MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ Ý NGHĨA CỦA LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG – Công ty Luật TNHH MTV Công Phúc

1. Lương tối thiểu vùng là gì?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội .
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ .

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 90/2019 / NĐ-CP lao lý mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :

4. a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
5. b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
6. c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
7. d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
8. Ý nghĩa của lương tối thiểu vùng:
9. Mức lương thấp nhất chi trả cho NLĐ

Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương phải bảo vệ :
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất ;
– Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề theo pháp luật .

2. Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu

Theo Điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối thiểu pháp luật như sau :

– Với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

– Với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua huấn luyện và đào tạo, học nghề : Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng .
– Với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại : Cao hơn tối thiểu 5 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .
– Với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ trong điều kiện kèm theo lao động đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại : Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương của việc làm hoặc chức vụ có độ phức tạp tương tự, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường .

3. Mức lương để trả lương ngừng việc

Cụ thể, lương tối thiểu vùng là cơ sở để người sử dụng lao động trả lương ngừng việc cho người lao động theo lao lý tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 .

4. Làm cơ sở tính thiệt hại mà NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ

Khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại gia tài của NSDLĐ thì phải bồi thường theo pháp luật của pháp lý hoặc nội quy lao động của NSDLĐ ( hiện hành chỉ lao lý bồi thường theo pháp luật của pháp lý ) .

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019. (Theo Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019).

5. Tiền lương tổi thiểu khi chuyển NLĐ làm công việc khác với HĐLĐ

Theo khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chuyển sang làm việc làm khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo việc làm mới .
Nếu tiền lương của việc làm mới thấp hơn tiền lương của việc làm cũ thì được giữ nguyên tiền lương của việc làm cũ trong thời hạn 30 ngày thao tác. Tiền lương theo việc làm mới tối thiểu phải bằng 85 % tiền lương của việc làm cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động