Hiện trạng éo le của những lao động di trú bất hợp pháp trong mùa dịch

Kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát trở lại tại Đài Loan, rất nhiều vấn đề lao động di trú bị lây nhiễm COVID-19 đã xảy ra như vụ lây nhiễm tại ký túc xá dành cho lao động di trú tại một số ít công ty điện tử trên địa phận huyện Miêu Lật đến gần đây là vụ khán hộ công người quốc tế bị lây nhiễm tại bệnh viện Vạn Phương, điều này cho thấy rất rõ cơ quan chính phủ Đài Loan đã mất đi sự nhạy bén trong công tác làm việc phòng chống dịch bệnh so với lao động di trú, khiến cho họ không có sự bảo vệ khi sinh sống và thao tác tại Đài Loan, đồng thời những yếu tố vốn sống sót bấy lâu nay như vì những chủ trương phân biệt đối xử mà đẩy lao động di trú rơi vào thực trạng khó khăn vất vả lại trở nên nổi cộm hơn. Ngày 14/7 vừa mới qua, ủy viên lập pháp đảng Dân Tiến Lại Hương Linh đã mở cuộc họp báo về “ Thiết lập mạng lưới vững chãi về phòng dịch cho Đài Loan, nhanh gọn điều tra và nghiên cứu pháp luật đồng nhất vận dụng cho lao động di trú mất liên lạc ” và mời đại diện thay mặt của những tổ chức triển khai phi chính phủ, Sở Phát triển nguồn lực lao động và Sở Di dân để bàn luận về cách bảo vệ tốt hơn cho người lao động di trú trong thời kỳ dịch bệnh và đưa họ vào mạng lưới phòng chống dịch bệnh .
Theo bà Lại Hương Linh chỉ ra, ngay từ tháng 2 năm ngoái đã có 32 khán hộ công người Indonesia bị nhiễm Covid-19, sau khi Đài Loan tái bùng phát dịch bệnh vào tháng 5 vừa qua, cũng đã liên tục xảy ra những vụ lây nhiễm cụm của lao động di trú thao tác tại một số ít công ty điện tử trên địa phận huyện Miêu Lật, hay như vụ lây lan trong nội bộ bệnh viên Vạn Phương trong đó có khán hộ công quốc tế bất hợp pháp. Nhưng những cơ quan phòng chống dịch bệnh của Đài Loan vẫn chưa giải quyết và xử lý triệt để công tác làm việc phòng dịch, đặc biệt quan trọng là với nhóm đối tượng người tiêu dùng lao động di trú “ không có thân phận ” thì có vẻ như trọn vẹn đã bị quên béng .
Bà Lại Hương Linh cũng chỉ ra rằng lao động di trú ở Đài Loan không được coi là người một cách đúng nghĩa mà xã hội chỉ chăm sóc đến sức lao động của họ. Do đó, pháp luật đã đặt ra vô vàn những lao lý hạn chế khác nhau, gồm có hạn chế về ngành nghề, số lượng, thời hạn, đồng thời còn vận dụng chính sách hợp đồng có thời hạn. Lao động di trú thường phảichi trả phí môi giới rất cao, khiến cho thực trạng rơi vào thực trạng vô cùng khó khăn vất vả. Hơn 30 % lao động di trú mất liên lạc đã ẩn trốn tại Đài Loan được trên 3 năm, và hơn 10.000 người đã cư trú phạm pháp trên 5 năm. Sau khi bỏ trốn ra ngoài, tuy là lao động bất hợp pháp nhưng trên trong thực tiễn họ vẫn thao tác ở khắp mọi nơi và góp sức cho xã hội Đài Loan, không khác gì so với những lao động di trú hợp pháp nhưng họ lại không có được sự bảo vệ của những nguồn lực y tế. Bà Lại Hương Linh cũng nhắc lại một loạt những giải pháp dành cho lao động di trú bất hợp pháp được chính phủ nước nhà Đài Loan triển khai trong quá khứ, như chuyên án “ An tâm xét nghiệm