NGƯỜI SỬ DỤNG LĐ CÓ ĐƯỢC QUYỀN GIỮ LƯƠNG THỬ VIỆC CỦA NLĐ KHÔNG?

Xin chào Luật sư, vừa mới qua mình bị công ty chấm hết hợp đồng thử việc 2 tháng và không được trả lương của tháng trước đó. Phía công ty có nói là vì mình đi làm muộn nên vi phạm vào lao lý công ty nên bị chấm hết hợp đồng và vi phạm vào cam kết mình đã ký nên không được trả lương. Như vậy việc làm của phía công ty có đúng với luật lao động hay không. Và mình cần làm gì để đòi lại quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động ?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề xuất tư vấn đến

, yếu tố của bạn chúng tôi tư vấn như sau :

 – Thứ nhất, quyền đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

 Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp, công ty chấm dứt thỏa thuận thử việc với bạn trong thời gian thử việc, thì căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

” 2. Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận. “

Theo đó pháp luật này, người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác .

Như vậy, nếu hai bên thỏa thuận hợp tác về thời hạn thao tác mà bạn không thực thi đúng ( đi làm muộn ), dẫn đến không đạt được nhu yếu mà những bên đã thỏa thuận hợp tác đó thì công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc .

 Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc

như sau :

“ Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó ”

.

Tiền lương của bạn trong thời hạn thử việc do bạn và công ty thỏa thuận hợp tác, nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

 Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

 “ Người lao động được trả lương trực tiếp, rất đầy đủ và đúng thời hạn .

Trường hợp đặc biệt quan trọng không hề trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng lãi suất vay kêu gọi tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Nước Ta công bố tại thời gian trả lương ”

.

Như vậy, công ty phải có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương không thiếu cho bạn theo đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác tối thiểu bằng 85 % mức lương của việc làm đó. Trường hợp hai bên đã thỏa thuận hợp tác và cam kết rõ : Nếu bạn đi làm đủ 08 tiếng / 01 ngày thì bạn mới được hưởng mức lương đó, mà bạn không làm được đủ số giờ thao tác ( do đi làm muộn ) thì khi đó công ty được khấu trừ từ tiền lương của bạn tương ứng với số thời hạn bạn đi làm muộn, nhưng tối đa không được quá 30 % mức lương của bạn .

Nếu lúc bấy giờ công ty không trả lương thử việc của cả 01 tháng trước đó cho bạn, với nguyên do bạn vi phạm vào cam kết bạn đã ký với công ty, thì

bạn có quyền khiếu nại đến công ty

. Bởi lẽ, đó không phải là địa thế căn cứ để công ty không triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương cho bạn .

Sau 30 ngày kể từ ngày công ty nhận được đơn khiếu nại của bạn mà công ty không xử lý, thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn đề xuất kiến nghị gửi đến Phòng lao động thương bệnh binh và xã hội hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp Q. / huyện nơi công ty đóng trụ sở để được xử lý .

Trên đây là nội dung tư vấn của

về yếu tố bạn vừa nhu yếu. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần tương hỗ pháp lý khác bạn vui mắt liên hệ qua E-Mail :

hoặc gọi điện tới số điện thoại thông minh

để được tư vấn nhanh nhất

Trân trọng!

Chia sẻ:

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động