Đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân, viên chức, lao động

Những năm qua, các tổ chức công đoàn của tỉnh cùng ngành Văn hóa đã có nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ). Qua đó, góp phần xây dựng hình ảnh người lao động mới phát triển toàn diện, khỏe về thể chất, mạnh về tinh thần; xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn minh, hiện đại.

Đội ngũ CNVCLĐ tạo nên phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao rộng lớn

Thực hiện chương trình phối hợp giữa ngành Văn hóa và tổ chức công đoàn về “Xây dựng đời sống văn hóa trong công chức, viên chức, công nhân lao động giai đoạn 2016-2021”, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã lồng ghép phong trào “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” với “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của các cơ quan, đơn vị và hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. 

Việc kiến thiết xây dựng, góp vốn đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao ship hàng CNVCLĐ được chăm sóc đúng mức. Toàn tỉnh có 12/12 Trung tâm văn hóa truyền thống, thông tin, thể thao cấp huyện ; 1 Nhà Văn hóa Lao động tỉnh ; 139 / 142 thiết chế văn hóa truyền thống xã, phường, thị xã ; 1.321 / 1.376 thôn, buôn, tổ dân phố có nhà hoạt động và sinh hoạt hội đồng ( đạt 96 % ) ; trên 1.143 sân tập thể thao, 12 thư viện huyện, 28 thư viện xã … được góp vốn đầu tư thiết kế xây dựng và duy trì hoạt động giải trí đã phát huy hiệu quả trong kiến thiết xây dựng đời sống văn hóa truyền thống của toàn xã hội, trong đó có đời sống văn hóa truyền thống của CNVCLĐ. Các địa phương, những khu công nghiệp, cụm công nghiệp đã quy hoạch quỹ đất để tăng trưởng thiết chế văn hóa truyền thống, thể thao cơ sở ; kiến thiết xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có kiến thức và kỹ năng tổ chức triển khai những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao tại đơn vị chức năng mình. Nhiều cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp đã góp vốn đầu tư sân tranh tài, nhà thi đấu, shopping thiết bị cho hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao để CNVCLĐ rèn luyện sức khỏe thể chất sau giờ thao tác và ngày nghỉ. Toàn tỉnh có 2 khu công nghiệp đang hoạt động giải trí ( Khu công nghiệp Lộc Sơn – Bảo Lộc, Khu công nghiệp Phú Hội – Đức Trọng và 10 cụm công nghiệp nằm rải rác ở những huyện, thành ; Ban quản trị những khu – cụm công nghiệp chỉ huy những nhà đầu tư chăm sóc hơn nữa đến việc dành kinh phí đầu tư thiết kế xây dựng khu công trình Giao hàng hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao và khu nhà ở cho công nhân, lao động .

Hàng năm, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh và các khu – cụm công nghiệp, các sở, ban, ngành thường xuyên phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao sôi nổi, tạo không khí vui tươi trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Riêng Nhà Văn hóa Lao động luôn duy trì hoạt động gần 30 CLB văn hóa, thể thao, thu hút ngày càng đông đảo đoàn viên, người lao động đến sinh hoạt, trung bình 1.500 người/ngày, trở thành địa chỉ văn hóa, giải trí, nâng cao sức khỏe cho đoàn viên, CNVCLĐ. Qua các hoạt động văn hóa, thể thao đã góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và khí thế thi đua trong lao động, sản xuất của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; động viên, khích lệ CNVCLĐ tích cực thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 

Phong trào “ Xây dựng cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa truyền thống ” tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ cả bề rộng và chiều sâu, thực sự đi vào đời sống. Nhiều cơ quan, đơn vị chức năng đã cụ thể hóa trào lưu thành chương trình riêng tương thích với đặc thù tình hình trách nhiệm gắn với cải cách hành chính, thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, phòng chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, thực thi dân chủ … Từ đó tạo không khí thao tác khẩn trương, trang nghiêm, khoa học, rèn luyện tác phong chuẩn mực, thái độ văn minh, lối sống văn hóa truyền thống, lan tỏa những giá trị văn hóa truyền thống công vụ, niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm với Nhân dân trong CNVCLĐ, tác phong lao động công nghiệp trong đội ngũ công nhân. Đến nay cả tỉnh có 1.540 / 1.557 cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp được công nhận đạt chuẩn văn hóa truyền thống ( đạt 95,5 % ) ; trong đó, 315 cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp vừa được Ủy Ban Nhân Dân tỉnh công nhận đạt chuẩn văn hóa truyền thống 5 năm quá trình năm nay – 2020 .

Bên cạnh những hiệu quả đạt được, vẫn còn những hạn chế như : Các nhà đầu tư, những doanh nghiệp chưa góp vốn đầu tư thích đáng thiết chế văn hóa truyền thống, thể thao, chưa tạo ra nhiều sân chơi cho công nhân tại những khu công nghiệp. Việc góp vốn đầu tư cơ sở vật chất, đặc biệt quan trọng là những thiết chế văn hóa truyền thống, thể thao tại những khu – cụm công nghiệp chưa được chăm sóc đúng mức, cơ sở vật chất để tổ chức triển khai những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao còn thiếu thốn ; những hoạt động giải trí còn diễn ra thưa thớt … Để trào lưu thiết kế xây dựng đời sống văn hóa truyền thống trong CNVCLĐ ngày càng đi vào chiều sâu, ông Nguyễn Anh Hùng – Phó Giám đốc Sở Văn hóa – Thể Thao – Du lịch Lâm Đồng cho biết : Trong thời hạn tới, ngành sẽ liên tục nâng cao nhận thức của những cấp, ngành, đoàn thể, doanh nghiệp, công nhân lao động về ý nghĩa, tầm quan trọng, nội dung, tiêu chuẩn kiến thiết xây dựng đời sống văn hóa truyền thống công nhân lao động ở những khu công nghiệp. Đưa trách nhiệm thiết kế xây dựng đời sống văn hóa truyền thống cho công nhân lao động ở những khu công nghiệp vào nghị quyết, chương trình, kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính, xã hội hàng năm để những cấp chỉ huy thực thi có hiệu suất cao. Hoàn thiện những chính sách, chủ trương về công tác làm việc thiết kế xây dựng đời sống văn hóa truyền thống công nhân ở những khu công nghiệp ; khuyến khích, kêu gọi nguồn lực xã hội, hoàn thành xong mạng lưới hệ thống thiết chế văn hóa truyền thống thể thao, nâng cao chất lượng hoạt động giải trí nhằm mục đích phân phối nhu yếu vui chơi của công nhân lao động. Ưu tiên nhà góp vốn đầu tư sắp xếp quỹ đất và kinh phí đầu tư để kiến thiết xây dựng nhà tại, khu công trình phúc lợi Giao hàng đời sống vật chất, niềm tin cho công nhân lao động và coi đây như một tiêu chuẩn để lựa chọn nhà đầu tư. Vận động, khuyến khích những doanh nghiệp góp vốn đầu tư kinh phí đầu tư, tổ chức triển khai những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao cho công nhân ; đưa nội dung kiến thiết xây dựng đời sống văn hóa truyền thống công nhân vào hoạt động giải trí quản trị doanh nghiệp .

QUỲNH UYỂN

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động