Cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid-19?
Dịch Covid-19 diễn biến phức tạp khiến cho nhiều doanh nghiệp buộc phải chuyển sang hình thức làm việc online. Vậy người sử dụng lao động cần trả lương cho nhân viên của mình như thế nào khi làm việc tại nhà? Luật sư tư vấn luật lao động xin cung cấp tới quý bạn đọc một vài thông tin về cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid-19. Kính mời các bạn cùng theo dõi.
Làm việc tại nhà trong mùa Covid được trả lương như thế nào ?
Nội Dung Chính
Cơ sở tính tiền lương làm việc tại nhà
Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa cụ thể về tiền lương như sau: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 95 Bộ luật này quy định thêm: “Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc”.
Có thể thấy, những doanh nghiệp cần địa thế căn cứ vào thỏa thuận hợp tác đã cam kết, việc làm phân cho người lao động, chức vụ của việc làm, hiệu suất của người lao động và chất lượng triển khai việc làm đó mà không phải là khu vực làm việc .
Dịch bệnh Open tại Nước Ta đã gần 2 năm, trong quãng thời hạn đó đã có nhiều người phải làm việc tại nhà để bảo vệ bảo đảm an toàn sức khỏe thể chất. Khoảng thời hạn đó cũng bộc lộ được rằng có những việc làm dù làm việc tại nhà hay công ty thì hiệu suất cao việc làm cũng không hề giảm, thậm chí còn có những việc làm mà người lao động phải làm việc với hiệu suất lớn hơn so với làm việc tại công ty. Trong những trường hợp như vậy, nếu lấy việc làm việc tại nhà để làm địa thế căn cứ tính tiền lương cho người lao động là không bảo vệ được quyền lợi và nghĩa vụ cho họ. Người lao động làm việc tại nhà nhưng vẫn triển khai xong tốt việc làm của mình thì người lao động cần phải trả đủ lương cho họ như đã thỏa thuận hợp tác trước khi dịch bệnh diễn ra .
Nghĩa vụ trả lương cho người lao động phải làm việc tại nhà do dịch bệnh
Nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong mùa dịch
Dù trong thực trạng dịch bệnh nhưng doanh nghiệp vẫn phải hoàn thành xong và tuân thủ những nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương cho người lao động như sau :
- Bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau
- Người sử dụng lao động vẫn phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. “Trực tiếp” ở đây được hiểu là trả cho chính người lao động của mình, có thể bằng hình thức chuyển khoản hoặc trả tiền mặt.
- Doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động
- Nếu vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương
>> > Xem thêm : Doanh Nghiệp Chậm Trả Lương Có Phải Trả Thêm Lãi Suất Hay Không ?
Giảm tiền lương của người lao động trong mùa dịch đúng pháp lý
Dịch bệnh diễn ra là điều không mong ước, người lao động cũng cần đặt mình vào vị trí của doanh nghiệp mình để đồng cảm lẫn nhau hơn. Để san sẻ với những doanh nghiệp những khó khăn vất vả trong mùa dịch, pháp lý được cho phép người sử dụng lao động hoàn toàn có thể giảm lương của người lao động trong những trường hợp sau :
>> > Xem thêm : Bị cắt tiền thưởng cuối năm vì dịch covid có đúng lao lý pháp lý ?
Giảm tiền lương của người lao động trong mùa dịch đúng pháp lý
Chuyển người lao động sang làm việc làm khác
Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản…”
Theo điều khoản này thì dịch bệnh Covid-19 là tình huống được coi là “dịch bệnh nguy hiểm” mà các doanh nghiệp có thể căn cứ để chuyển người lao động sang làm công việc khác.
Trong trường hợp đó, người lao động sẽ được trả lương theo việc làm mới. Nếu tiền lương của việc làm mới thấp hơn tiền lương của việc làm cũ thì được giữ nguyên tiền lương của việc làm cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo việc làm mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của việc làm cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu .
Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động
Bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận hợp tác của những bên. Do đó, những doanh nghiệp và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác lại với nhau về yếu tố trả lương trong mùa dịch cho tương thích với tình hình thực tiễn .
Như vậy, doanh nghiệp trọn vẹn hoàn toàn có thể giảm tiền lương nếu được người lao động đồng ý chấp thuận. Mức giảm sẽ do những bên tự thỏa thuận hợp tác, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu ( khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 ) .
>> > Xem thêm : Có được đơn phương chấm hết hợp đồng lao động với người lao động vì dịch bệnh ?
Trên đây là tư vấn về cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid-19. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời. Xin cảm ơn!
* Lưu ý : Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tìm hiểu thêm. Tùy từng thời gian và đối tượng người tiêu dùng khác nhau mà nội dung tư vấn trên hoàn toàn có thể sẽ không còn tương thích. Mọi vướng mắc, góp ý xin vui vẻ liên hệ về email : [email protected].
☆ ☆ ☆ ☆ ☆
Scores : 4.6 ( 10 votes )
Cảm ơn bạn đã đánh giá!
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
