Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu?

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Để hiểu rõ hơn về Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu, chúng tôi xin cung cấp đến Quý bạn đọc bài viết dưới đây:

Như thế nào là làm thêm giờ?

Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 :
“ Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường theo pháp luật của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động ” .

Điều 105 Bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

“ 1. Thời giờ làm việc thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
2. Người sử dụng lao động có quyền pháp luật thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần làm việc 40 giờ so với người lao động .
3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan. ”
Như vậy, khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường chính là thời hạn làm thêm giờ .

Như thế nào là giờ làm việc ban đêm?

Giờ làm việc ban đêm là thời giờ làm việc được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau .

Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là gì?

Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài giờ làm việc thông thường theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động, và thời hạn làm việc diễn ra từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau của ngày thông thường không phải ngày nghỉ, ngày lễ hội, tết .

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường?

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó:

+ Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường, được xác lập bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ ( không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo lao lý của Bộ luật Lao động ; tiền thưởng theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng ý tưởng sáng tạo ; tiền ăn giữa ca, những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại thông minh, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến triển khai việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động ) chia cho tổng số giờ thực tiễn làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ ( không quá số ngày làm việc thông thường trong tháng và số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày, 01 tuần theo lao lý của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm ) ;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc thông thường, được tính tối thiểu bằng 100 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào ban đêm ) ; tối thiểu bằng 150 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào ban đêm ) ;
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính tối thiểu bằng 200 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường ;
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính tối thiểu bằng 300 % so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày làm việc thông thường .
Như vậy, một người làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường thì sẽ có những công thức tính tiền lương theo những trường hợp như sau :
Trường hợp 1 : Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó, công thức sẽ là : 150 % A + 30 % A + 20 % x ( 100 % A ) = 200 % A ( Trong đó : A là số giờ làm thêm vào ban đêm ) .
Trường hợp 2 : Trước khi làm thêm giờ vào ban đêm người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó, công thức sẽ là : 150 % A + 30 % A + 20 % x ( 150 % A ) = 210 % A ( Trong đó : A là số giờ làm thêm vào ban đêm ) .

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày thường được tính như sau:

Trong đó, đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường được xác lập như sau : Đơn giá tiền lương loại sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc thông thường, được tính tối thiểu bằng 100 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào ban đêm ) ; tối thiểu bằng 150 % so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày làm việc thông thường so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó ( trước khi làm thêm giờ vào ban đêm ) .

Trên đây, là toàn bộ nội dung liên quan đến vấn đề Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường là bao nhiêu. Mọi thắc mắc liên quan đến nội dung bài viết trên, quý vị có thể liên hệ Chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng nhất.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động