phòng dịch dành cho người quốc tế đã từng đi tới khu Vạn Hoa ”, hoặc “ Mở rộng chuyên án tự động hóa ra trình báo ” của Sở Di dân, nhưng hiệu suất cao trong thực tiễn thì có vẻ như vẫn còn hạn chế. Vậy làm thế nào để những chủ trương này thực sự tiếp cận được với lao động di trú bất hợp pháp và làm thế nào để khuyến khích họ yên tâm ra trình diện ? Đây đều là những yếu tố rất cần phải xem xét kỹ lưỡng hơn .Nhà nghiên cứu Ngô Tĩnh Như của Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan (TIWA) chỉ ra rằng năm ngoái đã kêu gọi chính phủ thực hiện nguyên tắc “không trục xuất, không xử phạt và cấp lại thân phận hợp pháp” cho những lao động di trú bỏ trốn, nhưng Sở Di dân chỉ triển khai “Mở rộng chuyên án tự động ra trình báo” nhấn mạnh không giam giữ, thu mức phạt tối thiểu, và sau này vẫn được nhập cảnh vào Đài Loan nhằm khuyến khích lao động di trú bất hợp pháp ra đầu thú. Tuy nhiên, trên thực tế, mặc dù lao động di trú bỏ trốn có thể được phép nhập cảnh trở lại vào Đài Loan nhưng họ không được phép làm việc như bình thường, vì Bộ Lao động đã quy định rõ rằng lao động di trú một khi đã bị liệt vào danh sách lao động bỏ trốn thì không được làm việc tại Đài Loan. Thế nhưng, lao động di trú bỏ trốn làm việc bất hợp pháp cũng chỉ vì kiếm miếng cơm manh áo, nếu như họ không được phép đến Đài Loan làm việc trở lại như trước kia để kiếm tiền thì bất kỳ sự miễn giảm hình phạt nào cũng đều sẽ không có ý nghĩa và lợi ích cụ thể đối với họ”.

Nhà điều tra và nghiên cứu Ngô Tĩnh Như cũng đưa ra những ví dụ dựa trên những bài học kinh nghiệm kinh nghiệm tay nghề quốc tế có tương quan, nhấn mạnh vấn đề rằng có nhiều vương quốc đã hợp pháp hóa lao động di trú phạm pháp trong thời hạn dịch bệnh, ví dụ như Xứ sở nụ cười Thái Lan đã được cho phép lao động di trú trở lại thao tác với thân phận hợp pháp, hay như Bồ Đào Nha thì lại cấp cho những người không có sách vở “ Quyền công dân khá đầy đủ ” trong thời hạn dịch bệnh để họ không chỉ được thao tác hợp pháp trở lại mà cònđược hưởng không thiếu những quyền hạn về y tế. Quay trở lại với Đài Loan, nguyên do khiến người lao động di trú bất hợp pháp ở Đài Loan phải bỏ trốn ra ngoài hầu hết là do chủ trương phân biệt đối xử của chính phủ nước nhà hạn chế quyền chuyển chủ của lao động di trú. Sau khi dịch bệnh bùng phát tại Đài Loan, Bộ Lao động cũng không hề có động tĩnh gì. Ngay cả khi huyện Miêu Lật đưa ra lệnh cấm đi lại so với lao động di trú nhưng Bộ Lao động cũng không hề can ngăn, mãi cho đến khi huyện Miêu Lật dỡ bỏ lệnh cấm thì lúc đó Bộ mới lên tiếng báo cáo giải trình. Dịch bệnh có vẻ như đã trở thành một yếu tố rất thường ngày, chính vì thế lôi kéo chính phủ nước nhà không riêng gì hợp pháp hóa thân phận của lao động bỏ trốn trong thời hạn xảy ra dịch bệnh mà điều quan trọng vẫn nằm ở việc sửa đổi pháp lý để xử lý yếu tố một cách triệt để, làm thế nào để lao động di trú không còn phải bỏ trốn ra ngoài thao tác bất hợp pháp mới là đối sách phòng bị hữu hiệu nếu dịch bệnh có bùng phát trở lại trong tương lai .

