Thay đổi về mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng 2019 đối với những người lao động làm việc theo hợp đồng.

Căn cứ điều 3 của Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được vận dụng từ 01/01/2019 so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động, thay thế sửa chữa cho mức đang được vận dụng tại pháp luật hiện hành Nghị định 141 / 2017 / NĐ-CP, đơn cử như sau :

Ảnh 1 : Mức lương tối thiểu vùng vận dụng từ 01/01/2019
Như vậy, sang năm 2019, mức lương tối thiểu vùng mới sẽ tăng vận dụng cả cho 4 vùng, cao hơn mức lúc bấy giờ là từ 160.000 đồng đến 200.000 đồng / tháng .

1. Các thông tin cần lưu ý tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2019

a. Đối tượng áp dụng điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2019

– Người lao động thao tác theo chính sách hợp đồng lao động được pháp luật bởi Bộ luật lao động ;
– Các doanh nghiệp xây dựng được tổ chức triển khai quản trị và hoạt động giải trí theo quy định Luật Doanh nghiệp ;
– Hợp tác xã, tổ hợp tác, liên hiệp hợp tác xã, hộ mái ấm gia đình, trang trại, cá thể và những tổ chức triển khai khác của Nước Ta có dịch vụ thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) ;
– Cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế và cá thể người quốc tế tại Nước Ta có dịch vụ thuê mướn lao động theo HĐLĐ ( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Nước Ta là thành viên có pháp luật khác với Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP này ) .

>>Xem thêm: Tính năng tính lương trên phần mềm BRAVO. 

b. Nguyên tắc áp dụng mức mức lương tối thiểu vùng năm 2019

Tại Điều 4 và Khoản 1 Điều 6, Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP pháp luật về nguyên tắc vận dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa phận. Như vậy, nguyên tắc được xác lập để vận dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2019 là :
– Doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) hoạt động giải trí thuộc địa phận nào sẽ vận dụng mức lương tối thiểu vùng được lao lý cho địa phận đó ( xem tại Ảnh 1 ). Nếu Doanh Nghiệp có đơn vị chức năng hay Trụ sở mà hoạt động giải trí trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị chức năng và Trụ sở hoạt động giải trí ở địa phận nào sẽ vận dụng mức lương lao lý với địa phận đó .
– Mức lương tối thiểu vùng cao nhất được vận dụng trong trường hợp Doanh Nghiệp nào hoạt động giải trí trong khu công nghiệp, khu công nghiệp nằm trên những địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau .
– Khi Doanh Nghiệp hoạt động giải trí nằm trên địa phận có sự đổi khác tên hoặc chia tách thì trong thời điểm tạm thời vận dụng lao lý mức lương tối thiểu vùng so với địa phận trước đó cho đến khi có lao lý mới từ nhà nước .
– Với những Doanh Nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận được xây dựng mới từ một hay nhiều địa phận có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì vận dụng mức lương theo địa phận có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Nếu Doanh Nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận địa là thành phố thường trực tỉnh được xây dựng mới từ một hoặc nhiều địa phận thuộc vùng IV ( trong lao lý ) thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng của địa phận thành phố thường trực tỉnh còn lại như Mục 3 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP .

c. Lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2019

– Mức lương tối thiểu vùng chính là mức thấp nhất để doanh nghiệp và người lao động làm cơ sở thỏa thuận hợp tác và trả lương. Theo đó, mức lương người lao động được hưởng trong điều kiện kèm theo lao động thông thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng vận dụng cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất .
– Các Doanh Nghiệp phải trả cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng cho đối tượng người tiêu dùng người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề .
– Khi vận dụng mức lương tối thiểu vùng mới năm 2019, Doanh Nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm những chính sách tiền lương mà người lao động thao tác vào đêm hôm, làm thêm giờ, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm. Đồng thời tuân thủ chính sách tu dưỡng bằng hiện vật cho những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm cùng những chính sách khác theo pháp luật của pháp lý lao động. Ngoài ra, những khoản phụ cấp, bổ trợ khác, tiền thưởng, trợ cấp cũng sẽ được triển khai theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định Công ty .

Mức lương tối thiểu vùng chính là mức lương thấp nhất để tham giao bảo hiểm xã hội

2. Doanh nghiệp cần làm gì khi mức lương tối thiểu năm 2019 tăng

– Rà soát, điều chỉnh mức lương đang áp dụng: Đối với người lao động DN đang ký HĐLĐ thấp hơn 4.180.000 (đồng/tháng) đối với lao động chưa qua đào tạo; hoặc thấp hơn mức 4.472.600 (đồng/tháng) với lao động đã qua đào tạo thì làm quyết định tăng lương, hay bổ sung phụ lục HĐLĐ với các đối tượng này.

– Kiểm tra, điều chỉnh thang bảng lương: Ở đây là thang bảng lương mà doanh nghiệp đang áp dụng. Nếu bậc lương, mức lương trong thang bảng lương mà thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì DN phải điều chỉnh và nộp lại thang bảng lương mới cho cơ quan BHXH.

– Thay đổi mức tham gia BHXH: Bên cạnh việc điều chỉnh thang bảng lương thì kế toán cần báo tăng mức tham gia BHXH cho người lao động.

tin tức thêm : Theo Nghị định 121 / 2018 / NĐ-CP ngày 13/09/2018 của nhà nước thì từ 01/11/2018, so với Doanh Nghiệp dưới 10 lao động sẽ được miễn gửi thang bảng lương. Tuy nhiên, vừa qua là những pháp luật về mức lương tối thiểu vùng mới năm 2019, địa thế căn cứ Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP vận dụng chính thức từ 01/01/2018. Do vậy, Doanh Nghiệp cần địa thế căn cứ vào pháp luật về mức lương tối thiểu vùng năm 2019 với tình hình thực tiễn của Doanh Nghiệp mình mà có những kiểm soát và điều chỉnh kịp thời .

3. Mức đóng BHXH sẽ thay đổi như thế nào khi tăng lương tối thiểu vùng?

Căn cứ Khoản 2.6 Điều 6 Quyết định 595 / QĐ-BHXH thì mức lương làm cơ sở đóng BHXH của NLĐ thao tác trong doanh nghiệp sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng so với NLĐ có chức vụ giản đơn nhất hay làm việc làm trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. Đối với NLĐ làm việc làm hoặc có chức vụ yên cầu lao động đã qua giảng dạy, học nghề ( gồm có cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề ) thì phải cao hơn tối thiểu là 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
Khi mức lương tối thiểu vùng được kiểm soát và điều chỉnh tăng thêm từ 160.000 – 200.000 đồng / tháng kể từ 01/01/2019, thì đồng nghĩa tương quan với việc mức lương thấp nhất để đóng BHXH đã có sự đổi khác. Cụ thể như sau :

Ví dụ : Giả sử, mức lương của bạn hiện tại là 4,3 triệu đồng / tháng, nếu bạn làm việc làm đơn thuần thì mức lương hiện tại cao hơn mức lương tối thiểu vùng được vận dụng từ 01/01/2019. Ngược lại, bạn đang học nghề thì mức lương tối thiểu vùng sẽ phải tăng thấp nhất là 4.472.600 đồng. Bên cạnh đó, tiền đóng BHXH cũng sẽ được kiểm soát và điều chỉnh tăng tương ứng .

4. Các địa phương có thay đổi về lương tối thiểu vùng từ 01/01/2019

Theo Nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng so với NLĐ thao tác theo hợp đồng lao động trong những đơn vị chức năng doanh nghiệp, có 15 địa phương sẽ được kiểm soát và điều chỉnh tăng lương tối thiểu .
– Mức 4.180.000 đồng / tháng cho NLĐ chưa qua học nghề và 4.472.600 đồng / tháng với NLĐ đã qua học nghề, vận dụng cho những Doanh Nghiệp thuộc vùng I ( tăng 200.000 đồng so với lao lý hiện hành ) ;
– Mức 3.710.000 đồng / tháng cho NLĐ chưa qua học nghề và 3.969.700 đồng / tháng với NLĐ đã qua học nghề, vận dụng với Doanh Nghiệp thuộc vùng II ( tăng 180.000 đồng so với lao lý hiện hành ) ;
– Mức 3.250.000 đồng / tháng cho NLĐ chưa qua học nghề và 3.477.500 đồng / tháng với NLĐ đã qua học nghề, vận dụng cho những Doanh Nghiệp thuộc vùng III ( tăng 160.000 đồng so với pháp luật hiện hành ) ;
– Mức 2.920.000 đồng / tháng cho NLĐ chưa qua học nghề và 3.124.400 đồng / tháng với NLĐ đã qua học nghề, vận dụng cho những Doanh Nghiệp thuộc vùng IV ( tăng 160.000 đồng so với pháp luật hiện hành ) .
Đáng quan tâm, nghị định 157 / 2018 / NĐ-CP cũng đã biến hóa mức lương tối thiểu vùng ở một số ít địa phương như :
– Tỉnh Tiền Giang : huyện Tân Phước từ vùng IV lên vùng III ; huyện Châu Thành từ vùng III lên vùng II ;
– Tỉnh TP Bắc Ninh : Huyện Gia Bình, huyện Lương Tài từ vùng III lên vùng II ;
– Thành phố TP. Hải Phòng : Huyện Cát Hải, huyện Kiến Thụy từ vùng II lên vùng I ;
– Tỉnh Thanh Hóa : Tp. Sầm Sơn từ vùng IV lên vùng III ;

– Tỉnh Quảng Bình: Tp. Đồng Hới từ vùng III lên vùng II; Lệ Thủy, Bố Trạch, Quảng Ninh, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn từ vùng IV lên vùng III;

– Tỉnh Tỉnh Bình Dương : Huyện Dầu Tiếng, huyện Phú Giáo từ vùng II lên vùng I .

Có thể bạn quan tâm:

>> Cập nhật lịch nộp các báo cáo thuế 2019.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động