Điều kiện để nhân viên được đi làm ở nước ngoài – mới nhất
Nội Dung Chính
Điều kiện để nhân viên được đi làm ở nước ngoài – mới nhất 2020
Bạn là một nhân viên cấp dưới hay nhà quản trị cấp cao của một công ty đa vương quốc, và vào 1 ngày đẹp trời, tự nhiên sếp hỏi bạn có muốn đi ra nước ngoài làm không ? Tuy nhiên, bạn vẫn còn đắn đo điều kiện để nhân viên cấp dưới được đi làm ở nước ngoài là gì, liệu dễ như bạn nghĩ không ?Bạn là một chủ doanh nghiệp Nước Ta, bạn muốn cung ứng nhân lực cho những công ty nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn ( hay còn gọi là xuất khẩu lao động ) ; bạn là chủ doanh nghiệp trúng thầu và nhận thầu khu công trình, dự án Bất Động Sản ở nước ngoài và phải đưa cả đoàn nhân viên cấp dưới theo ;, nhưng bạn vẫn chưa rõ điều kiện để nhân viên cấp dưới được đi làm việc ở nước ngoài ?
Vậy thì bạn cần phải chuẩn bị gì cho bản thân hoặc nhân viên của mình trước khi ra nước ngoài? Điều kiện để nhân viên được đi làm ở nước ngoài là gì? Mặc dù bạn đã hiểu rõ luật về điều kiện để nhân viên được đi làm ở nước ngoài, nhưng còn thông tin nào bạn vẫn đang bỏ lỡ không?
Dưới đây là một số ít điều kiện để nhân viên cấp dưới được đi làm ở nước ngoài :
Điều kiện để người lao động / nhân viên cấp dưới được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Theo luật số 69/2020 / QH14, người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ; doanh nghiệp Nước Ta đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ; đơn vị chức năng sự nghiệp công lập thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước ( sau đây gọi chung là đơn vị chức năng sự nghiệp ) được giao trách nhiệm đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ; cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan đến nghành nghề dịch vụ người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là những đối tượng người dùng được vận dụng bộ luật này .Điều kiện để nhân viên cấp dưới được đi làm việc ở nước ngoài được chia rõ theo nhiều trường hợp như sau :
1. Đối với người lao động Nước Ta đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng
Điều kiện
Điều kiện để người lao động Nước Ta được doanh nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp, tổ chức triển khai, cá thể Nước Ta góp vốn đầu tư ra nước ngoài làm việc :
- Có năng lượng hành vi dân sự khá đầy đủ
- Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài
- Đủ sức khỏe thể chất theo pháp luật của pháp lý Nước Ta và nhu yếu của bên nước ngoài tiếp đón lao động
- Đáp ứng nhu yếu về trình độ ngoại ngữ, trình độ, trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề và những điều kiện khác theo nhu yếu của bên nước ngoài đảm nhiệm lao động
- Có giấy ghi nhận hoàn thành xong khóa học giáo dục khuynh hướng
- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo pháp luật của pháp lý Nước Ta
Hồ sơ cần chuẩn bị sẵn sàng
- Đơn đi làm việc ở nước ngoài
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị người lao động
- Giấy ghi nhận đủ sức khỏe thể chất theo pháp luật của Bộ trưởng Bộ Y tế
- Giấy ghi nhận triển khai xong khóa học giáo dục khuynh hướng
- Văn bằng, chứng từ về ngoại ngữ, trình độ, trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề và sách vở khác theo nhu yếu của bên nước ngoài đảm nhiệm lao động
2. Đối với doanh nghiệp Nước Ta trúng thầu làm việc bên nước ngoài
Điều kiện để nhân viên cấp dưới được đi làm khi doanh nghiệp Nước Ta trúng thầu, nhận thầu khu công trình, dự án Bất Động Sản ở nước ngoài đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài
- Có hợp đồng trúng thầu, nhận thầu khu công trình, dự án Bất Động Sản ở nước ngoài
- Có giải pháp đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài tương thích với lao lý của pháp lý Nước Ta, pháp lý của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo giải trình Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo pháp luật tại Điều 31 của Luật này
- Chỉ đưa người lao động Nước Ta đang làm việc cho chính doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đi làm việc tại khu công trình, dự án Bất Động Sản ở nước ngoài theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu
Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài
- Chậm nhất 20 ngày ( trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ), doanh nghiệp phải báo cáo giải trình Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội, giải pháp đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao hợp đồng trúng thầu từ nước ngoài
- Nội dung giải pháp gồm có :
- Việc quản trị, sử dụng người lao động ở nước ngoài ( nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, việc làm đơn cử, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện hoạt động và sinh hoạt, chính sách khám bệnh, chữa bệnh ; giải quyết và xử lý rủi ro đáng tiếc, xử lý quyền hạn, chính sách so với người lao động trong trường hợp bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp và quyền hạn, chính sách khác có tương quan đến người lao động .
