Hệ số lương là gì? Những thông tin cần biết về hệ số lương

Hệ số lương là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu bởi người lao động. Hệ số này có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi người. Đồng thời, hệ số lương cũng có tác động, ảnh hưởng vô cùng lớn đến vấn đề lương của cán bộ công chức, viên chức. Theo từng thời kỳ, hệ số lương sẽ có sự điều chỉnh phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nước. Vậy hệ số lương là gì? Công thức tính mức lương cơ bản dựa theo hệ số lương như thế nào? Hãy cùng EFY Việt Nam tìm hiểu dưới đây.

Hệ số lương là gì?

1. Hệ số lương là gì ?

Hệ số lương là hệ số nhằm mục đích bộc lộ sự chênh lệch của mức tiền lương so với những mức lương theo ngạch, theo bậc lương ( bậc lương cơ bản ) và mực lương tối thiểu vùng .
Hệ số lương là chỉ số bộc lộ sự chênh lệch mức tiền lương giữa những vị trí, cấp bậc việc làm khác nhau dựa trên yếu tố trình độ, bằng cấp. Hệ số lương dùng để tính mức lương cho những cán bộ nhà nước hoặc cũng hoàn toàn có thể được dùng làm địa thế căn cứ để tính mức lương cơ bản, phụ cấp và những chính sách cho nhân viên cấp dưới trong những doanh nghiệp. Đây là một trong những yêu tố lương cơ bản của thang lương và bảng lương, đó là cơ sở để những doanh nghiệp, những cơ quan trả lương và đo lường và thống kê những chính sách BHXH, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ so với NLĐ.
Hệ số lương của cán bộ công chức nhà nước, của lực lượng vũ trang nhân dân, công an nhân dân hay những cán bộ làm trong những đơn vị chức năng hành chính sự nghiệp khác ở những nhóm khác nhau thì khác nhau, ở những bậc khác nhau thì khác nhau. Hệ số lương càng cao khi bậc càng cao và nhóm được xét có trình độ càng cao giữ vị trí quan trọng .
Đối với những đơn vị chức năng tư nhân thì người sử dụng lao động cũng hoàn toàn có thể kiến thiết xây dựng và kiểm soát và điều chỉnh hệ số lương sao cho tương thích với những nhu yếu mà doanh nghiệp, đơn vị chức năng đó đề ra. Việc kiểm soát và điều chỉnh hệ số lương cần bảo vệ quyền lợi giữa hai bên ( Doanh Nghiệp và NLĐ ) và tuân thủ đúng lao lý pháp lý .

Những quy định về cách tính mức lương cơ bản

2. Những pháp luật về cách tính mức lương cơ bản theo hệ số lương .

Văn bản vận dụng

Lương cơ bản là khoản tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận hợp tác chấp thuận đồng ý giữa NLĐ và NSDLĐ ( người sử dụng lao động – doanh nghiệp ). Đây là mức lương dùng làm địa thế căn cứ tính đóng những khoản bảo hiểm gồm BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ và không gồm có những khoản phụ cấp, tiền thưởng hay những khoản bổ trợ, phúc lợi khác .
Căn cứ theo Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước, hệ số lương trong những Công ty nhà nước sẽ được thực thi theo hệ số lương phân cấp so với người lao động có bằng Đại học, Cao đẳng, Trung cấp .
Tuy nhiên, tại Nghị định 49/2013 / NĐ-CP ngày 14/5/2013 của nhà nước pháp luật từ ngày 01/7/2013, thì tổng thể những doanh nghiệp ( gồm có nhà nước và ngoài nhà nước ) sẽ vận dụng thống nhất lao lý về thang lương, bảng lương. Quy định cũ về những tính hệ số lương tại Nghị định 205 / 2004 / NĐ-CP được xóa bỏ .

Cách tính lương thế nào?

Cách tính lương theo hệ số

Cách tính mức lương theo hệ số lương được triển khai theo công thức chung như sau :

Mức lương hiện hưởng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó :

Mức lương cơ sở được điều chỉnh theo các văn bản pháp luật hiện hành phù hợp với tình hình kinh tế xã hội tại thời điểm được quy định. Mức lương cơ sở (lương tối thiểu chung) hiện nay (áp dụng từ 1/7/2019) là 1.490.000đ/tháng

Hệ số lương hiện hưởng được lao lý theo Pháp luật ở từng nhóm cấp bậc sẽ khác nhau .

Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 được tính theo công thức sau:

Mức lương = 1.490.000 VNĐ x Hệ số lương hiện hưởng

Hệ số lương hiện hưởng của công chức, viên chức được xác lập theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa trên những bảng hệ số lương được lao lý trong phụ lục được phát hành kèm theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP .
Ngoài ra, tương ứng với mỗi ngành nghề, bên cạnh mức lương cơ bản, NLĐ còn hoàn toàn có thể được nhận thêm những khoản phụ cấp theo hệ số tương ứng theo lao lý, khi đó, mức thu nhập hàng tháng sẽ tăng lên đáng kể .
Theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP lúc bấy giờ có từ 1 đến 12 bậc lương, hệ số lương tăng dần từ bậc 1 đến bậc 12 .
Ngoài mức lương chính, những cán bộ, công nhân viên còn được hưởng thêm phần lương phụ cấp địa thế căn cứ vào chức vụ, việc làm, thâm niên … của từng đối tượng người dùng đơn cử và từng trường hợp mà mức lương phụ cấp sẽ được tính khác nhau .
Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu rõ hơn về hệ số lương và những lao lý của pháp lý về hệ số lương. Hệ số tiền lương là yếu tố quan trọng, tác động ảnh hưởng tới lương hàng tháng của mỗi người. Vì thế, NLĐ cần quan tâm những pháp luật này để hoàn toàn có thể tự tính lương cho mình và những người thân trong gia đình .

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về ứng dụng eBHXH :

– Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Ms. Dương 0914 975 209

– Miền Nam: Hotline: 19006139 – Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

GiangNQ

Tin tức tương quan

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động