Hơn 200 nhân viên, bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai xin nghỉ việc: Người trong cuộc lên tiếng

Ông Đỗ Văn Thành, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Bạch Mai, cho biết từ 1-2-2020 đến cuối tháng 3-2021, số cán bộ, người lao động tại đây thôi việc và chuyển công tác là 221 người. Trong số này có 28 bác sĩ, bao gồm 1 phó giáo sư, 10 tiến sĩ.

Lãnh đạo Bệnh viện Bạch Mai cho rằng có 4 nguyên do chính khiến nhân viên cấp dưới thôi việc đó là việc tinh giản một số ít bộ phận, thu nhập giảm vì Covid-19, tâm ý căng thẳng mệt mỏi sau những vụ chỉ huy bệnh viện lâm vào vòng lao lý và áp lực đè nén thay đổi bệnh viện .Trao đổi với phóng viên báo chí ngày 14-4, một bác sĩ từng công tác làm việc tại Bệnh viện Bạch Mai nay đã chuyển công tác làm việc cho rằng việc bệnh viện lấy nguyên do là dịch Covid-19, bệnh viện khó khăn vất vả về kinh tế tài chính nên đã tinh giản hàng trăm lao động. Vậy tại sao trong thời hạn này, bệnh viện vẫn tuyển dụng hơn 500 lao động, gấp nhiều lần số lao động bị buộc thôi việc và chuyển công tác làm việc tại bệnh viện. Bệnh viện cũng thiết kế xây dựng map quy hoạch khoảng trống kiến trúc cảnh sắc mới, biến hóa hạ tầng, sửa sang, đập đi xây lại rất nhiều khuôn khổ như khu vực sân phía sau, khu vực mặt tiền … Rõ ràng lý giải của chỉ huy bệnh viện về yếu tố này là không thoả đáng và chưa thật hài hòa và hợp lý .

“Với nhân lực chất lượng cao có lẽ họ đi đâu cũng được nhưng điều quan trọng nhất là môi trường làm việc phù hợp. Các bác sĩ mong muốn có môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát triển các chuyên khoa học thuật, không phải môi trường chỉ thích đánh bóng, phô trương, làm hình ảnh…” – vị bác sĩ chuyển từ Bệnh viện Bạch Mai đi nơi khác chia sẻ.

Khuôn viên Bệnh viện Bạch Mai được tái tạo với khu vực ngồi chờ cho người nhà bệnh nhânTheo 1 số ít bác sĩ, với quy mô quản trị mới, chỉ huy Bệnh viện Bạch Mai nhu yếu từng khoa phòng phải báo cáo giải trình kiểm điểm, nhìn nhận nhận xét, chấm điểm thi đua từng cá thể. Bệnh viện học theo quy mô tư nhân, quản trị nhân sự của tư nhân là tốt, là thay đổi nhưng việc đãi ngộ với bạn bè lại không hài hòa và hợp lý. ” Thời gian qua, nguồn thu, mà đơn cử là lương, giảm kinh điển, tới 50-60 %. Các tiến trình, chính sách nhìn nhận cũng không rõ ràng, dẫn đến câu truyện soi mói, thù hằn cá thể trong việc nhìn nhận. Cuối cùng, mọi người đều trong tâm thế đề phòng, rất căng thẳng mệt mỏi ” – một bác sĩ cho biết .Một số bác sĩ cho rằng với cách quản trị như lúc bấy giờ, sẽ còn nhiều nhân lực chất lượng cao rời bỏ Bệnh viện Bạch Mai và rời bỏ thiên nhiên và môi trường thao tác mà họ vốn muốn góp sức trọn đời. ” Với cá thể tôi, nếu đổi khác phương pháp quản trị, tôi vẫn mong ước được trở lại Bệnh viện Bạch Mai để thao tác và góp sức chứ không phải vì thu nhập giảm ” – bác sĩ này nói .

Hàng chục năm làm việc tại Bệnh viện Bạch Mai ở cương vị lãnh đạo nhưng một bác sĩ đã nộp đơn xin nghỉ việc từ cuối năm 2020. Ông cho biết bản thân nghỉ việc do môi trường không còn phù hợp. “Với tôi, thu nhập giảm, ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 không phải lý do khiến tôi thôi việc nhưng tôi được yêu cầu chuyển sang bộ phận khác không phù hợp chuyên môn. Nếu tôi chuyển, người trong ngành, học trò sẽ nghĩ gì khi mà công việc tôi gắn bó hàng chục năm qua nay lại phải đi làm một lĩnh vực mới tinh khi mà chỉ vài năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu. Bệnh viện Bạch Mai là thương hiệu lớn, ai cũng muốn gắn bó nhưng khi bệnh viện thay đổi mô hình, việc sử dụng người không hợp lý, còn bản thân mình thấy không được làm nghề đúng nghĩa, thấy không phù hợp nên tôi và nhiều y bác sĩ khác chọn cách ra đi” – ông chia sẻ.

Theo một bác sĩ, Bệnh viện Bạch Mai là bệnh viện hạng đặc biệt quan trọng, dù tự chủ nhưng không hề biến thành doanh nghiệp tư nhân, quản trị theo quy mô tư nhân. ” Nhiều người thấy tiếc cho tên thương hiệu Bệnh viện Bạch Mai khi để xảy ra những lùm xùm về chuyện nhân sự, quản trị bệnh viện thời hạn qua, cá thể tôi cũng vậy. Việc đổi khác là tốt nhưng phải tương thích, phải lấy con người làm TT ” – vị bác sĩ nói .Cấp cứu bệnh nhân tại Bệnh viện Bạch Mai – Ảnh : Thế AnhLà một trong số hơn 100 nhân viên cấp dưới buộc phải thôi việc do tinh gọn, giải thể Đơn vị dịch vụ tại Bệnh viện Bạch Mai, gần 1 năm nay, anh V. trở thành shipper ( người giao hàng tự do ) cho vợ bởi anh chưa tìm được việc làm tương thích. Từ chỗ thu nhập trung bình 8-9 triệu đồng / tháng khi thao tác ở Bệnh viện Bạch Mai, nhưng từ 1-5-2020, khi bị bệnh viện cho thôi việc, nguồn thu cả nhà trông chờ vào mối bán hoa quả và thực phẩm cho khách quen của vợ .

“Cả hai vợ chồng chưa bao giờ nghĩ đến việc anh V. bị cho thôi việc bởi chúng tôi đã có thời gian dài làm việc tại đây và cống hiến cho bệnh viện. Do sức khoẻ của tôi yếu nên 2 năm qua tôi đã xin nghỉ việc tại Bệnh viện Bạch Mai, còn chồng tôi làm việc ở Đơn vị dịch vụ từ năm 2004 đến thời điểm đó là 16 năm. Anh làm việc tại bệnh viện từ những ngày đầu có đơn vị dịch vụ, hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm, ký lại hàng năm, từng được nhận bằng khen lao động xuất sắc của giám đốc bệnh viện. Khi đơn vị mới thành lập, lúc ấy khó khăn lắm vì tình trạng xe dù, xe cứu thương bên ngoài bệnh viện hoạt động công khai, thậm chí vào tận bệnh viện để giành việc vận chuyển bệnh nhân. Để bảo vệ người bệnh, tránh tình trạng xe “cứu thương dù”, xe cấp cứu vận chuyển không phép chèo kéo, giành giật bệnh nhân, Bệnh viện Bạch Mai đã thành lập Đơn vị dịch vụ để quản lý, ổn định tình trạng này. Chúng tôi từng mất tới 4 năm đầu mới ổn định được tình trạng xe dù bên ngoài vào tranh cướp bệnh nhân, thậm chí cũng có lúc đã phải đổ máu”- vợ anh V. chia sẻ.

Vợ anh V. cho biết cuối tháng 4-2020, chỉ huy Bệnh viện Bạch Mai thông tin cho chồng chị và nhiều nhân viên cấp dưới khác về việc ai được ở lại thao tác còn ai sẽ phải nghỉ. ” Lúc đi, anh ấy vẫn tràn trề kỳ vọng. Đến nơi mới biết, gần như là toàn bộ đều bị nghỉ. Những nhân viên cấp dưới thuộc đơn vị chức năng dịch vụ như chồng tôi bị buộc chấm hết hợp đồng từ ngày 1-5-2020, cách thời gian thông tin khoảng chừng hơn 10 ngày. Sau đó, bệnh viện tương hỗ 1 tháng lương với số tiền là 3 triệu đồng. Đáng nói là, trong khi rất nhiều người thao tác lâu năm lại cho nghỉ thì nhiều trường hợp mới thao tác 1-2 năm lại được giữ lại. Khi thông tin nghỉ là nghỉ luôn, bệnh viện cũng chưa từng hỏi nguyện vọng của đồng đội thế nào. Tôi thấy việc cho thôi việc là không thoả đáng, không có tình người, không nhân văn, nhất là trong toàn cảnh dịch Covid-19 đang khó khăn vất vả, rất khó kiếm việc mới ” – vợ anh V. nghẹn ngào .Trao đổi với phóng viên báo chí, ông Đỗ Văn Thành, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Bệnh viện Bạch Mai, cho rằng những nhận xét về việc bệnh viện có nhiều điểm bất hài hòa và hợp lý trong quy mô quản trị là không có cơ sở. Theo ông Thành, việc biến hóa nếp nghĩ, nếp làm hàng chục năm không thuận tiện, đổi khác theo hướng ngặt nghèo hơn rất khó khăn vất vả, nhất là khi tâm ý mọi người luôn muốn hướng tới những điều thuận tiện, thuận tiện .Ông Thành cũng cho biết Giám đốc Bệnh viện có đưa ra 1 số ít lao lý ngặt nghèo hơn về tiếp xúc, ứng xử, lề lối thao tác. Có những lao lý trước đây không đưa thành chế tài nhưng giờ nếu nhân viên cấp dưới có lỗi tiếp xúc, ứng xử khiến bệnh nhân, người nhà bức xúc, có đơn thư sẽ bị đưa ra hội đồng bệnh viện kỷ luật .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Bác Sĩ