Cách tính tiền lương tăng ca, thêm giờ, lương ngày nghỉ và ngày lễ

Làm việc ngày lễ tết thì được hưởng những quyền lợi và nghĩa vụ gì ? Tính lương làm thêm vào đêm hôm ngày lễ tết ? Tính tiền lương tăng ca trực của nhân viên cấp dưới ? Tính tiền lương tăng ca đêm hôm ?

Nghị định 05/2015 / NĐ-CP hướng dẫn thi hành 1 số ít nội dung của Bộ luật lao động số 10/2013 / QH13 về cách tính Tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm như sau :

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a ) Người lao động hưởng lương theo thời hạn được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường do người sử dụng lao động pháp luật theo pháp luật tại Điều 104 của Bộ luật Lao động. b ) Người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường để làm thêm số lượng, khối lượng loại sản phẩm, việc làm ngoài số lượng, khối lượng mẫu sản phẩm, việc làm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động. 2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm đang làm như sau : a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 %. b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 %. c ) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 %, chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo pháp luật của Bộ luật Lao động so với người lao động hưởng lương theo ngày. 3. Người lao động thao tác vào đêm hôm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thông thường. 4. Người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo pháp luật tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của dịp nghỉ lễ, tết .

Xem thêm: Chế độ làm việc tập thể là gì? Nguyên tắc tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách?

5. Người lao động làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần pháp luật tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi đợt nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo pháp luật tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. 6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm pháp luật tại những Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương lao lý tại Điều 22 Nghị định này.

1. Cách tính lương làm thêm giờ:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % X Số giờ làm thêm. Mức 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % theo lao lý như sau : Mức tối thiểu 150 % : so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày thường. Mức tối thiểu 200 % : so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Mức tối thiểu 300 % : so với tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo pháp luật của bộ luật lao động, so với người lao động hưởng lương theo ngày .

Xem thêm: Lương khi đi làm ngày Lễ, Tết? Lao động có được nghỉ bù không?

– Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % X Số mẫu sản phẩm làm thêm. Mức 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % theo lao lý như sau : Mức tối thiểu 150 % : so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với loại sản phẩm làm thêm vào ngày thường. Mức tối thiểu 200 % : so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với mẫu sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần. Mức tối thiểu 300 % : so với đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường, vận dụng so với loại sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

2. Cách tính lương làm việc vào ban đêm:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn : Tiền lương thao tác vào đêm hôm = { Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 30 % } X Số giờ thao tác vào đêm hôm

Xem thêm: Ngày Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? Được nghỉ 2 ngày từ bao giờ?

– Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm : Tiền lương thao tác vào đêm hôm = { Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường + Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 30 % } X Số loại sản phẩm làm vào đêm hôm. Bạn đang phải làm thêm vào ca đêm ? Bạn không biết chính sách doanh nghiệp đang vận dụng cho bạn có đúng hay không ? Bạn muốn bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình ? Vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi qua hotline : 1900.6568 để được những Chuyên Gia – Luật sư tư vấn – giải đáp và tương hỗ ngay lập tức !

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài:1900.6568

3. Cách tính lương làm thêm vào ban đêm:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời hạn : Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = { Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % + Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 30 % + 20 % X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số giờ làm thêm vào đêm hôm – Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm :

Xem thêm: Chế độ ca kíp là gì? Mặt tích cực của chế độ ca kíp đối với doanh nghiệp

Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = { Đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 150 % hoặc 200 % hoặc 300 % + Đơn giá tiền lương loại sản phẩm của ngày thao tác thông thường X Mức tối thiểu 30 % + 20 % X Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số loại sản phẩm làm thêm vào đêm hôm.

4. Làm việc ngày lễ tết thì được hưởng những quyền lợi gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi “ Vợ tôi đang thao tác cho một doanh nghiệp. Do đặc trưng việc làm, luôn phải trực 24/24 giờ, kể cả những đợt nghỉ lễ, tết. Nếu thao tác vào ngày lễ hội, tết, nhân viên cấp dưới được công ty cho nghỉ bù vào ngày thường trong tháng, ngoài những không có chế độ nào khác. Vậy xin tôi hỏi, nhân viên cấp dưới thao tác vào ngày nghỉ, lễ, tết có được hưởng lương và phụ cấp theo chính sách làm thêm giờ hay không ?

Luật sư tư vấn:

Áp dụng theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 ( có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 1-5-2013 ) lao lý, người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây “ 1. Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ hội, tết sau đây : a ) Tết Dương lịch 01 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ) ;

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

Xem thêm: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động mới nhất

c ) Ngày Chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ) ; d ) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ) ; đ ) Ngày Quốc khánh 01 ngày ( ngày 02 tháng 9 dương lịch ) ; e ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ). ” Theo khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 lao lý,

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau : a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;

Xem thêm: Cách tính và chi trả tiền lương cho ca trực làm ngày lễ, tết

b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; c ) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. ” Vì vậy, trong trường hợp của công ty vợ bạn, địa thế căn cứ vào những lao lý pháp lý là được nghỉ, nhưng hoàn toàn có thể do đặc trưng việc làm nên có trường hợp phải thao tác cả ngày lễ tết. Tuy nhiên, đã là ngày được nghỉ mà vẫn phải làm thì được xem là ngày làm thêm giờ. Vì vậy, theo pháp luật pháp lý công ty vợ bạn phải vận dụng pháp luật về tiền lương làm thêm giờ cho công nhân. Bên cạnh đó, công ty còn phải trả tiền lương ngày lễ hội, tết cho người lao động.

