Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021 có tăng?

Ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động từ 2021

Theo lao lý mới, từ 2021, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc so với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ;
– 16 ngày làm việc so với người làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn .
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày .
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ suất tương ứng với số tháng làm việc .
Ngoài ra, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Lễ, Tết sau đây :
– Tết Dương lịch : 01 ngày ( ngày 01/01 dương lịch ) ;
– Tết Âm lịch : 05 ngày ;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01/5 dương lịch ) ;
– Quốc khánh : 02 ngày ( ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ) ;
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( ngày 10/3 âm lịch ) .
Ngoài ra, mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .

Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021 có tăng? (Ảnh minh họa)
 

Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết từ năm 2021

Khi người lao động phải đi làm trong ngày nghỉ, ngày Lễ, Tết được coi là làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ từ 2021 được lao lý tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 .
Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau :
– Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

– Vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
Người lao động làm việc vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày làm việc thông thường .

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ Lễ, Tết.

Như vậy, từ năm 2021 vẫn giữ nguyên lương làm việc ngày nghỉ, Lễ, Tết của người lao động so với trước đây.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động