Những giáo viên không trông chờ thưởng Tết

Tốt nghiệp trung cấp năm 1992, cô Thu Lan (53 tuổi) về công tác tại một trường tiểu học địa phương ở Duy Tiên, Hà Nam. Trong 30 năm công tác, cô và đồng nghiệp đều không có thưởng Tết.

Các cơ sở giáo dục ngoài công lập, do có nguồn thu và quản lý và vận hành theo chính sách doanh nghiệp, tự chủ nên giáo viên không ít có tiền Tết. Trong khi đó, trường công lập không có chính sách và kinh phí đầu tư cho khoản này. Thầy cô chỉ được nhận một khoản tiền mang tính tương hỗ, chăm nom cho người lao động dịp Tết, trích từ việc tiết kiệm chi phí ngân sách được giao, theo quy định tiêu tốn nội bộ của mỗi trường .

Sáu năm trở lại đây, trường cô Lan sáp nhập với một trường THCS, ngân sách có phần dư dả hơn trước. Năm đầu tiên, cô Lan được nhận quà Tết là cặp bánh chưng cùng chai dầu ăn. Những năm sau đó, quà Tết được chuyển thành tiền mặt, dao động 200.000-300.000 đồng mỗi người và “chưa bao giờ vượt quá 400.000 đồng”.

Vì quà Tết chỉ đủ mua cân giò cùng măng và miến, cô Lan tiêu tốn dè sẻn 2-3 tháng để dành ra khoảng chừng 10 triệu shopping thực phẩm, quà bánh và giàn trải trong những ngày Tết .” Với thu nhập 10,5 triệu đồng, gồm cả lương và phụ cấp, tôi thấy mình suôn sẻ vì ít ra còn hoàn toàn có thể tiết kiệm ngân sách và chi phí để lo Tết cho mái ấm gia đình. Nhiều đồng nghiệp thao tác theo hợp đồng thời gian ngắn, thu nhập 2-5 triệu mỗi tháng nên rất chật vật “, cô Lan san sẻ. Đến tuổi sắp nghỉ hưu, với cô Lan, được thưởng Tết trên 10 triệu đồng chỉ là một mơ ước .Một giáo viên trẻ của trường Tiểu học Thạnh An, huyện Cần Giờ, TP Hồ Chí Minh trong tiết học tháng 10/2021. Ảnh : Mạnh Tùng

Với giáo viên mới vào nghề như cô Phương Nga, 26 tuổi, công tác tại một trường tiểu học ở Phú Thọ, câu chuyện thưởng Tết “buồn không muốn nói”. Trong một dịp họp lớp vào cuối năm 2021, cô Nga chạnh lòng khi nghe bạn bè bàn tán tiền thưởng Tết.

Chưa nhận được thưởng nhưng họ đưa ra Dự kiến, dựa theo khoản thưởng những năm trước. Có người làm trong nghành truyền thông online tự tin sẽ nhận trên 20 triệu, người khác làm ở ngân hàng nhà nước nói hoàn toàn có thể được thưởng hơn 50 triệu. ” Một bạn khác làm giáo viên như tôi nhưng dạy ở trường tư thục tại Thành Phố Hà Nội cũng được thưởng hơn 7 triệu. Tới lượt mình, tôi không dám nói, vì không đáng kể “, cô nói .Hai năm vào nghề, cứ gần Tết, cô Nga nhận được khoảng chừng 900.000 đồng quà của công đoàn, tổ khối và hiệu trưởng. Tuy nhiên, số tiền đó còn phải dùng để đóng quỹ hay ủng hộ từ thiện nên số lượng thực mang về chỉ hơn 500.000 đồng. Cô giáo mua hai giỏ bánh kẹo nhỏ để lễ bên nội và ngoại .Nhiều thầy cô ở những tỉnh lân cận TP. Hà Nội san sẻ, có năm họ nhận được 300.000 đồng, năm nhận được 500.000 đồng, nhưng cũng có khi chỉ túi quà với nước mắm, muối, dầu ăn từ công đoàn trường .

Tại một trường song ngữ liên cấp ở Hà Nội, giáo viên cũng không có khoản thưởng Tết chính thức. Thay vào đó, thời điểm kết thúc kỳ I, thầy cô được thưởng dựa trên thành tích đạt được trong học kỳ. Ngoài lương và phụ cấp, nếu dẫn dắt các đội tuyển và đạt giải, tham gia các cuộc thi chuyên môn và có thành tích tốt, giáo viên được nhận 2-3 triệu đồng.

Hiệu trưởng một trường tiểu học công lập ở Q. HĐ Hà Đông ( TP.HN ) cho biết, giáo viên trường công không có thưởng Tết và nhà trường không có quỹ cho khoản này. Do đó, ngay từ trong năm học, chỉ huy phải cân đối thu, chi, tiết kiệm ngân sách và chi phí từ ngân sách chi liên tục để tương hỗ thầy cô dịp Tết Nguyên đán .” Mỗi năm, giáo viên thường được tương hỗ 4-5 triệu đồng, năm nào ít khoảng chừng 1-3 triệu đồng “, cô hiệu trưởng nói. Các mức tương hỗ được địa thế căn cứ vào nhìn nhận, xếp loại những tháng trong năm của giáo viên. ” Trường có hơn 2 nghìn học viên, ngân sách lớn hơn so với nhiều trường nhỏ nên phần nào dễ cân hơn “, cô cho biết thêm .

Tại TP HCM, vào dịp Tết Nguyên đán, giáo viên sẽ được nhận ba khoản gần như cùng lúc, được thầy cô gọi nôm na là “thưởng Tết”.

Khoản thứ nhất là thu nhập tăng thêm trong quý 4 của năm trước đó, theo Nghị quyết 03 của HĐND TP HCM. Khoản này tùy theo hiệu suất cao việc làm của giáo viên và thâm niên công tác làm việc, có người được 10-12 triệu, cũng có người trên 20 triệu .Thứ hai là thu nhập tăng thêm do tiết kiệm chi phí ( kết dư ngân sách ), tức số tiền ngân sách còn lại, được chia đều sau khi đã chi hết những khoản trong năm kinh tế tài chính. Khoản ” thưởng ” này không cố định và thắt chặt, tuỳ thuộc vào ngân sách mỗi trường, thường giao động 2-8 triệu đồng. Có những trường không có tiền tiết kiệm chi phí .Cuối cùng là khoản tiền quà Tết theo chủ trương chung cho viên chức, mỗi năm thấp nhất 1-1, 5 triệu đồng .Thầy Huỳnh Thanh Phú, Hiệu trưởng trung học phổ thông Nguyễn Du ( Q. 10 ) cho biết, trước Covid-19 bùng phát, tính chung ba khoản trên, giáo viên của trường hoàn toàn có thể nhận 15-32 triệu đồng, tuỳ thâm niên .Từ 2021, do Covid-19 lê dài, khoản thu nhập tăng thêm từ tiết kiệm chi phí ngân sách của trường giảm. Riêng khoản tiền quà Tết, giáo viên trung bình nhận được 1,4 triệu đồng, giảm 50% so với 2020. ” Năm nay, trường chưa tổng kết nhưng cũng thể không được như những năm trước “, thầy Phú cho biết .Trong khi đó, hiệu trưởng một trường trung học phổ thông nội thành của thành phố cho biết thêm, dịch lê dài, phần đông hoạt động giải trí ngưng trệ nên tiền tiết kiệm chi phí của trường gần như không có. ” Thu nhập tăng thêm quý 4, giáo viên đã nhận được rồi. Từ nay tới Tết, thầy cô nhận thêm khoản tiền quà Tết, còn khoản thu nhập từ tiền tiền tiết kiệm ngân sách và chi phí của trường sẽ không đáng kể “, ông cho biết .Giáo viên bậc mần nin thiếu nhi còn khó khăn vất vả hơn bậc đại trà phổ thông bởi suốt 8 tháng qua, trẻ không đến trường. Một giáo viên mần nin thiếu nhi thâm niên 10 năm ở Q. Bình Tân cho biết, năm ngoái cô nhận được hơn 5 triệu, ngoài khoản thu nhập tăng thêm quý 4. Số tiền này ít hơn khoảng chừng 3 triệu so với thời gian dịch chưa bùng phát .” Năm nay, dịch lê dài ròng rã, nguồn thu gần như không nên chắc như đinh tiền tiết kiệm ngân sách và chi phí không có. Dù chưa tổng kết năm để nhận thưởng, nhưng tôi nghĩ sẽ không có gì nhiều nên không trông chờ lắm “, cô kể .Tháng 5/2018, hội nghị Trung ương 7 ( khoá XII ) trải qua nghị quyết 27 về cải cách chủ trương tiền lương. nhà nước sau đó ấn định thời hạn khởi đầu triển khai cải cách tiền lương từ 1/7/2021 .Thiết kế cơ cấu tổ chức tiền lương mới gồm : Lương cơ bản ( chiếm khoảng chừng 70 % tổng quỹ lương ) và những khoản phụ cấp ( chiếm khoảng chừng 30 % tổng quỹ lương ) ; bổ trợ tiền thưởng ( quỹ tiền thưởng bằng khoảng chừng 10 % tổng quỹ tiền lương của năm, không gồm có phụ cấp ) .

Giáo dục là ngành có số lượng viên chức lớn nhất hiện nay. Chính sách trên được nhiều cán bộ, giáo viên chờ đợi với hy vọng tiền lương, thưởng được cải thiện.

Tuy nhiên, trong toàn cảnh đại dịch lê dài, chủ trương trên đã phải lùi lại hai năm liên tục. Ban đầu Trung ương dự kiến lùi thời gian cải cách tiền lương một năm, tức là từ 1/7/2022 thay vì 1/7/2021. Sau đó những cấp có thẩm quyền liên tục quyết định hành động chưa triển khai trong năm 2022 .

Nhóm phóng viên

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp