Tìm việc sau tuổi 35 có khó không?
Áp lực việc làm luôn đè nặng lên vai người lao động, nhất là khi tuổi tác của họ ngày càng tăng. Dịch Covid-19 làm sụt giảm đáng kể cơ hội việc làm của những người trên 35 tuổi.
Nếu như ở những năm tháng 20, người ta lo lắng tìm được công việc phù hợp thì khi ngoài 35, những người không còn trẻ phải đối mặt với nguy cơ bị đào thải và khó tìm được công việc như ý.
Tìm việc sau 35 tuổi có khó không?
Câu hỏi trên đã thu hút nhiều người thảo luận sôi nổi trên Quora. Thành viên Rajesh Vaidyanathan chia sẻ: “Tìm một công việc không khó, nhưng bạn sẽ gặp chút khó khăn để tìm một công việc phù hợp. Ở tuổi này bạn sẽ chỉ làm những gì bản thân muốn chứ không phải những gì người khác muốn bạn làm. Liệu bạn có nghe lời cha mẹ, vợ/chồng, bạn bè hoặc bất cứ ai? Thường là không”.
Theo quan điểm của thành viên này, từ 30 đến 50 tuổi là những năm khó khăn nhất. Trước 30 bạn không biết nhiều và sau 50 thường không quan tâm nhiều. Hãy trở nên linh hoạt và bạn sẽ không phải lo lắng về việc làm.
Tuổi tác mang đến những áp lực việc làm. Ảnh: Pixabay.
Thành viên Rachel Joy Tanzer cho rằng tuổi 35 chưa khó khi xin việc, điều này chỉ khó khi bạn ngoài 50. 65 tuổi mới nghỉ hưu, bạn vẫn có nhiều thứ phải làm trước khi tuổi tác trở thành vấn đề.
Nếu gặp khó khăn để tìm việc ở độ tuổi đó, bạn hãy thử xem có gì không ổn. Có thể bạn chưa tìm đúng công việc phù hợp hay chưa hoàn thành đầy đủ quy trình tuyển dụng, như sơ yếu lý lịch, đơn xin việc.
Thành viên Nandkishore Rathi lạc quan cho rằng tìm một công việc không liên quan gì đến tuổi tác. Bất kỳ ai cũng có thể tìm được việc làm ở mọi lứa tuổi. Chỉ cần sử dụng tốt nhất kiến thức và kỹ năng của bạn, làm việc chăm chỉ và ứng tuyển vào những vị trí công việc bản thân quan tâm, bạn chắc chắn sẽ làm được.
Hậu Covid-19, áp lực việc làm càng đè nặng lên những người trên 35 tuổi
Không được lạc quan như các thành viên trên Quora, Tang Ying, 36 tuổi, rơi vào mất ngủ và trầm cảm khi phải vật lộn với nguy cơ mất việc làm. Cô là nhân viên hành chính lễ tân tại một công ty công nghệ nhỏ ở Quảng Châu. Tang Ying trải qua một năm khó khăn với cuộc hôn nhân đổ vỡ, bản thân mắc bệnh lao phổi. Khi quay lại công ty, cô được giao nhiều việc hơn trước, điều đó khiến cô cho rằng họ muốn cô nghỉ việc.
“Nhiều nơi không muốn nhận người trên 35 tuổi. Tôi đã đấu tranh với suy nghĩ này rất nhiều. Tất cả những gì tôi nghĩ là cố gắng bám trụ với công việc này” – Tang Ying chia sẻ trên tờ South China Morning Post.
Nhiều người bị mắc kẹt với công việc ở tuổi ngoài 35. Ảnh: Unsplash.
Đối với nhiều công nhân ở Trung Quốc, sinh nhật tuổi 35 dường như là lời nguyền với họ. Trong cuộc cạnh tranh việc làm khốc liệt và do ảnh hưởng của đại dịch, nhiều thông báo tuyển dụng giới hạn độ tuổi dưới 35 khiến người Trung Quốc đang bước vào tuổi trung niên cảm thấy bấp bênh hơn về tương lai. Kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát, đến tháng 3/2020 đã có 2/3 số người trên 35 tuổi tại Trung Quốc bị mất việc. Gần một nửa số người tìm việc trên 35 tuổi rơi từ nhóm thu nhập trung bình và cao xuống nhóm thu nhập thấp.
Jim Yang, 38 tuổi, từng làm việc cho Huawei, cho biết anh đã mất 3 tháng để tìm công việc mới ở một nhà máy sản xuất robot nhỏ, với mức lương thấp hơn. Theo Yang, trong số những người bạn trên 35 tuổi của anh, những người đã rời Huawei chỉ có 40% duy trì được cuộc sống tử tế.
“60% còn lại hơi chật vật, họ đã nghỉ việc từ lâu, đầu tư vào cổ phiếu hoặc hợp tác với người khác để khởi nghiệp, nhưng không lấy lương mà chỉ lấy cổ tức. Một số đã ly hôn và không có việc làm nên phải bán nhà và về quê”, Yang nói.
Sunny Dong, giám đốc tuyển dụng một công ty tư vấn giáo dục ở Thượng Hải, chia sẻ nhiều công việc giới hạn độ tuổi dưới 35 ở Trung Quốc, nhưng yêu cầu này không áp đặt cho mọi trường hợp.
“Tôi có những người bạn là nhà tuyển dụng không muốn ứng viên trên 35 tuổi, nhưng nếu bạn giới thiệu cho họ một ứng viên tốt, có nhiều mối quan hệ ở các trường quốc tế cho vị trí marketing thì họ vẫn nhận. Nên không có gì là tuyệt đối”, cô nói.
Mark Baird, CEO của Hire Patriots chia sẻ quan điểm trên trang Linkedin, có sự phân biệt tuổi tác ở các công ty. Người tuyển dụng hiếm khi muốn thuê bất kỳ ai trên 35 tuổi, bất kể kinh nghiệm của người đó.
Trên thực tế, đôi khi người có quá nhiều kinh nghiệm và học vấn lại ảnh hưởng đến cơ hội của một người. Các công ty đang tìm kiếm những nhân viên phù hợp với chiến lược kinh doanh của mình. Họ coi những người lớn tuổi quá già và cứng nhắc, thường chống lại sự thay đổi và những cách thức mới.
