Công nhân ồ ạt về quê, doanh nghiệp vẫn “khát” lao động – Báo Công an nhân dân điện tử

Tại những tỉnh Nghệ An và TP Hà Tĩnh nói riêng, nhiều địa phương khác trong cả nước nói chung, thời hạn qua do tác động ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, hàng chục nghìn công nhân từ những tỉnh phía Nam ồ ạt về quê tránh dịch. Thế nhưng, lúc bấy giờ nhiều doanh nghiệp, nhà máy sản xuất trên địa phận vẫn đau đầu với bài toán nhân lực, khi không hề tuyển được lao động vào thao tác dù đã đưa ra nhiều chủ trương đãi ngộ .

Công nhân ồ ạt về quê, doanh nghiệp “khát” lao động

Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Haivina Hồng Lĩnh nằm trong Cụm công nghiệp Nam Hồng, tỉnh TP Hà Tĩnh là doanh nghiệp quốc tế vốn 100 % Nước Hàn, chuyên sản xuất, kinh doanh thương mại mẫu sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, phục trang thể thao, sử dụng 4.000 lao động. Năm 2021, công ty cần tuyển dụng mới 1.500 lao động nhưng tính đến thời gian này, chỉ mới tuyển dụng được 1.100 vị trí việc làm. Từ tháng 9/2021 đến nay, khi bùng dịch ở những tỉnh phía Nam, công nhân nườm nượp về quê, bộ phận đảm nhiệm nhân sự công ty rất là vui mừng, xem đây là “ thời cơ vàng ” để lôi cuốn lao động vào thao tác tại doanh nghiệp này .

Thế nhưng, không như mong đợi, dù đã đưa ra hàng loạt chính sách đãi ngộ như tham gia BHXH từ tháng đầu tiên, miễn phí ăn trưa, hưởng 14 ngày nghỉ phép/năm, thưởng lương tháng 13, hỗ trợ xăng xe, nhà ở, con nhỏ… cùng với đó là mức lương hấp dẫn từ 4,7 triệu đồng trở lên, song người lao động vẫn không mặn mà.

“ Thậm chí, chúng tôi đã liên hệ đến tận từng xã, phường để xin list lao động về quê đợt dịch vừa qua. Trực tiếp gọi điện thoại thông minh và tư vấn cho từng lao động, tuy nhiên tác dụng nhận lại vẫn là những cái phủ nhận nhất quyết. Trong khoảng chừng 2 tháng trở lại đây, Công ty đã triển khai hơn 500 cuộc điện thoại thông minh liên kết đến người lao động, tuy nhiên số hồ sơ đảm nhiệm được chỉ đếm trên đầu ngón tay ”, bà Phan Thị Thanh Giang, Phụ trách nhân sự Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Haiviana Hồng Lĩnh cho biết .

Vẫn còn nhiều vị trí việc làm bị “khuyết” bên trong Nhà máy may An Hưng tại huyện Yên Thành (Nghệ An).

Tương tự, Nhà máy may An Hưng thuộc Công ty CP Tập đoàn An Hưng đóng chân trên địa phận xã Công Thành, huyện Yên Thành ( Nghệ An ) có quy mô tạo việc làm cho từ 8.000 – 10.000 lao động tại địa phương, với mức thu nhập không thay đổi hàng tháng từ 6 triệu – 12 triệu đồng. Năm 2021, nhà máy sản xuất dự kiến tuyển dụng 2.500 lao động nhưng chỉ mới có hơn 1.000 lao động thao tác tại đây .

Thời điểm này, ngoài công nhân, nhà máy còn khuyết hàng loạt vị trí quan trọng như tổ trưởng, tổ phó, kỹ thuật chuyền… với mức lương trên 10 triệu đồng nhưng vẫn không tìm ra nhân sự. Ngoài tiền lương, lao động làm việc tại đây còn được hưởng các phụ cấp khác như, hàng tháng được hỗ trợ 250.000 đồng tiền xăng xe, 500.000 đồng tiền chuyên cần, 300.000 đồng tiền phân loại. Ngay trong giai đoạn thử việc, các lao động sẽ được tham gia đóng bảo hiểm ngay, gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định. Được biết, thực trạng của các nhà máy nói trên cũng là tình trạng chung của phần lớn doanh nghiệp cần số lượng lao động lớn trên địa bàn các tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh nói riêng và các tỉnh miền Trung hiện nay nói chung.

