Chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk – Top đầu thị trường Việt Nam
Khi nhắc đến những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam, người ta khó có thể bỏ qua cái tên Vinamilk – ông trùm ngành sữa với gần nửa thế kỷ gây dựng. Không chỉ bởi văn hoá thân thiện, môi trường chuyên nghiệp, mà lương thưởng và chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk cũng thuộc hàng Top.
Cùng khám phá rõ hơn về chủ trương đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Vinamilk để thêm yêu thương hiệu tuyển dụng này nhé ! Biết đâu, đây lại là thiên nhiên và môi trường thao tác tương lai của bạn !
Nội Dung Chính
Thu nhập: Không bạc đãi nhân tài!
Thu nhập : Không bạc đãi nhân tài !
Theo thống kê sơ bộ năm 2020, Vinamilk có tới hơn 10.000 cán bộ, công nhân viên; công tác tại hơn 30 đơn vị bao gồm cả nhà máy, chi nhánh, công ty con, trang trại trải dài trên khắp cả nước. Trong đó, 70% trong tổng nhân viên có thâm niên làm việc trên 5 năm, 30% trong tổng số nhân tài đào tạo được thăng tiến lên cấp quản lý. Dù không chính thức được tiết lộ song hầu hết nhân viên làm việc tại Vinamilk đều hài lòng với mức thu nhập. Tại Vinamilk, thu nhập ban đầu và mức tăng lương hằng năm luôn được xét duyệt dựa trên năng xuất, không theo định kỳ. Càng có nhiều đóng góp và sáng kiến có giá trị, bạn sẽ càng nhanh chóng có được mức thu nhập hấp dẫn. Chính việc xét tăng lương trên năng suất đã tạo đòn bẩy, khiến người lao động không ngừng đóng góp cho doanh nghiệp.
? Xem thêm: Top 10 doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam
Thưởng: Không giới hạn
Mức thưởng hằng năm tại Vinamilk hoàn toàn có thể nói là số lượng mơ ước với nhiều người. Vào những dịp lễ, tết, nhân viên cấp dưới Vinamilk sẽ được Tặng Ngay nhiều phần quà hiện vật, gồm có cả tiền mặt. Hàng tháng, hàng quý, nhân vân từng vị trí ngoài lương cứng luôn có những khoản thưởng cố định và thắt chặt, thưởng nóng. Đặc biệt ở vị trí nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, bạn sẽ có rất nhiều thời cơ tự trả lương cho mình. Đó chính là những khoản thưởng hoa hồng theo doanh thu, phụ cấp công tác làm việc, điện thoại cảm ứng. Với nhân viên cấp dưới Telesales, định kỳ sẽ có những khoản thưởng lệch giá của người mua sử dụng loại sản phẩm ra mắt người mua mới, thưởng hiệu suất khi đạt vượt chỉ tiêu việc làm, thưởng thêm giờ, … Tất cả đều nằm trong chủ trương đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Vinamilk, nâng mức thu nhập trung bình tối thiểu những bộ phận luôn nằm trên 10 triệu đồng .
Thưởng : Không số lượng giới hạn
Quyền lợi người lao động: Đáp ứng đầy đủ
Vinamilk luôn coi trọng người lao động, bảo vệ người lao động được cung ứng vừa đủ những quyền hạn theo lao lý nhà nước như đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất định kỳ cho hàng loạt nhân viên cấp dưới, phân phối những trang thiết bị thiết yếu trong quy trình thao tác ( găng tay, đồ bảo lãnh lao động, dụng cụ lao động, … ), nhân viên cấp dưới văn phòng được tương hỗ máy tính, nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại được trợ cấp phí điện thoại cảm ứng. Những đối tượng người tiêu dùng vừa học vừa làm cũng được tương hỗ hết mình, nhằm mục đích tiềm năng tổng thể đều có thời cơ tăng trưởng bản thân tốt nhất .
Ngoài giờ: Đầy đủ tiện nghi
Để tạo nên văn hoá làm việc sôi nổi, tích cực thì đời sống tinh thần của người lao động cũng là điểm trọng tâm trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Vinamilk. Trang thiết bị hiện đại cùng không gian làm việc xanh của Vinamilk không chỉ đảm bảo về tính thẩm mỹ, mà còn phát huy tối đa sức sáng tạo, giải tỏa căng thẳng cho con người nơi đây. Một trong những đãi ngộ khác nữa ở Vinamilk là rất nhiều tiện ích giải trí bao gồm hồ bơi, phòng tập yoga, sân bóng, khu vui chơi giải trí,… được tạo nên nhằm mang đến cho người lao động những giây phút nghỉ xả hơi sau một ngày làm việc căng thẳng.
Ngoài giờ : Đầy đủ tiện lợiHiện nay, Vinamilk đang từng bước hoàn thành xong những siêu nhà máy sản xuất trang bị mạng lưới hệ thống quản lý và vận hành khép kín, tự động hoá trọn vẹn. Máy móc, thiết bị đời mới vận dụng công nghệ 4.0 tại đây cũng được cho phép người lao động được hòa nhập và học hỏi, tiếp xúc với những công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển số 1 Thế giới .
? Xem thêm: Review môi trường làm việc ở Samsung – Nơi đây có phù hợp với bạn?
Team Building: Thường xuyên, định kỳ
“Làm sao để nhân viên luôn hạnh phúc trong suốt 8 tiếng làm việc” – đó là điều mà nhà lãnh đạo Vinamilk luôn tự đặt ra câu hỏi. Và cũng vì thế, vô số chương trình liên hoan ca nhạc, du lịch nghỉ dưỡng được thiết kế nhằm tạo sự đoàn kết, thân thiết trong tập thể nội bộ. Tiệc sinh nhật, cho nhân viên được tổ chức định kỳ hàng tháng, khiến mỗi cá nhân đều được công nhận, được tự hào và tình nguyện gắn bó.
Team Building : Thường xuyên, định kỳQua những san sẻ vừa qua, JobsGO kỳ vọng rằng đã giúp bạn hiểu hơn về chủ trương đãi ngộ nhân viên cấp dưới của Vinamilk cũng như phần nào văn hoá doanh nghiệp mà đơn vị chức năng này theo đuổi. Để trở thành một phần của Vinamilk, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm ngay tại chuyên trang tuyển dụng jobsgo.vn. Rất nhiều những vị trí việc làm mê hoặc đang chờ đón bạn. Nhanh chân truy vấn để không bỏ lỡ nhé. Và cũng đừng quên liên tục dõi theo, ủng hộ JobsGO để biết thêm nhiều thông tin việc làm có ích .
? Xem thêm: Các chính sách ưu đãi, chính sách phụ cấp giúp giữ chân nhân viên
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
