làm tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không được giảm lương của người lao động mà phải trả khá đầy đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác
Trong trường hợp công ty muốn nhân viên cấp dưới chia sẽ những khó khăn vất vả khi dịch bệnh thì công ty phải thỏa thuận hợp tác với nhân viên cấp dưới về việc giảm tiền lương so với hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu, trường hợp này thì hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác ký phụ lục hợp đồng lao động để kiểm soát và điều chỉnh mức lương mới. Nếu nhân viên cấp dưới không chấp thuận đồng ý thì công ty vẫn phải trả khá đầy đủ lương cho nhân viên cấp dưới theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động đã ký kết .
>> Xem thêm : Tư vấn xử lý tranh chấp hợp đồng do dịch Covid

Cách tính lương khi làm việc online tại nhà

Nếu nhân viên cấp dưới làm việc tại nhà nhưng hiệu suất và chất lượng triển khai việc làm vẫn được bảo vệ như khi làm tại công ty thì công ty vẫn phải trả vừa đủ lương cho người lao động .
Trong trường hợp công ty chuyển nhân viên cấp dưới làm việc làm khác so với hợp đồng lao động thì theo Điều 29 Bộ luật lao động 2019 tiền lương được tính như sau :
Nếu tiền lương của việc làm mới thấp hơn tiền lương của việc làm cũ thì được giữ nguyên tiền lương của việc làm cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương của việc làm mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của việc làm cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu .

tính lương khi làm việc tại nhà

Cách tính lương khi làm việc tại nhà

Công ty có được trả lương trễ vì nguyên do Covid-19 ?

Nguyên tắc trả lương cho người lao động được triển khai theo pháp luật tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, đơn cử :
“ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, vừa đủ, đúng hạn cho người lao động ” .

Như vậy, công ty có nghĩa vụ trả lương đúng hạn cho người lao động. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì công ty được quyền trả lương chậm nhưng không quá 30 ngày.

Lưu ý : Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người sử dụng lao động mở thông tin tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương .
>> Xem thêm : Doanh nghiệp có được nợ lương công nhân do dịch Covid ?

Ngừng việc vì giãn cách xã hội, phong tỏa, cách ly tập trung chuyên sâu thì nhân viên cấp dưới có được trả lương ?

Công văn số 264 ngày 15/6/2021 của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương – Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời hạn ngừng việc do dịch bệnh Covid-19 thì để vận dụng trả lương ngừng việc theo Khoản 3 Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 thì phải thuộc trường hợp :

  • Ngừng việc vì đi cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền
  • Ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền

Như vậy, việc trả lương ngừng việc cho người lao động thì hai bên thỏa thuận hợp tác về tiền lương ngừng việc như sau :

  • Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
  • Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

>> Xem thêm : Cách để doanh nghiệp cắt giảm lương nhân viên cấp dưới đung luật mùa Covid

lương ngừng việc

Tính lương ngừng việc

Liên hệ luật sư

Công ty Luật Long Phan PMT nhận tương hỗ dịch vụ luật sư trực tuyến 24/7 qua những hình thức như sau :

  • Tư vấn pháp luật qua EMAIL: [email protected]
  • Tư vấn pháp luật qua FACEBOOK: Fanpage Luật Long Phan
  • Tư vấn luật qua ZALO: 1900636387
  • Cần dịch vụ luật sư tranh tụng vui lòng liên hệ TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI 1900 63.63.87
  • Gặp trực tiếp luật sư tranh tụng tại TRỤ SỞ CÔNG TY: Tầng 14 Tòa nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, quận 3, TP. HCM
  • Tại Văn Phòng Luật sư Quận Bình Thạnh: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, HCM
  • Tại Văn Phòng Luật sư Quận 7: Căn hộ Officetel 3.34, Tầng 3, Lô OT-X2, toà nhà Sunrise City North, 27 Nguyễn Hữu Thọ, phường Tân Hưng, quận 7, Tp.HCM.

Trên đây là bài viết về “làm việc tại nhà do dịch bệnh Covid-19 thì công ty có được giảm lương của nhân viên không”. Nếu có vấn đề nào cần được hỗ trợ, vui lòng liên hệ qua tổng đài 1900.63.63.87, Luật sư doanh nghiệp của Long Phan PMT hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Hotline 1900.63.63.87 luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những tư vấn từ những luật sư giỏi về chuyên môn, nhiệt tình trong công việc.

* Lưu ý : Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tìm hiểu thêm. Tùy từng thời gian và đối tượng người tiêu dùng khác nhau mà nội dung tư vấn trên hoàn toàn có thể sẽ không còn tương thích. Mọi vướng mắc, góp ý xin vui vẻ liên hệ về email : [email protected] hoặc [email protected].
☆ ☆ ☆ ☆ ☆

Scores: 4.5 (11 votes)

{{#error}}
{ { error } }
{{/error}}
{{^error}}
Thank for your voting !
{{/error}}

Error ! Please check your network and try again !

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất