Công nhân trước thách thức của cuộc Cách mạng 4.0

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa thăm hỏi, nắm tình hình công nhân lao động sau Tết tại Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội

Nhiều cơ hội và thách thức

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 là sự phối hợp của công nghệ tiên tiến trong những nghành nghề dịch vụ vật lý, công nghệ số và sinh học, tạo ra những năng lực sản xuất trọn vẹn mới và có tác động ảnh hưởng thâm thúy đến đời sống kinh tế tài chính, chính trị, xã hội của quốc tế. Nhiều nhà điều tra và nghiên cứu kinh tế tài chính chỉ ra rằng, cuộc cách mạng này hoàn toàn có thể mang lại sự bất bình đẳng lớn hơn, đặc biệt quan trọng là ở năng lực phá vỡ thị trường lao động. Khi tự động hóa thay thế sửa chữa người lao động bằng máy móc hoàn toàn có thể làm trầm trọng thêm sự chênh lệch giữa doanh thu so với vốn góp vốn đầu tư và doanh thu so với sức lao động. Nói về những thời cơ và thử thách của người lao động trước cuộc cách mạng 4.0 mang lại, ông Đào Ngọc Phượng – quản trị Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su TP. Hà Nội, cho rằng : Trong toàn cảnh Nước Ta đang trong quy trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế tài chính quốc tế với việc tham gia nhiều hiệp định thương mại tự do thì việc dữ thế chủ động sẵn sàng chuẩn bị những nền tảng thiết yếu để tiếp cận thành tựu công nghệ tiên tiến mới từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là thời cơ để nước ta đẩy nhanh quy trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, góp phần tích cực cho tăng trưởng kinh tế tài chính của quốc gia.

Việc nâng cao nhận thức của lãnh đạo các cấp, các ngành, các địa phương, doanh nghiệp và toàn xã hội cũng như sự chuẩn bị sẵn sàng của người lao động cho việc ứng dụng cuộc cách mạng 4.0 là rất quan trọng giúp tăng cường năng lực hội nhập quốc tế và giảm thiểu những tác động tiêu cực của cuộc cách mạng này đối với doanh nghiệp.

Cụ thể, việc tạo ra nhiều thời cơ trong nâng cao trình độ công nghệ tiên tiến, nâng cao năng lượng sản xuất, cạnh tranh đối đầu chuỗi mẫu sản phẩm ; tạo thời cơ góp vốn đầu tư mê hoặc và đầy tiềm năng trong nghành công nghệ tiên tiến số, Internet … là những thuận tiện cơ bản và là thời cơ cho những doanh nghiệp Nước Ta. Hiện nay, do sự lỗi thời về công nghệ tiên tiến, sự suy giảm giá trị sản xuất kinh doanh thương mại, thực trạng dư thừa lao động đại trà phổ thông, lao động thiếu kĩ năng, trình độ thấp, thị trường lao động công nghệ tiên tiến cũ hoàn toàn có thể bị phá vỡ, những loại sản phẩm có hàm lượng công nghệ tiên tiến thấp hoặc ít sẽ bị đào thải và cơ cấu tổ chức của nền kinh tế tài chính có rủi ro tiềm ẩn biến hóa theo hướng xấu đi. “ Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra trên quy mô toàn thế giới, tác động ảnh hưởng trực tiếp đến nền kinh tế tài chính Nước Ta, tác động ảnh hưởng lớn nhất là những doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào vận dụng tốt đúng nhịp sẽ có thời cơ tăng trưởng và bắt nhịp được nhu yếu thị trường. Doanh nghiệp nào không thay đổi, qui mô hẹp, bị tụt hậu năng lực cao bị loại khỏi thị trường ”, ông Phượng san sẻ.

Thích ứng để thay đổi

Cũng theo ông Đào Ngọc Phượng, để thích ứng với cuộc cách mạng 4.0, người lao động cần xác định rõ năng lực sở trường của mình và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Người lao động cần có được các kỹ năng phù hợp với những công việc mới và luôn thay đổi; linh hoạt hơn, chuẩn bị cho các tình huống việc làm “phi tiêu chuẩn”. Đặc biệt, để chiến thắng trong cuộc chạy đua với quá trình tự động hóa và vi tính hóa, người lao động cần làm chủ được các “kỹ năng sáng tạo và kỹ năng xã hội.

Công nhân sản xuất giày dép trên hệ thống máy móc hiện đại.