5. Tính lương làm thêm vào ban đêm ngày lễ tết:

Các lao lý của pháp lý có tương quan đến tiền lương làm thêm giờ như sau : – Căn cứ theo điều 97 về tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm của Bộ luật lao động 2012 ; – Căn cứ Điều 25 về tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm của Nghị định 05/2015 / NĐ-CP ; – Căn cứ Điều 6 về tiền lương làm thêm giờ Điều 8 về tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm của Thông tư 23/2015 / TT-BLĐTBXH : Để bạn đọc dễ tưởng tượng về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm ngày lễ tết, chúng tôi xin đưa ra một ví dụ như sau :

Ví dụ: Chị H làm việc tại công ty X với mức lương 170 nghìn đồng/ ngày. Chị làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần, và ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật.

Thứ hai ngày 2/9 / N, Chị H làm thêm 2 h vào đêm hôm. Lương làm thêm giờ vào đêm hôm của chị là : Tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm = ( Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường x 300 % + Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường x Mức tối thiểu 30 % + 20 % x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ) x Số giờ làm thêm vào đêm hôm Trong đó : Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường = 170 nghìn / 8 tiếng = 21 250 đồng Căn cứ vào điểm b Khoản 1 Điều 8 Thông tư 23/2015 / TT-BLĐTBXH : Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường x 300 % => Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = 21 250 x 300 % = 63 750 đồng Như vậy tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm ngày 2/9 / N của chị H = ( 21 250 x 300 % + 21 250 x 30 % + 20 % x 63 750 ) x 2 = 165 750 đồng Trường hợp người lao động được trả lương tính theo mẫu sản phẩm thì tính tương tự như như trên, nhưng thay “ Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường ” bằng “ Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường ” và sửa chữa thay thế “ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ” bằng “ Đơn giá tiền lương loại sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tế, này nghỉ có hưởng lương ”.

6. Tính tiền lương tăng ca trực của nhân viên:

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi có trường hợp sau : nhân viên cấp dưới A làm ca ngày, ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, nhưng do đặc thù việc làm, nhân viên cấp dưới này được sắp xếp mỗi tháng phải ở lại cty trực ban 1 lần, thời hạn trực ban từ 17 : 00 thứ 7 đến 08 : 00 sáng thứ 2, sau thời hạn trực ban nhân viên cấp dưới này được tính tăng ca 12 tiếng ngày chủ nhật ( 200 % tổng lương tính tăng ca ). ( Tuy nhiên thời hạn trực ban không liên tục, có việc thì giải quyết và xử lý, không có việc nhân viên cấp dưới này hoàn toàn có thể nghỉ ngơi tại ktx của công ty ) Xin hỏi với cách tính trên của cty có tương thích hay không ? Xin cảm ơn !

Luật sư tư vấn:

Căn cứ theo Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 lao lý về làm thêm giờ. Căn cứ vào lao lý này thì làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thông thường được pháp luật trong pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng đủ những điều kiện kèm theo sau đây : + Được sự chấp thuận đồng ý của người lao động ; + Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, trường hợp vận dụng pháp luật thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhà nước lao lý thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm ; + Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ. Căn cứ vào Điều 97 và Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 thì số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ thao tác thông thường trong 01 ngày, trường hợp vận dụng pháp luật thao tác theo tuần thì tổng số giờ thao tác thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhà nước pháp luật thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm. Tiền lương làm thêm giờ được tính như sau : + Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ; + Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ; + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. + Người lao động thao tác vào đêm hôm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường. + Ngoài ra người lao động làm thêm giờ vào đêm hôm còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, trường hợp A làm ca ngày, ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, nhưng do tính chất công việc, A được sắp xếp mỗi tháng phải ở lại công ty trực ban 1 lần thời gian trực ban từ 17:00 thứ 7 đến 08:00 sáng thứ 2. Thì mức lương làm thêm mà A được hưởng sẽ được xác định như sau:

+ Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % : 17 h đến 22 h ngày thứ 7 là được hưởng 150 % lương ; 22 h thứ 7 đến 6 h sáng chủ nhật được hưởng = 150 % + 30 % ( thao tác vào đêm hôm ) + 20 % ( làm thêm giờ vào đêm hôm ). + Vào ngày chủ nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % : Giờ thao tác thông thường vào chủ nhật là 200 % ; thời hạn làm thêm đến 22 h chủ nhật là 250 % ; từ 22 h đến 6 h sáng thứ 2 = 250 % + 30 % + 20 % ; 6 h sáng thứ 2 đến 8 h sáng thứ 2 là 150 % lương. Cách tính của công ty bạn là không đúng với lao lý của pháp lý.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động