Quy định về tiền thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch

Tiền thưởng tết Dương lịch và Âm lịch là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết nó được pháp luật quy định như thế nào. Bài viết dưới đây của các kế toán trưởng giảng dạy tại kế toán Lê Ánh sẽ nêu rõ quy định về thưởng tết hiện hành đối với người lao động.

Kinh nghiệm làm kế toán tiền lương cho các bạn mới vào nghề>> > Xem thêm :

1. Quy định tiền thưởng tết theo Luật lao động

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, điều 103

Điều 103. Tiền thưởng

– Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động tại cơ sở .

Do đó, việc trả tiền thưởng tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất.

Trên ý thức đó, thời hạn để được tính thưởng tết cũng tùy thuộc vào lao lý của từng doanh nghiệp, hoàn toàn có thể địa thế căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời hạn học việc, thử việc …

Theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định

– Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại hàng năm và mức độ triển khai xong việc làm của người lao động, doanh nghiệp thưởng cho người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác .
– Doanh nghiệp có nghĩa vụ và trách nhiệm phát hành quy định thưởng để thực thi so với người lao động sau khi tìm hiểu thêm quan điểm ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai minh bạch trong doanh nghiệp .
Như vậy, việc doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành xong việc làm của năm hoàn toàn có thể không được nhận tiền thưởng tết .

2. Quy định thưởng tết theo chủ trương thuế

Theo Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định các khoản chi phí không được trừ gồm:

Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi đơn cử điều kiện kèm theo được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau : Hợp đồng lao động ; Thỏa ước lao động tập thể ; Quy chế kinh tế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn ; Quy chế thưởng do quản trị Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc pháp luật theo quy định kinh tế tài chính của Công ty, Tổng công ty .

Theo khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của BTC quy định: Các khoản thu nhập chịu thuế TNCN gồm:

Tiền lương, tiền công và những khoản có đặc thù tiền lương, tiền công dưới những hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền .
Như vậy :
a. Tiền thưởng, được tính vào ngân sách được trừ, nếu khoản thưởng đó được ghi ở một trong những văn bản sau của doanh nghiệp :
– Hợp đồng lao động
– Thoả ước lao động tập thể học xuất nhập khẩu ở đâu tốt
– Quy chế kinh tế tài chính
– Quy chế thưởng
b. Tiền thưởng phải tương thích với tác dụng kinh doanh thương mại của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động. Sau khi trích thưởng, không được làm tác động ảnh hưởng nhiều tới doanh thu của doanh nghiệp .
Tiền thưởng không bị số lượng giới hạn như tiền lương, tiền công trong tháng thao tác thông thường. Có thể không bằng một tháng lương trung bình, nhưng cũng hoàn toàn có thể bằng nhiều tháng lương của người lao động, tùy theo hiệu quả kinh doanh thương mại của doanh nghiệp
c. Tiền thưởng phải chịu thuế TNCN .

– Khi trích thưởng, doanh nghiệp được trích vào chi phí của năm báo cáo.

– Khi chi thưởng, tuỳ vào thời gian chi trả để tính thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động vào năm báo cáo giải trình hay năm sau .

3. Ví dụ về tiền thưởng năm 2017

Trích thưởng của năm năm nay :
– Doanh nghiệp được tính vào ngân sách được trừ khi xác lập thuế TNDN của năm năm nay
– Nếu doanh nghiệp chi cho người lao động vào năm năm nay thì tiền thưởng được tính gộp vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động năm năm nay
– Nếu doanh nghiệp chi cho người lao động vào năm 2017 thì tiền thưởng được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động năm 2017
Quy định về tiền thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2017

4. Nội dung hạch toán kế toán về tiền thưởng năm 2017

a. Khi trích thưởng cho người lao động
Nợ TK 622, 627, 641, 642
Có TK 334
Có TK 338
b. Khi trả thưởng, khấu trừ thuế TNCN tại nguồn
Nợ TK 334
Nợ TK 338
Có TK 111,112
Có TK 3335

Trên đây là những quy định thưởng tết Dương lịch và Âm lịch theo Luật Lao động và theo chính sách Thuế cùng hướng dẫn cách hạch toán kế toán về tiền thưởng. 

Xem thêm: Bảng thanh toán tiền thưởng theo thông tư 133/2016/TT-BTC

Bài viết quy định về tiền thưởng Tết được thực hiện bởi đội ngũ kế toán trưởng của trung tâm kế toán Lê Ánh. Nếu như bạn muốn theo học kế toán thì có thể liên hệ qua Hotline để được tư vấn kỹ hơn về khóa học kế toán tổng hợp thực hành

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!

TỪ KHÓA LIÊN QUAN : thưởng tết 2017, tăng lương cơ bản 2017, lao lý về thưởng tết 2017, mức thưởng tết mới nhất năm 2017, nghỉ tết được mấy ngày

KẾ TOÁN LÊ ÁNH 

  Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

 (Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)

 HOTLINE: 0904 84 88 55 (Mrs Ánh)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp