Làm thế nào để xin việc hiệu quả ở nước ngoài qua con đường “online”?

Tích lũy kinh nghiệm, có thể thuê chuyên gia viết hồ sơ cá nhân

Tìm việc làm yên cầu sinh viên phải chuẩn bị sẵn sàng ngay từ lúc sớm. Trước khi ứng tuyển vào vị trí yêu quý, thứ nhất bạn trẻ phải làm resume ( sơ yếu lý lịch ) và chuẩn bị sẵn sàng professional profile ( lý lịch chuyên nghiệp / hồ sơ trình độ ). Bước 1, để có một lý lịch trình độ tốt những bạn cần tích góp kinh nghiệm tay nghề, từ đó kiến thiết xây dựng một resume ( sơ yếu lý lịch ) tốt.

Khi còn là sinh viên, kinh nghiệm nghiệp vụ của bạn sẽ không nhiều, phần lớn là không có. Vì vậy, các bạn có thể tập trung vào hướng khác đó là leadership (khả năng lãnh đạo). Nói cách khác là chứng minh khả năng độc lập phát triển và tự dẫn dắt.

Để làm được việc này bạn cần tham gia tích cực những hoạt động giải trí hội nhóm, tình nguyện. Tích cực góp phần để làm rõ vai trò của bạn trong hội. Khi đã có nhiều kinh nghiệm tay nghề hơn qua internship ( thực tập ), jobs ( thao tác ), research ( nghiên cứu và điều tra ), … bạn cần tập trung chuyên sâu viết một resume chuyên nghiệp. Điều này rất quan trọng. Nếu bạn giỏi mà người ta không biết, không thấy, thì cũng như không có. Khi bạn nộp hồ sơ xin việc, 95 % là nộp hồ sơ trực tuyến, 1 % là connection ( qua ra mắt ), phần còn lại là đến công ty nộp trực tiếp. Khi nộp trực tuyến, sẽ có rất nhiều ứng viên ứng tuyển như bạn. Có phải toàn bộ đều được nhà tuyển dụng đọc không ? Tất nhiên là không ! Chỉ có những resume qua được ” filtering system ” ( mạng lưới hệ thống lọc chọn ) mới có được “ mắt xanh “ tìm đến thôi. Vậy làm sao để vượt qua ? Câu vấn đáp là keywords ( từ khóa ). Đúng rồi, bạn cần có nhiều từ khóa, tương quan đến việc làm mà bạn ứng tuyển. Vậy làm sao để biết nhiều từ khóa và thiết kế xây dựng hồ sơ tốt ? Mỗi trường ĐH ở Mỹ đều có Career Center ( Trung tâm nghề nghiệp ). Đây là nơi bạn hoàn toàn có thể hỏi về những yếu tố làm sơ yếu lý lịch xin việc. Nhưng bạn cần phải đặt lịch hẹn và thời hạn thì rất hạn chế vì sinh viên rất đông. Một lựa chọn khác là thuê người viết resume chuyên nghiệp ( Professional resume writer ). Bạn hoàn toàn có thể tìm người địa phương hoặc lên trang https://fiverr.com để thuê. Mình từng làm trên này. Những người này đích thực là chuyên viên. Họ viết hay khỏi phải bàn. Và quan trọng là họ biết dùng đúng keyword. Tin mình đi, mình bỏ rất nhiều thời hạn cho resume, và khi bỏ ra USD 100 để thuê họ, tác dụng rất khác. Các bạn nên gửi cho họ một resume càng chi tiết cụ thể càng tốt, dài 3-4 trang cũng không sao. Đằng nào mình cũng phải lọc lại cho những việc làm thích hợp. Sau khi có nguyên vật liệu kiến thiết xây dựng sơ yếu lý lịch tốt, bạn cần dành thời hạn phải thiết kế xây dựng hồ sơ trình độ. Khi nhắc đến đây là mình muốn nói về LinkedIn. Là một mạng xã hội dành cho dân chuyên nghề nghiệp trong mọi nghành nghề dịch vụ. Ở đây bạn hoàn toàn có thể kết bạn, đặt câu hỏi và ứng tuyển việc làm. Bạn hoàn toàn có thể biết ai là người đăng tuyển và hoàn toàn có thể trực tiếp trò chuyện với họ. Nếu họ chịu vấn đáp bạn thì chúc mừng, coi như bạn đã vượt mặt được vòng gửi xe tiên phong rồi. Ít nhất họ biết bạn là ai và thấy được hồ sơ của bạn, đúng không. LinkedIn là mạng nghề nghiệp chuyên nghiệp nổi tiếng để bạn trẻ tìm và ứng tuyển công việc ở nhiều lĩnh vực, quốc gia trên toàn cầu. Chuyên gia viết sơ yếu lý lịch cũng hoàn toàn có thể giúp bạn chỉnh sửa cho hồ sơ LinkedIn. Trả thêm USD 50, rất đáng. Từ LinkedIn mình có tối thiểu 6 lời mời phỏng vấn và rất nhiều danh bạ của nhà tuyển dụng. Khi bạn tráng lệ tìm việc, bạn nên trả USD 25 – USD 30 / tháng cho thông tin tài khoản hạng sang trên LinkedIn. Một đặc tính quan trọng của loại thông tin tài khoản nâng cao này là được cho phép bạn gửi tin nhắn cho người chưa phải là bạn hữu. Bạn hoàn toàn có thể tự do đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, hỏi một người có chút liên hệ ( cùng trường, cùng vương quốc, cùng ngành, thậm chí còn cùng câu lạc bộ … ) cho biết thêm thông tin, hoặc nhờ họ trình làng cho bạn. Quan trọng là bạn không cần phải liên kết với họ. Đó là điểm cực kỳ lợi của thông tin tài khoản hạng sang. Khi có việc rồi thì hoàn toàn có thể hủy nó, tháng đầu dùng loại thông tin tài khoản này còn được không tính tiền nữa.

