Giấy quyết định thôi việc dùng để làm gì ? – Luật ACC
Đang có ý định nghỉ việc mà chưa tìm được lý do nào hợp lý để không mất lòng cấp trên và giữ gìn được hình ảnh với đồng nghiệp cũ. Quyết định thôi việc là văn bản quan trọng mà bất cứ đơn vị tuyển dụng, sử dụng lao động nào cũng đều có lúc cần dùng đến. Vậy Giấy quyết định thôi việc dùng để làm gì ? Hãy cùng ACC tìm hiểu qua bài viết dưới đây!
Nội Dung Chính
1.
Giấy quyết định thôi việc dùng để làm gì ?
Giấy Quyết định thôi việc là một loại văn bản được sử dụng trong các công ty, doanh nghiệp, đơn vị nào đó để quyết định cho cá nhân nào để nghỉ việc tại đó, theo đó việc nghỉ việc của lao động có thể do ý chí của bên người lao động hoặc bên người sử dụng lao động.
2. Doanh nghiệp được cho người lao động thôi việc trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có thể cho người thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
1 – Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.
2 – Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3 – Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4 – Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định đã có hiệu lực.
5 – Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định có hiệu lực.
6 – Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7 – Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật.
8 – Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9 – Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
10 – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
11 – Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
12 – Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
13 – Thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
3. Những nội dung quan trọng trong quyết định thôi việc
Quyết định cho nghỉ việc đúng chuẩn sẽ bao gồm những nội dung cơ bản sau đây:
- Quốc ngữ
- Tiêu đề
- Các căn cứ luật quy định
- Thông tin người lao động mà doanh nghiệp cho thôi việc: Họ tên, chức vụ, bộ phận
- Thời gian cho thôi việc
- Lý do cho thôi việc
- Các cá nhân/ bộ phận liên quan áp dụng thi hành
- Chữ ký và đóng dấu của ban lãnh đạo, phòng hành chính nhân sự
- Nơi nhận thông báo quyết định cho nghỉ việc
4. Mẫu quyết định thôi việc chuẩn nhất
1/ Mẫu quyết định thôi việc dành cho công nhân viên chức
[TÊN ĐƠN VỊ] Số: ……/………
Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
V/v Cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên
[CHỨC DANH] [TÊN CÔNG TY]
- Căn cứ vào quyết định số:………………, ngày……………….. về việc thành lập ………………;
- Căn cứ văn bản quy định phân công, phân cấp về việc quản lý cán bộ;
- Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……………………………… là cán bộ nhân viên của…………………………………………………………………………………………………;
- Xét quá trình tham gia công tác từ ngày …………………………………………………………..;
- Xét đề nghị của Ông (Bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay chấp thuận giải quyết cho Ông (Bà) ……………………………………….. cán bộ nhân viên thuộc …………………………………….. được thôi việc kể từ ngày………………………………..
Điều 2: Ông (Bà) ………………………………… được hưởng trợ cấp thôi việc là [SỐ THÁNG] tháng lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo chế độ hiện hành.
Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Trưởng phòng Kế toán – Tài chính, Trưởng [PHÒNG, BAN] và Ông (Bà) …………………………. có trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận: ………………………………………
………….., Ngày ………. tháng……năm……….
Giám Đốc
(Ký tên, đóng dấu)
2/ Mẫu quyết định cho nghỉ việc nhân viên công ty
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-oOo——-
QUYẾT ĐỊNH
V/v Cho thôi việc/nghỉ việc
GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN……………………………
- Căn cứ Bộ Luật Lao Động;
- Căn cứ Hợp đồng lao động đã ký ngày………………………………………..;
- Xét đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) ……………………………………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay cho Ông (Bà) ……………………………… giữ chức vụ ……………………… được nghỉ việc kể từ ngày………………………………..
Điều 2: Ông (Bà) ………………………………… và các Ông (Bà) Trưởng phòng HCNS và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Nơi nhận: ………………………………………
………….., Ngày ………. tháng……năm……….
Giám Đốc
(Ký tên, đóng dấu)
5. Làm gì khi nhận quyết định thôi việc?
Tức là bạn có chủ động nghỉ việc và nộp quyết định nghỉ việc hay không? Nếu chủ động tức là sau khi quyết định nghỉ việc được gửi đi đến ban lãnh đạo công ty cũ thì thường người lao động đã kiếm được công việc mới cho mình. Trừ trường hợp nghỉ vì việc gia đình, không thể tiếp tục làm việc,…
Ngược lại, trường hợp bị khiển trách, xử lý vi phạm và nhận quyết định thôi việc nhân viên từ ban lãnh đạo công ty thì hãy nhanh chóng tìm công việc mới. Hoặc liên hệ bộ phận nhân sự của công ty cũ nhanh chóng hoàn tất thủ tục bảo hiểm để nhận trợ cấp thất nghiệp nếu chưa tìm được việc làm ngay.
6. Hoàn tất hồ sơ nhận trợ cấp thôi việc
Tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 hướng dẫn Điều 46 BLLĐ năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo một trong các căn cứ sau:
- Do hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ (trước đó là trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ);
- Hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do (trước đó quy định là đang bị kết án tù giam), tử hình. Hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định của Toà án;
- Người lao động chết. Bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. Mất tích hoặc đã chết;
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền của người đại diện theo pháp luật (bổ sung thêm);
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
Theo quy định Điều 46 BLLĐ năm 2019, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc thì mỗi năm làm việc sẽ được hưởng nửa tháng tiền lương. Công thức tính cụ thể như sau:
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc
Trên đây là Giấy quyết định thôi việc dùng để làm gì ? mà ACC muốn giới thiệu đến quý bạn đọc. Hi vọng bài viết sẽ hỗ trợ và giúp ích cho quý bạn đọc về vấn đề này!
Đánh giá post
✅ Dịch vụ thành lập công ty
⭕ ACC cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc
✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh
⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình
✅ Dịch vụ ly hôn
⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn
✅ Dịch vụ kế toán
⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật
✅ Dịch vụ kiểm toán
⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác
✅ Dịch vụ làm hộ chiếu
⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin
