Chất lượng cuộc sống của công nhân ở Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay

Về điều kiện việc làm và thu nhập

Qua hiệu quả khảo sát của đề tài, hầu hết công nhân có thời hạn thao tác 8 giờ trong ngày ( 83,8 % ) ; khoảng chừng 26,6 % công nhân cảm nhận đang thao tác trong môi trường tự nhiên gây bụi, 26,6 % thao tác trong môi trường tự nhiên có hóa chất ô nhiễm, 8,3 % thao tác trong môi trường tự nhiên dễ gây cháy nổ và 6,2 % thao tác trong thiên nhiên và môi trường dễ gây chấn thương .
Lương của công nhân TP. Hồ Chí Minh cao hơn so với mức lương tối thiểu nhưng vẫn thấp hơn những mức tiêu tốn đủ để giàn trải đời sống. Các chi trả đi mượn hoặc vay của người công nhân hầu hết dành cho những nhu yếu hoạt động và sinh hoạt tối thiểu của chính họ và mái ấm gia đình, đó là điện nước, siêu thị nhà hàng, đi lại ; thuê nhà, học phí cho con cháu, khám chữa bệnh …

Bảng tóm tắt về lương và thu nhập của NLĐ ở TP. Hồ Chí Minh

Về tiếp cận chính sách xã hội

Chính sách bảo hiểm xã hội ( BHXH )
Trên 80 % công nhân đã được đóng BHYT và BHXH ; trên 80 % công nhân được thưởng vào dịp Tết Âm lịch ; 70,6 % được thưởng vào dịp lễ. Tuy nhiên, hiện còn không ít chủ doanh nghiệp cố ý lách luật, không thực thi trang nghiêm những nhu yếu bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho công nhân đang thao tác .
Chăm sóc sức khoẻ và chất lượng bữa ăn
Tại thời gian khảo sát, 71,2 % công nhân tự nhận mình có sức khoẻ thông thường. Tỉ lệ đi khám tổng quát trong vòng 1 năm qua khá cao ( 84 % ), trong đó do công ty tổ chức triển khai chiếm 66,2 % ; 76,7 % lựa chọn có dùng thẻ BHYT khi bị bệnh .
Mức độ chăm nom sức khoẻ cũng bộc lộ rõ qua việc góp vốn đầu tư cho bữa ăn tại nhà cũng như chủ trương bữa ăn giữa ca tại nơi thao tác của mỗi công nhân. Nếu tính riêng KCN, KCX của thành phố thì hiện có 1.371 dự án Bất Động Sản đang hoạt động giải trí, trong đó 122 doanh nghiệp tổ chức triển khai nhà bếp ăn tập thể do doanh nghiệp tự nấu ; 97 nhà bếp ăn do doanh nghiệp thuê nhà thầu nấu ; 281 doanh nghiệp nhận suất ăn sẵn và 387 doanh nghiệp phát tiền cơm cho công nhân .
Như vậy vẫn còn 484 doanh nghiệp không hoặc chưa tương hỗ bữa ăn cho công nhân1. Giá một suất ăn cho công nhân ở những doanh nghiệp trong mẫu khảo sát không đồng đều nhau, giao động từ 15.000 đồng / suất đến 35.000 đồng / suất. Trong đó giá suất ăn của khối doanh nghiệp trong KCN, KCX cao hơn khối doanh nghiệp ngoài KCN, KCX .

Mức độ chăm nom sức khoẻ cũng bộc lộ rõ qua việc góp vốn đầu tư cho bữa ăn tại nhà cũng như chủ trương bữa ăn giữa ca tại nơi thao tác của mỗi công nhân. Nguồn : laodong.vn
Chất lượng nhà tại và dịch vụ nhà trẻ, trường học cho con công nhân
Có tới 66,3 % công nhân ở phòng thuê, 19 % ở ký túc xá / nhà lưu trú công nhân, 12,8 % ở nhà chiếm hữu của bản thân, mái ấm gia đình và 1,2 % ở nhờ họ hàng, bè bạn .
Vì những pháp luật của những trường mần nin thiếu nhi công lập không tương thích với thời hạn thao tác theo ca của công nhân ở những KCN, KCX ( ít nhận trẻ nhỏ dưới 36 tháng tuổi, đón con trước 16 h30, nghỉ học những ngày thứ 7 ) nên hầu hết mái ấm gia đình công nhân phải gửi con ở những nhà trẻ tư nhân hoặc nhóm trẻ, cơ sở mần nin thiếu nhi tư thục tự phát .
Đời sống văn hoá ý thức của công nhân
Nhìn chung, công nhân TP. Hồ Chí Minh không có thời hạn, công sức của con người cho hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, vui chơi. Lựa chọn thời hạn dành cho vui chơi của công nhân chỉ chiếm 29,8 %, còn lại 58 % cho thao tác nhà, 47,8 % chăm nom con cháu mái ấm gia đình, 45,2 % lựa chọn dành nhiều thời hạn cho việc ngủ .

Mức độ hưởng thụ văn hóa, giải trí, thể dục thể thao, đơn vị tính: %

Nguồn : Kết quả khảo sát của đề tài, 2019 .