針對失聯移工身份轉正的問題，勞發署代表表示，這個議題長久以來收到各界關心，這項政策涉及到很多社會上的正反意見，屬於政策和社會上需有共識性的議題，因此要廣納各界意見，把各個面向更好的評估後再議。對於這項回應，研究員吳靜如和立委賴香伶都表示不滿。賴香伶指出，台灣限制移工換工作才形成勞動力剝削，對國家形象很傷，而在全球抗疫時期，沒有一個人會因為工作證件上的問題導致在就醫權和生存權上有那麼大的污名，然而這卻是台灣的現況。她並指出，召開記者會並非期待問題一夕間解決，但強調針對移工弱勢處境的改善起頭不難，只是沒有人在此時去推動。

Về yếu tố thực trạng lao động di trú bỏ trốn ra ngoài thao tác bất hợp pháp, đại diện thay mặt Sở Phát triển nguồn lực lao động cho biết, yếu tố này từ lâu đã nhận được sự chăm sóc của những những tầng lớp nhân dân, kéo theo nhiều nhiều ý trái chiều trong xã hội, yên cầu cần phải có sự giống hệt trong chủ trương và xã hội. Vì vậy, cần lấy thêm nhiều quan điểm ​ ​ của phần đông những những tầng lớp nhân dân, nhìn nhận mọi mặt thật tốt trước khi đưa ra bàn luận. Trước câu vấn đáp này, nhà nghiên cứu và điều tra Ngô Tĩnh Như và ủy viên lập pháp đảng Dân Tiến Lại Hương Linh đã bày tỏ sự không hài lòng. Bà Lại Hương Linh chỉ ra rằng do Đài Loan hạn chế lao động di trú biến hóa việc làm nên mới dẫn đến thực trạng bóc lột sức lao động, điều này gây tổn hại rất lớn đến hình ảnh của Đài Loan, không chỉ có vậy chẳng có một ai chỉ vì yếu tố về giấy phép thao tác mà lại gây ra ảnh hưởng tác động nghiêm trọng đến quyền hạn y tế và quyền sống sót, thế nhưng đây lại chính là thực trạng đang diễn ra tại Đài Loan. Bà Lại Hương Linh cũng cho biết, việc tổ chức triển khai một cuộc họp báo không phải là để mong đợi yếu tố sẽ được xử lý trong một sớm một chiều, nhưng nhấn mạnh vấn đề rằng không khó để cải tổ thực trạng thiệt thòi của lao động di trú, nhưng tại thời gian này thì chưa có ai dám đứng ra phát động .
Nhà điều tra và nghiên cứu Ngô Tĩnh Như đã kịch liệt phê phán câu vấn đáp thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm của Sở Phát triển nguồn lực lao động, trong khi Sở Di dân cũng đã thả lỏng pháp luật được cho phép lao động di trú bất hợp pháp sau khi về nước vẫn hoàn toàn có thể đến Đài Loan, nhưng yếu tố lại nằm ở chỗ Bộ Lao động khước từ được cho phép lao động di trú đã từng bỏ trốn được phép quay trở lại Đài Loan thao tác thông thường. Điều này khiến cho hiệu suất cao thôi thúc của chủ trương bị hạn chế đi rất nhiều. Bà cũng chỉ ra rằng, trong thời gian dịch bệnh stress hồi tháng 5, tháng 6 vừa qua, Bộ Lao động cũng chỉ tiến hành tuyên truyền 1 số ít giải pháp phòng chống dịch bệnh cơ bản như liên tục rửa tay, đeo khẩu trang trải qua ứng dụng 「 [ email protected ] 移點通 」, chứ về chủ trương tạm hoãn chuyển chủ và đổi việc làm thì lại không thấy có thông tin tuyên truyền bằng nhiều thứ tiếng để lao động di trú hiểu rõ tình hình hơn. Thêm vào đó, trước đây so với những yếu tố tương quan đến lao động di trú, Bộ Lao động thường vẫn vấn đáp rằng “ vì tương quan đến những quan điểm trái chiều nên cần phải tham vấn nhiều hơn nữa ” mà không hề có bất kể hành vi nào, điều này thật đáng tuyệt vọng .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động