- Việc đưa người lao động về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, cuộc chiến tranh, không ổn định chính trị, suy thoái và khủng hoảng kinh tế tài chính, thực trạng khẩn cấp hoặc vì nguyên do bất khả kháng khác .
- Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được giải pháp đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vấn đáp bằng văn bản cho doanh nghiệp ; trường hợp không đồng ý chấp thuận phải nêu rõ nguyên do .
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp trúng thầu phải update thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở tài liệu về người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng .
3. Đối với tổ chức triển khai, cá thể Nước Ta góp vốn đầu tư đưa người lao động Nước Ta đi làm ở nước ngoài
Điều kiện của tổ chức triển khai, doanh nghiệp Nước Ta để đưa người lao động Nước Ta đi làm ở nước ngoài
- Có Giấy ghi nhận ĐK góp vốn đầu tư ra nước ngoài
- Có giải pháp đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài tương thích với lao lý của pháp lý Nước Ta, pháp lý của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo giải trình Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo lao lý tại Điều 34 của Luật này
- Chỉ đưa người lao động Nước Ta đi làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại, khu công trình do tổ chức triển khai, cá thể góp vốn đầu tư xây dựng ở nước ngoài
(Điều kiện để nhân viên được đi làm đối với cá nhân tổ chức, doanh nghiệp)
Điều kiện để doanh nghiệp kinh doanh thương mại dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên
- Có chủ sở hữu, toàn bộ những thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo lao lý của Luật Đầu tư
- Đã ký quỹ theo pháp luật tại Điều 24 của Luật này
- Có người đại diện thay mặt theo pháp lý là công dân Nước Ta, tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành đưa người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo diện lao động hoặc dịch vụ việc làm, trình độ từ ĐH trở lên
- Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê không thay đổi để cung ứng nhu yếu giáo dục khuynh hướng cho người lao động Nước Ta đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Có trang thông tin điện tử
4. Đối với doanh nghiệp Nước Ta muốn đưa nhân viên cấp dưới đi nước ngoài đào tạo và giảng dạy, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp
Điều kiện của doanh nghiệp Nước Ta đưa người lao động Nước Ta đi giảng dạy, nâng cao trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề ở nước ngoài
- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp đón thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Nước Ta đi huấn luyện và đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề ở nước ngoài tương thích với pháp luật tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền pháp luật tại Điều 39 của Luật này đồng ý chấp thuận
- Có tiền ký quỹ triển khai hợp đồng nhận lao động thực tập theo lao lý của nhà nước
- Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo và giảng dạy nghề ở nước ngoài đi huấn luyện và đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề tại cơ sở đảm nhiệm thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực tập
-
Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp
Dưới đây là những điều kiện để nhân viên cấp dưới được đi làm và những điều kiện của doanh nghiệp để đưa nhân viên cấp dưới ra nước ngoài làm việc theo đúng pháp luật của pháp lý. Để xem chi tiết cụ thể rất đầy đủ hơn, bạn hoàn toàn có thể tư vấn luật sư hoặc tìm hiểu thêm thêm Pháp luật Nước Ta nhé !Nguồn tìm hiểu thêm : Thư Viện Pháp Luật Nước Ta
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