Lấy ví dụ trong thực tiễn, ngành da giầy Nước Ta có vị trí cao trên thị trường quốc tế, đứng thứ ba quốc tế về sản xuất và thứ hai quốc tế về xuất khẩu. Năm 2019, ngành da giầy cả nước đã tạo việc làm cho khoảng chừng 1,5 triệu lao động. Sản xuất da giầy là một trong những ngành công nghiệp chiếm nhiều lao động đại trà phổ thông nhưng hầu hết vận dụng công nghệ tiên tiến thấp, máy móc có công nghệ tiên tiến đã lỗi thời, cũ kỹ năng suất lao động thấp. Công ty Cổ phần Cao su Thành Phố Hà Nội chuyên sản xuất về giầy dép trong nước và xuất khẩu do vậy lực lượng lao động đại trà phổ thông là đa phần, số lượng lao động đông. Đặc biệt, người lao động không quen môi trường tự nhiên việc làm công nghiệp, quen tự do ; sự chấp hành, nhận thức tuân thủ kỷ luật lao động còn hạn chế ; việc tiếp cận với máy móc thiết bị công nghiệp kém … Để người lao động thích ứng được với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, công ty đã dữ thế chủ động vận dụng máy móc thiết bị đơn thuần, dễ học, dễ quản lý và vận hành, tương thích với nhiều đối tượng người tiêu dùng. Bên cạnh đó, tuyên truyền sâu rộng cho cán bộ nhân viên cấp dưới hiểu về công nghiệp 4.0 là gì ; mở những khóa đào tạo và giảng dạy công nhân nhận thức cách nhìn nhận về xu thế tăng trưởng công nghiệp ; đưa máy móc thiết bị một số ít quy trình vào sản xuất ; sắp xếp sản xuất hài hòa và hợp lý, tăng hiệu suất lao động ; tăng nhanh tăng trưởng nguồn nhân lực, trong đó chú trọng công tác làm việc huấn luyện và đào tạo nguồn nhân lực công nghệ cao ; tăng năng lực ứng dụng công nghệ thông tin ; góp vốn đầu tư, tạo điều kiện kèm theo cho những nhà khoa học, kĩ sư sáng tạo, biến ý tưởng sáng tạo triển vọng thành loại sản phẩm 4.0 trong thực tiễn … Còn tại Công ty TNHH MTV Thoát nước TP.HN, bà Trương Hải Yến – quản trị Công đoàn công ty, cho rằng : Trong xu thế khi quốc gia ngày càng tham gia sâu, rộng với nền kinh tế tài chính quốc tế, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ngày càng tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ thì đó cũng tạo ra nhiều thời cơ để công ty tăng trưởng lên một tầm cao mới. Công ty tập trung chuyên sâu phát huy ý tưởng sáng tạo, nâng cấp cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ tiên tiến tin học, cơ giới hóa nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao công tác làm việc sản xuất.

Trong đó, ứng dụng khoa học – công nghệ vào điều hành và sản xuất được đặc biệt chú trọng. Tiếp tục nghiên cứu phát triển Trung tâm điều hành giám sát Hệ thống thoát nước thành Trung tâm điều hành phòng chống ngập úng. Trong thời gian qua, Trung tâm đã phục vụ đắc lực trong điều hành giải quyết thoát nước mùa mưa bão, chia sẻ dữ liệu cảnh báo tới người dân khi ngập úng; việc số hóa và xây dựng phần mềm đo mực nước sông, hồ theo thời gian thực; tiếp tục thực hiện kiểm tra trong lòng cống các tuyến phố bằng camera.

Bên cạnh đó, Công ty đã ĐK triển khai Đề tài nghiên cứu ứng dụng và tăng trưởng công nghệ tiên tiến cấp Thành phố để giải quyết và xử lý mỡ thải từ thiết bị tách dầu mỡ với Sở Khoa học và Công nghệ ; những ứng dụng ứng dụng công nghệ thông tin, số hoá map mạng lưới mạng lưới hệ thống thoát nước ; liên tục góp vốn đầu tư nâng cao năng lượng thiết bị, phân phối nhu yếu cơ giới hóa, tăng hiệu suất, giảm lao động thủ công bằng tay và cải tổ điều kiện kèm theo thao tác cho người lao động trên 10 tỷ đồng … Bà Trương Hải Yến san sẻ : Để giữ vững sự không thay đổi, tăng trưởng trong thời kì cách mạng công nghiệp 4.0, công ty sẽ tích cực kiến thiết xây dựng kế hoạch tăng trưởng sản xuất kinh doanh thương mại quy trình tiến độ 2020 – 2025 tầm nhìn 2030 tương thích với sự biến hóa quy mô hoạt động giải trí và xu thế dịch chuyển của nền kinh tế thị trường. Không ngừng thay đổi công nghệ tiên tiến, ứng dụng công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, thân thiện với môi trường tự nhiên trong nghành nghề dịch vụ giải quyết và xử lý ô nhiễm môi trường tự nhiên. Tăng cường góp vốn đầu tư máy móc, thiết bị để đẩy nhanh quy trình cơ giới hóa sản xuất, từng bước giảm dần tỷ suất lao động thủ công bằng tay. Xây dựng nguồn nhân lực có trình độ trình độ sâu và nền tảng văn hóa truyền thống doanh nghiệp vững chãi được hình thành bởi 3 giá trị cốt lõi : “ Con người – Năng động – Sáng tạo – Đoàn kết, Chuyên nghiệp – Hiệu quả ” .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động