Đi xin việc có nên hối thúc nhà tuyển dụng?
Một người đi xin việc thường phải trải qua 1 thời hạn chờ nhà tuyển dụng gọi phỏng vấn sau khi đã nộp CV ( hồ sơ xin việc ). Có những nhà tuyển dụng sẽ gọi thông tin thời hạn phỏng vấn hoặc trả tác dụng CV đạt hay không. Tuy nhiên, có không ít nhà tuyển dụng chọn cách lạng lẽ nếu CV hoặc kinh nghiệm tay nghề của người ứng tuyển chưa tương thích với công ty của họ .Chính vì mỗi công ty có 1 cách tuyển dụng khác nhau đã kéo theo nhiều xích míc, tranh cãi. Đôi bên ai cũng đưa ra lí do mình là người đúng đắn trong vấn đề này. Chuyện của nữ sinh H.N gây ồn ào mạng xã hội trong những ngày qua cũng vậy. Cô đã bức xúc lên tiếng vì bị hủy 1 buổi phỏng vấn tại công ty đã nộp CV .
Cụ thể, nữ sinh này chia sẻ: “Thật sự khó hiểu, giờ còn có kiểu tuyển dụng như thế này nữa à? Công ty đăng tuyển nhân viên văn phòng làm giờ hành chính, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Phúc lợi cũng ổn, lương không quá cao nhưng yêu cầu công việc không nhiều, thế là hợp lý. Mình đã kiểm tra các nguồn và xác định đây không phải đa cấp.
Bạn đang đọc: Đi xin việc có nên hối thúc nhà tuyển dụng?
Tin đăng tuyển vào tầm cuối giờ thao tác ngày thứ 6, khoảng chừng 17 h gì đó. Mình yên tâm gửi CV, còn gửi tin nhắn hỏi han cẩn trọng, HR ( quản lí nhân sự – PV ) vấn đáp nhiệt tình, còn hẹn mình nếu thấy ổn sẽ gọi báo em đi phỏng vấn .
Sáng thứ 2 chờ không thấy, mình mới nhắn hỏi lại: “Em chờ cả sáng không thấy gọi, nhiều người quá hả chị? Hay CV của em chưa phù hợp thì chị bảo em để em còn biết”. Thì nhận được câu trả lời: “Bên chị tuyển được người rồi em ạ”, xong cúp máy. Nhưng thật lạ, chiều thứ 6 đăng tuyển thì sáng thứ 2 đã có được người phỏng vấn… Công việc đã ngon thế này thì đăng lên trang cá nhân rồi còn thả vào trang tuyển dụng làm gì để người không quen dính thính tuyển dụng…”.
Đoạn chia sẻ đi xin việc của 1 nữ sinh gây xôn xao cộng đồng mạng. Ảnh: Chụp màn hìnhQua đoạn san sẻ này cho thấy nữ sinh H.N bức xúc vì loại khỏi 1 buổi phỏng vấn mà chính cô cũng không hiểu lí do .
Tuy nhiên, ngay sau đoạn chia sẻ, không ít người đã vào phân tích câu chuyện của nữ sinh H.N. Theo đó nhiều người cho rằng có thể lỗi do ở việc cô giục nhà tuyển dụng khiến họ khó chịu. Ngoài ra, 1 số người khác còn khuyên cô gái trẻ nên rút kinh nghiệm cho những lần xin việc sau.
Trò chuyện cùng báo Lao Động, chị Hoàng Kim Thư làm HR Manager ( Giám đốc nhân sự ) một công ty lớn cho biết cô đã từng gặp nhiều trường hợp như vậy và hiểu được tâm lí muốn được đi làm, được thưởng thức thiên nhiên và môi trường thao tác sau khi ra trường của những bạn trẻ .Tuy nhiên, cạnh bên đó, chị Kim Thư cũng nghiên cứu và phân tích những lỗi sai cơ bản mà bạn nữ sinh H.N này gặp phải nói riêng và nhiều bạn trẻ nói chung : ” Thường khi 1 công ty tuyển dụng sẽ có không ít người ứng tuyển. Các nhân sự phải làm việc làm, rà hết toàn bộ hồ sơ rồi mới lọc ra những CV tốt nhất để gọi những bạn đi phong vấn. Tức họ phải cần 1 thời hạn hoàn toàn có thể là nửa tháng đến 1 tháng. Còn nếu công ty đó cần gấp nhân sự thì 3 ngày đến 1 tuần. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể lỗi do bạn này giục phía nhân sự công ty đó quá nhiều khiến họ không dễ chịu và hủy luôn CV. Hoặc CV của nữ sinh đó không tương thích, nên họ đã loại ra nhưng vẫn vấn đáp tế nhị là đã ” tìm được người ” .Bên cạnh đó, chị Kim Thư còn san sẻ tuyệt kỹ khi nộp CV : ” Các bạn trẻ nên làm CV ngăn nắp, không cần thêm quá nhiều thông tin thừa như sở trường thích nghi, châm ngôn, quan điểm … vì thường nhà tuyển dụng sẽ chú ý quan tâm nhiều đến kinh nghiệm tay nghề và thái độ thao tác là hầu hết. Khi nộp CV, bạn nên để lại lời nhắn : ” Hi vọng sớm nhận được phản hồi “. Nếu muốn biết hiệu quả CV của mình thế nào thì phải đợi tối thiểu 1 tuần mới gọi để họ có thời hạn xem xét ” .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
