Doanh nghiệp bất động sản thưởng Tết 2022: Nơi trăm triệu, nơi chỉ động viên

Xuất hiện mức thưởng hàng trăm triệu đồng

Chia sẻ với VTC News về mức thưởng Tết năm 2022, ông Vũ Kim Giang, Tổng Giám đốc Hải Phát Land cho biết, năm nay do đã sẵn sàng chuẩn bị trước việc ứng phó, thích nghi với dịch bệnh nên tác dụng kinh doanh thương mại của Hải Phát Land vẫn khả quan, duy trì được vận tốc tăng trưởng đề ra .” Vì vậy, mức thưởng Tết sẽ vẫn duy trì như mọi năm, trung bình thưởng nhân viên cấp dưới từ 1 – 5 tháng lương. Tuy nhiên, so với những vị trí làm dự án Bất Động Sản hay marketing, mức thưởng hoàn toàn có thể cao, lên tới vài trăm triệu đồng tuỳ thuộc vào doanh thu bán hàng “, ông Giang nói .Trong khi đó, ông Phạm Đức Toản – Tổng Giám đốc EZ Nước Ta – cho biết, hiện doanh nghiệp của ông vẫn chưa chốt được mức thưởng Tết nhưng dự kiến có sự chênh lệch và phân hóa rõ ràng. Theo đó, toàn bộ nhân viên cấp dưới đều có tháng lương thứ 13, nhưng khác nhau là ở mức thưởng theo lệch giá và hiệu suất cao của từng bộ phận .Bộ phận môi giới kinh doanh thương mại mẫu sản phẩm dự án Bất Động Sản năm nay hoạt động giải trí kém hơn do không có nguồn hàng mới nên hoàn toàn có thể sẽ có mức thưởng thấp. Trong khi đó, bộ phận tự doanh ( đi buôn ) tình hình tốt nên sẽ có mức thưởng cao hơn .“ Điều này cũng phản ánh thực tiễn của thị trường 2021, chỉ sôi động đa phần ở thị trường thứ cấp trong khi thị trường sơ cấp khá ngưng trệ ”, ông Toản đánh giá và nhận định .

Tại TP.HCM, lãnh đạo một doanh nghiệp bất động sản cũng chia sẻ, dù mất 4 tháng ngưng trệ nhưng từ tháng 10 đến nay thị trường đã sôi động trở lại. 

Vì thế, thưởng Tết dự kiến vẫn như năm ngoái, nhân viên cấp dưới đạt thành tích cao sẽ có mức 50-200 triệu đồng, giám đốc những sàn thanh toán giao dịch sẽ có mức trên 500 triệu đồng. Đặc biệt, so với chuyên viên cấp cao sẽ nhận thưởng chiếc xe hơi trị giá hơn 2 tỷ đồng .Vị chỉ huy này cũng cho biết, hơn 10 năm qua, công ty luôn duy trì mức thưởng Tết cao để lôi cuốn và khuyến khích nhân viên cấp dưới. Không chỉ thưởng Tết, công ty cũng luôn có những chủ trương tương hỗ hàng tháng, hàng quý so với những nhân viên cấp dưới ” chốt đơn ” vượt chỉ tiêu. Trong thời hạn giãn cách xã hội để phòng chống dịch, công ty duy trì mức tương hỗ 7-15 triệu đồng so với nhân viên cấp dưới ở từng bộ phận khác nhau .Chia sẻ trên báo chí truyền thông, ông Phan Minh Thông – quản trị HĐQT Phúc Sinh Group – cho biết, năm nay công ty dự tính thưởng Tết nhiều hơn năm ngoái, đồng thời công ty sẽ tương hỗ đóng thuế cho khoản tiền thưởng này .

“Đối với người lao động, lương cao hay chưa cao thì thưởng Tết ở Việt Nam vẫn rất quan trọng. Người Việt rất quan trọng thưởng Tết. Vì thế, nếu công ty làm ăn có lãi thì luôn tìm mọi cách để thưởng tốt cho nhân viên”, ông Phan Minh Thông nêu quan điểm. 

Ngược với những doanh nghiệp bất động sản duy trì mức thưởng Tết cao thì nhiều doanh nghiệp nhỏ hơn cho biết, mức thưởng Tết năm nay sẽ chỉ mang đặc thù động viên tình thần nhân viên .Ông Đồng Anh Tuấn – Giám đốc sàn bất động sản Anh Tuấn chứng minh và khẳng định, năm nay đơn vị chức năng ông khó có thưởng bởi bán được rất ít dự án Bất Động Sản .“ Có thời gian, cả công ty tôi bán được 1 – 2 loại sản phẩm / tháng. Để duy trì lương cơ bản cho nhân viên cấp dưới, công ty đã đồng ý bù lỗ, vì thế thưởng Tết hoàn toàn có thể sẽ là tạm ứng lương của tháng sau hoặc một khoản “ lì xì ” nho nhỏ động viên niềm tin ”, ông Tuấn san sẻ .

Phân hoá rõ rệt

Ghi nhận từ những năm trước cho thấy, thưởng tết cho nhân viên cấp dưới tư vấn bất động sản thường ở mức 1-2 tháng lương cơ bản ( 7-15 triệu đồng ) cộng thưởng doanh thu. Những nhân viên cấp dưới xuất sắc có mức thưởng lên tới hàng trăm triệu đồng. Nhiều tập đoàn lớn lớn còn mạnh tay chi thưởng cho nhân viên cấp dưới xuất sắc là những nhà ở hạng sang trị giá tiền tỷ .Tuy vậy, theo nhiều doanh nghiệp, năm nay nhiều năng lực mức thưởng Tết trung bình của ngành bất động sản cũng chỉ ” đủ dùng ” và có sự phân hóa rõ ràng .Nhận định về mức thưởng Tết chung năm 2022, ông Phạm Đức Toản nghiên cứu và phân tích, năm nay thưởng Tết của từng doanh nghiệp sẽ có sự độc lạ rõ ràng. Trong giới môi giới thì những doanh nghiệp chuyên bán những mẫu sản phẩm của những ” ông lớn ” bất động sản như Vingroup, Sungroup, Ecopark … sẽ có thu nhập cao, tiền về đều. Nhưng những đơn vị chức năng nhỏ gần như biến mất trên thị trường .Các doanh nghiệp là chủ góp vốn đầu tư cũng vậy, nếu ra được hàng thì thắng lợi, còn không thì đều khó khăn vất vả về dòng tiền. Năm 2021 thị trường tỉnh lẻ là chủ yếu, ép chế những thành phố lớn như TP.HN, Thành Phố Đà Nẵng, TP.HCM. Doanh nghiệp nào nhanh chân đi tỉnh sớm thì còn có thời cơ, doanh nghiệp nào ở lại thì làm ăn cũng đì đẹt .“ Qua đó để thấy, mức thưởng Tết năm nay sẽ phụ thuộc vào vào hiệu quả kinh doanh thương mại của từng doanh nghiệp ”, ông Toản san sẻ .

Đồng quan điểm, ông Vũ Kim Giang nhận định, năm nay các doanh nghiệp liên quan đến phân phối sản phẩm chắc chắn sẽ có sự thanh lọc lớn. Còn với những doanh nghiệp có bề dày lịch sử và tiềm lực tài chính mạnh thì ít chịu ảnh hưởng hơn.

Theo đánh giá và nhận định của Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta, nhìn chung dù khó khăn vất vả nhưng những doanh nghiệp vẫn cố gắng nỗ lực chăm sóc cho người lao động. Trừ một số ít doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp ngừng hoạt động giải trí sẽ khó hoàn toàn có thể có nguồn thưởng Tết, số còn lại vẫn có thưởng dù chỉ hoàn toàn có thể bằng hoặc thấp hơn những năm trước .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp