Trách nhiệm của Doanh nghiệp | Về chúng tôi | HTC Việt Nam

Nhân quyền

Chúng tôi cam kết duy trì các nguyên tắc cơ bản về nhân quyền cho tất cả các công nhân của mình. Cụ thể, đối với các công nhân nhà máy, sự tôn trọng đối với việc bảo vệ và duy trì nhân quyền được hướng dẫn bằng các nguyên tắc được nêu trong

Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền của Liên Hợp Quốc.

Mối quan hệ của chúng tôi với nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp, và với các quốc gia và cộng đồng mà chúng tôi hoạt động, phản ảnh các nguyên tắc được đề ra và tham khảo trong này. Ngoài ra, chúng tôi thúc đẩy việc tự do lựa chọn việc làm và nghiêm cấm các hành vi quấy rối và phân biệt đối xử.

Giờ Làm việc

Chúng tôi nỗ lực cung cấp lịch làm việc cân bằng nhất quán với thực tiễn lao động tại địa phương cho các nhân viên. Đối với các công nhân này máy, chúng tôi tuân theo tiêu chuẩn do

Liên minh Công ty Ngành công nghiệp Điện tử (EICC)

xây dựng nhằm hạn chế việc làm thêm giờ quá mức. Các nhà cung cấp sản xuất phải tuân thủ Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp của chúng tôi và triển khai ít nhất 24 giờ nghỉ liên tục sau mỗi khoảng thời gian 7 ngày.

Sức khỏe và An toàn

Chúng tôi nỗ lực tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và an toàn cho các nhân viên. Ví dụ: các nhân viên nhà máy của chúng tôi được huấn luyện liên tục về sức khỏe và an toàn cần thiết cho công việc của họ, đồng thời các cơ sở sản xuất của chúng tôi được quản lý chặt chẽ thong qua thiết kế phù hợp, kiểm soát kỹ thuật và hành chính, bảo dưỡng phòng ngừa và xây dựng quy trình làm việc an toàn. Công tác kiểm tra được tiến hành thường xuyên.

Các nguyên tắc về Sức khỏe và An toàn được cập nhật hàng năm để phản ánh điều kiện sức khỏe và an toàn hiện tại. Những nguyên tắc này bao gồm quản lý vật liệu nguy hiểm và giảm thương tích tại nơi làm việc và vật liệu nguy hiểm. Được chứng nhận theo OHSAS18001:2007 cho hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn lao động, chúng tôi cũng đã triển khai hệ thống tự động hóa trong các phần nhất định của quy trình lắp ráp tại các nhà máy để giảm rủi ro thương tích căng thẳng lặp lại.

Các thành phần chính của nguyên tắc Sức khỏe và An toàn của chúng tôi:

• Cung cấp các biện pháp kiểm soát phù hợp, quy trình làm việc an toàn, bảo dưỡng phòng ngừa, thiết bị an toàn và các biện pháp bảo vệ khác để giảm thiểu các rủi ro về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
• Xây dựng chính sách phản hồi khẩn cấp để huấn luyện, thông báo và sơ tán nhân viên trong trường hợp khẩn cấp.
• Khuyến khích các nhân viên nhà máy tham gia vào chương trình sức khỏe do công ty tài trợ. Tại các cơ sở sản xuất của ở Đài Loan và Trung Quốc, chúng tôi đang cung cấp thẻ hội viên thể dục, tư vấn sức khỏe tại chỗ và dịch vụ sàng lọc sức khỏe.

Không phân biệt đối xử và Quấy rối

Sự đa dạng là một giá trị cốt lõi của văn hóa công ty toàn cầu và giúp chúng tôi đáp ứng các nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng, cộng đồng và đối tác. Chúng tôi là người sử dụng lao động cơ hội công bằng và không phân biệt đối xử trong hoạt động việc làm và nhân sự dựa trên chủng tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật cơ thể và tinh thần, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc và bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật hiện hành bảo vệ.

Không sử dụng Lao động Trẻ em

Lao động trẻ em là vấn đề rất nghiêm trọng và chúng tôi thực hiện các biện pháp chủ động để ngăn chặn việc sử dụng lao động chưa đến tuổi tại các cơ sở sản xuất của mình cũng như các nhà cung cấp sản xuất của chúng tôi. Chúng tôi bắt buộc cung cấp bằng chứng về tuổi để làm việc nhằm đảm bảo đáp ứng tất cả các luật và quy định về lao động của địa phương. Quy tắc Ứng xử Nhà cung cấp của chúng tôi dành cho các nhà cung cấp sản xuất giới hạn mọi hình thức lao động không công bằng và nêu rõ kỳ vọng của chúng tôi rằng tất cả các công nhân nhà máy phải ở độ tuổi lao động hợp pháp. Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên kiểm tra lao động và truyền đạt các kỳ vọng của mình về lao động công bằng tới các nhà cung cấp sản xuất.