Làm sao để vượt qua “vòng gửi xe” tuyển dụng với vô số đối thủ cũng như bạn?

Bây giờ chiến thôi. Cầm đơn xin việc. Mình từng đề cập là khi xin việc thì 95 % là trực tuyến nhé. Vậy mình sẽ tập trung chuyên sâu vào điểm này. Xin việc trên mạng thường có rất nhiều nguồn cho bạn chọn như sau : – Career Center – Trung tâm nghề nghiệp ở trường. – Mạng chuyên nghề nghiệp : Linked, Monster, Indeed, Glassdoor …

Sẽ có rất nhiều ý kiến khác nhau về tính hiệu quả. Cho nên mình không bàn cái nào tốt nhất, mà tập trung vào trường hợp “Làm thế nào mà mình tìm được việc tốt?”

Mình sử dụng cùng lúc 2 mạng nghề nghiệp là Monster và LinkedIn. Việc tiên phong là tạo thông tin tài khoản trên Monster, cũng tải sơ yếu lý lịch, hồ sơ cá thể vào đó. Sau đó, mình tải ứng dụng Monster trên điện thoại cảm ứng với có những tính năng rất hay như tìm việc theo khu vực, ứng tuyển nhanh .. bạn cần chọn khu vực / khu vực trước, sau đó chọn việc làm mà bạn muốn tìm. Phần mềm sẽ tìm trên tài liệu của Monster và hiện ra những việc làm có tương quan. Việc bạn cần điều tra và nghiên cứu là ở đâu trên nước Mỹ ( Anh, Pháp, Canada, …. ) nổi tiếng về nghành của mình – cái này Google vấn đáp được. Rồi sau đó bạn du lịch qua màn hình hiển thị nhỏ ( điện thoại thông minh ), và ứng tuyển việc mỗi ngày thôi. Bằng cách này Khoa apply được 20-30 việc làm chất lượng mỗi ngày. Khi bạn tìm việc, sẽ có những việc làm bạn rất vừa lòng. Sau khi nộp hồ sơ trên Monster, Khoa sẽ lên LinkedIn để tìm kiếm việc làm của công ty đó và từ đó sẽ biết ai là người đăng tuyển việc. Với Premium account, Khoa hoàn toàn có thể In-mail ( cách gọi việc gửi tin nhắn của LinkedIn ) trực tiếp cho người đăng. Ví dụ như : trình làng mình, mình thích hợp với việc làm này như thế nào, vui mắt kiểm tra hồ sơ của mình … Khả năng rất cao là họ sẽ kiểm tra hồ sơ của mình. Nếu họ thích họ sẽ gửi lời mời, mình gửi thẳng một bản sơ yếu lý lịch tới email của họ. Đó là một cách bạn vượt mặt ” vòng lọc ngoài ” để trực tiếp mời nhà tuyển dụng xem hồ sơ của bạn. Bên cạnh đó, trong LinkedIn, mình sẽ tìm ” people in the company ” ( người trong công ty ) để tìm người có điểm chung như thể : Nước Ta, tốt nghiệp cùng trường, làm giống vị trí mình muốn ứng tuyển …. Sau đó in-mail làm quen họ và nhờ họ trình làng mình tới ví trí việc làm đó. Bạn nghĩ nhờ người mới quen trình làng việc thì ngại quá ? Mình cũng vậy, nhưng mình cứ làm. Nếu họ không làm cho mình thì sao, thì mình cũng chẳng mất gì. Nếu được, quá tuyệt vời. Hầu như những công ty đều có tiền thưởng cho người trình làng, nên thường họ đều vui tươi làm. Chuyện có thật nhé, không phải kim chỉ nan đâu. Giống như công thành trong binh pháp vậy. Có thể đánh chính diện ( ứng tuyển vị trí việc làm trên mạng nghề nghiệp, website công ty ), thuyết phục tướng quy hàng ( gửi in-mail cho người đăng tuyển ), đánh từ bên trong ( nhờ người quen … chút chút, nói lời hay từ bên trong ). Có chắc thắng không ? Không, nhưng tỉ lệ sẽ tăng cao. Với cách làm này, trong khoảng chừng tháng 5/2018 đến 8/2018, Khoa có khoảng chừng 15 phỏng vấn, 3 lời mời việc làm. Anh Khoa Trần – tác giả bài viết, tốt nghiệp cử nhân Kỹ sư Dầu khí tại trường University of Houston (Mỹ) và hiện là Kỹ sư phát triển tự động hóa tại tập đoàn Voith của Đức (trụ sở bang North Carolina, Mỹ).

Câu chuyện Khoa có việc thế nào?

Xin san sẻ một câu truyện của riêng Khoa. Khoa được nhận vào làm một công ty đa vương quốc khá lớn gốc Đức. Ông kỹ sư trưởng đã liên lạc trực tiếp Khoa trên LinkedIn vì thấy mình có kinh nghiệm tay nghề thao tác với một ứng dụng hiếm có người biết ở Mỹ. Mình học được ứng dụng này khi đi thực tập cho một công ty Pháp. Họ chỉ giao dự án Bất Động Sản và Khoa phải tự tìm tòi một ứng dụng bất kể hoàn toàn có thể thao tác được với thiết bị được giao. Khi chọn ứng dụng này, không ai trong công ty có kinh nghiệm tay nghề. Và mình phải học qua sách, quen với với một kỹ sư người Đức qua Skype. Công việc thực tập này mình có được trải qua lời mời trực tiếp của chính vợ chồng người chủ công ty. Khi đó Khoa làm thêm trong nhà hàng quán ăn sushi Nhật. Bà vợ là một phụ nữ Nước Hàn trung niên, được xem là một vị khách rất không dễ chịu và không ai trong nhà hàng quán ăn tự do Giao hàng bà. Nhưng Khoa luôn nhã nhặn và lắng nghe để tìm ra bà ấy muốn gì. Thật ra người khó chiều chuộng rất dễ thao tác vì họ luôn có một thói quen không bao giờ thay đổi. Do đó bà ấy rất thích Khoa vì đã biết ý. Khoa luôn chúc mừng mỗi khi có dịp lễ và bà ấy luôn lì xì mình, mặc dầu là lúc tốt nghiệp, năm mới, hay con được 1 tuổi. Cách đây vài năm, mình cũng lì xì lại con bà ấy trong dịp năm mới như một cách trả lễ. Tuy rằng ngay sau đó, Khoa đã cố tránh mặt ở sau nhà bếp vì ngại bà ấy sẽ lại lì xì, nhưng bà ấy vẫn chờ, nhờ người gọi và lì xì lại mình USD 200. Một số tiền khá lớn cho một ship hàng bàn như mình. Đồng thời bà ấy còn trình làng với chồng và vào công ty của họ để thao tác. Cần phải nói thêm, Khoa vào làm nhà hàng quán ăn sushi này trải qua sự trình làng của một người bạn. Đó là một ngày mưa và bạn Khoa gọi nói chỗ này cần người làm, “ em thấy anh vui tươi nhiệt tình, em nghĩ anh rất thích hợp ”. Đó là một lời đề xuất mê hoặc khi mình còn đang bưng phở trong một tiệm ăn Việt. Người bạn này quen trong lớp lịch sử vẻ vang, mình dữ thế chủ động làm quen và san sẻ sách học qua mạng và phương pháp chuyển lên trường ĐH.

Thật sự những điều này nằm ngoài mong đợi. Lúc đó chẳng nghĩ gì hơn là muốn chia sẻ kinh nghiệm mình biết với một người bạn mới, hay cố gắng làm một vị khách hài lòng với thái độ nhiệt tình.

Cuộc sống đầy những giật mình, nhưng cách sống là do mình chọn.

Khoa Trần

( Từ North Carolia, Hoa Kỳ )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động