Đâu là nguyên nhân?

Theo báo cáo giải trình của Sở LĐ-TB và XH tỉnh TP Hà Tĩnh, do ảnh hưởng tác động của dịch COVID-19, từ đầu năm 2021 đến nay thành phố Hà Tĩnh đã có 46.144 công dân quay trở lại địa phương từ những vùng dịch trong cả nước, trong đó có 23.932 lao động đang thao tác trong những doanh nghiệp. Bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Giám đốc Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm TP Hà Tĩnh cho biết, để tương hỗ người lao động có nhu yếu tìm việc làm, hằng tháng, TT đã tổ chức triển khai khảo sát nhu yếu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên địa phận tỉnh. Từ đó, liên kết doanh nghiệp với người lao động tìm kiếm việc làm tuy nhiên hiệu suất cao thực sự vẫn chưa cao. Trong 3 tháng cuối năm, những doanh nghiệp trên địa phận thành phố Hà Tĩnh có nhu yếu tuyển dụng thêm khoảng chừng 2.100 vị trí việc làm nhưng đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn trong thực trạng “ khát ” lao động .

Thống kê cũng cho thấy, từ khi đợt dịch COVID-19 lần thứ 4 bùng phát tới nay, đã có hơn 80.000 người Nghệ An làm ăn, sinh sống ở các tỉnh, thành có dịch trở về quê. Hiện, có 57 doanh nghiệp trong tỉnh cần tới 15.337 vị trí việc làm, nhưng cung chưa gặp cầu. Thông qua các Trung tâm Dịch vụ việc làm, có tình trạng nhiều lao động đã đăng ký nhưng sau đó lại không tham gia phỏng vấn.

Lý do khiến lao động miền Nam về không muốn thao tác trên chính quê nhà của mình, qua tìm hiểu và khám phá được biết, mức lương thấp hơn so với mặt phẳng chung ở những tỉnh phía Nam vẫn là rào cản lớn nhất. Theo san sẻ, mức lương trung bình mà công nhân thao tác trong những xí nghiệp sản xuất, khu công nghiệp, khu công nghiệp tại những tỉnh miền Nam, trung bình từ 5 triệu – 8 triệu đồng, nếu tăng ca thì mỗi tháng không dưới 12 triệu đồng. Do đó, khi về quê, dù được thao tác gần nhà, tuy nhiên với mức thu nhập sụt giảm đáng kể nói trên đã khiến không ít lao động coi chuyến về quê này là để tránh dịch, khi bình ổn sẽ quay trở lại thao tác .
Thực tế cho thấy, với mức thu nhập như trên, khi thao tác xa nhà, người lao động sẽ mất thêm những khoản phí khác như tiền thuê nhà trọ, tiền điện, tiền nước, tiền gửi con đi nhà trẻ … nên sau khi khấu trừ, số tiền tích cóp được cũng rất rất ít. Dù vậy, khuynh hướng “ Nam tiến ” theo trào lưu nên hầu hết công nhân về quê đợt vừa qua, đều mang tâm ý về trong thời điểm tạm thời, tránh dịch chứ không có dự tính ở lại quê nhà thao tác vĩnh viễn .
Ngoài ra, những doanh nghiệp cũng xác lập chỉ cắt giảm số lượng công nhân hoặc đóng cửa trong thời điểm tạm thời để tránh dịch, nên đã níu chân công nhân bằng cách giữ lại bảo hiểm xã hội để khi trở lại trạng thái thông thường mới, sẽ liên tục đón công nhân trở lại thao tác. Đây cũng là trở ngại lớn khiến không ít công nhân, nếu có dự tính thao tác tại quê nhà cũng sẽ gặp khó .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động