Lương tháng 13 và thưởng Tết âm lịch khác nhau thế nào?

Hỏi: Tiền thưởng tết vào dịp cuối năm là thắc mắc của đông đảo người lao động trên khắp cả nước trước dịp tết đến, xuân về. Vậy cách tính thưởng tết cho người lao động đang được áp dụng ra sao? Pháp luật hiện hành áp dụng về vấn đề thưởng tết như thế nào? Lương tháng 13 và thưởng Tết âm lịch khác nhau thế nào? Nếu không thưởng tết cho người lao động thì doanh nghiệp có vi phạm pháp luật?

Hoàng Văn Hiếu, Hà Nội

Thông thường, doanh nghiệp chỉ thưởng khi hoạt động kinh doanh có lãi.  Ảnh minh họa

Trả lời:

Dưới tác động tiêu cực của đại dịch covid-19, rất nhiều người lao động đang lâm vào hoàn cảnh khó khăn, một cái tết đủ đầy là ước mơ chung của mọi nhà, hy vọng vào một năm mới tươi sáng hơn.

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 lao lý : Thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở .

Như vậy, tiền thưởng (bao gồm cả thưởng tết) là một khoản tiền người sử dụng lao động không bắt buộc phải chi trả cho người lao động. Có thưởng hay không và mức thưởng như thế nào sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thông thường, doanh nghiệp chỉ thưởng khi hoạt động giải trí kinh doanh thương mại có lãi. Tiền thưởng sẽ được trích từ doanh thu để chi trả cho người lao động. Mức thưởng nhờ vào vào năng xuất lao động, thâm niên công tác làm việc và tiền lương trung bình tháng của người lao động. Quy chế thưởng được người sử dụng công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác .

Về phần mình, doanh nghiệp cũng mong muốn thưởng tết cao cho nhân viên để tri ân những cống hiến của người lao động trong suốt một năm làm việc, để tạo động lực nâng cao năng xuất lao động và để mối quan hệ lao động giữa hai bên được gắn bó lâu dài. Việc doanh nghiệp không thể thưởng tết cho người lao động do kinh tế khó khăn cũng cần được người lao động thông cảm và chia sẻ.

Ngoài khoản thưởng Tết thì lương tháng 13 là một cụm từ khá thông dụng trong những doanh nghiệp. Không có văn bản pháp lý nào lao lý doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc có trả lương tháng 13 cho người lao động hay không nhờ vào vào thoả thuận trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Nếu không thoả thuận thì do Chủ doanh nghiệp tự quyết định hành động. Nếu có thoả thuận thì triển khai theo thoả thuận .Như vậy, tiền thưởng là một khoản tiền không bắt buộc phải chi trả theo lao lý của pháp lý, Doanh nghiệp sẽ địa thế căn cứ vào quy định thưởng và những thoả thuận giữa hai bên để triển khai việc thưởng tết cho nhân viên cấp dưới .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp