Thưởng Tết 2022: Một số quy định người lao động cần biết

Quy định thưởng Tết 2022 của người lao động ra sao?

Theo Điều 104, Bộ Luật lao động 2019, tiền thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2022 đến gần, tiền thưởng Tết là điều người lao động quan tâm. Ảnh: Hải Nguyễn

Thực tế, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, người lao động có thể nhận tiền thưởng Tết hoặc không. Bên cạnh đó, về khoản lương tháng 13, pháp luật hiện hành cũng không quy định và doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả khoản tiền này.

Vì thế, tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 nhờ vào vào pháp luật, tình hình sản xuất kinh doanh thương mại của những doanh nghiệp .

Những khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết

Mặc dù đời sống bị tác động ảnh hưởng nghiêm trọng bởi COVD-19, nhưng người lao động vẫn có thời cơ được nhận một số ít khoản tiền thưởng và tương hỗ để đón Tết Nhâm Dần 2022 .- Thứ nhất là 300.000 đồng xu tiền thăm hỏi động viên và quà từ quỹ kinh tế tài chính công đoàn .Theo Kế hoạch 146 / KH-TLĐ, có 2 nhóm đối tượng người tiêu dùng được hưởng tiền thăm hỏi động viên gồm : Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí đầu tư công đoàn hoặc cán bộ, công chức, viên chức có thực trạng khó khăn vất vả .

Danh sách những người đủ điều kiện nhận hỗ trợ sẽ được chốt đến hết ngày 31.12.2021. Sau đó, tiền hỗ trợ sẽ được công đoàn các cấp phối hợp với chính quyền địa phương trao đến tay người lao động.

– Thứ hai là lương tháng 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp.

– Thứ ba là khoản thưởng Tết do doanh nghiệp tự chi trả .

Thưởng Tết 2022 khó tăng

Chia sẻ về yếu tố thưởng Tết, nhiều chuyên viên nhận định và đánh giá, tiền thưởng năm nay khó tăng, thậm chí còn, nhiều doanh nghiệp không có tiền thưởng .Nhiều doanh nghiệp đã rất nỗ lực để giữ được việc làm và trả lương cho người lao động, còn thưởng Tết là điều những doanh nghiệp không dám nghĩ tới .Chia sẻ về yếu tố này, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó quản trị Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta nói : ” Theo nhìn nhận thì có khoảng chừng 30 – 50 % doanh nghiệp sẽ giảm thưởng Tết cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực để duy trì lương tháng 13. Tuy nhiên, mức thưởng đơn cử cũng sẽ thấp hơn năm trước ” .

Theo Kế hoạch 146/KH-TLĐ của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn sẽ được chăm lo, thăm hỏi từ nguồn tài chính công đoàn với mức 300.000 đồng/người. Ước tính, có khoảng 8 triệu người lao động nhận được khoản tiền này.

Ngoài khoản tương hỗ 300.000 đồng / người, Kế hoạch 146 / KH-TLĐ cũng liệt kê một số ít hoạt động giải trí thăm hỏi động viên, tương hỗ, động viên đoàn viên và người lao động dịp Tết Nhâm Dần 2022 như :Thăm, Tặng quà cho người có thực trạng đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả, mắc bệnh hiểm nghèo, đang điều trị COVID-19 ; Tổ chức xe đưa đón hoặc tương hỗ hàng loạt, một phần vé tàu, xe, máy bay, phương tiện đi lại để đưa người lao động về quê đón Tết, trở lại thao tác …Được biết công đoàn cơ sở sẽ dữ thế chủ động cân đối nguồn thu, chi trong năm và sử dụng tối đa nguồn quỹ tích lũy để bảo vệ chăm sóc Tết cho đoàn viên, người lao động. Các công đoàn cấp trên cũng sử dụng một phần kinh tế tài chính công đoàn tích góp để tương hỗ công đoàn cấp dưới .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp