Hé lộ những khoản thưởng kỳ lạ ở Tập đoàn Điện lực Việt Nam
“Nhận và phân bổ”
Khoản thưởng “ khủng ” này được nói là trích từ Quỹ khen thưởng của EVN. Theo đó, riêng Ban quản trị những khu công trình điện miền Trung ( Ban AMT ) được “ nhận và phân chia ” 850 triệu đồng. Ngoài ra, Ban này được giao “ nhận và phân chia ” thêm 300 triệu cho những tập thể, cá thể thuộc những địa phương có đường dây đi qua “ theo thành tích thực tiễn ” .
Các nhà thầu hoàn thành tốt tiến độ và chất lượng công trình cũng được “thơm lây” dù không “bõ bèn” gì so với chủ đầu tư, theo đó mỗi đơn vị được thưởng khoảng 10-15 triệu đồng.
 |
| Những kỹ sư, công nhân vất vả trực tiếp thi công đường dây 500kV Pleiku – Mỹ Phước – Cầu Bông đã thực nhận được bao nhiêu tiền thưởng? |
Trước đó, vào chiều 5/5, Tổng công ty Truyền tải điện vương quốc ( EVNNPT ) đã đóng điện thành công xuất sắc và đưa vào quản lý và vận hành bảo đảm an toàn đường dây 500 kV Pleiku – Mỹ Phước – Cầu Bông, gần như kịp tiến trình so với nhu yếu của Thủ tướng ( 30/4 ) .
Đường dây 500 kV Pleiku – Mỹ Phước – Cầu Bông có chiều dài hơn 437,5 km, gồm 926 vị trí, từ trạm biến áp ( TBA ) 500 kV Pleiku đến TBA 500 kV Cầu Bông, đi qua 5 tỉnh là Gia Lai, Đắk Lắk, Đắk Nông, Bình Phước, Tỉnh Bình Dương và TP.HCM. Đây là dự án Bất Động Sản trọng điểm với tiềm năng bảo vệ cung ứng điện cho nhu yếu tăng trưởng phụ tải khu vực miền Nam quy trình tiến độ năm trước – năm ngoái .
Với tổng mức góp vốn đầu tư hơn 9.288,5 tỷ đồng, nguồn vốn vay thiết kế xây dựng đường dây từ Ngân hàng Thế giới ( WB ) cho công tác làm việc tư vấn phong cách thiết kế ; Ngân hàng Phát triển châu Á ( ADB ) cho những gói thầu dây dẫn, dây chống sét, cáp quang và phụ kiện ; Ngân hàng Tái thiết Đức ( AFD ) cho những gói thầu vật tư thiết bị trạm, cột thép, cách điện và phụ kiện ; Ngân hàng Công Thương Nước Ta ( Vietinbank ) cho những gói thầu xây lắp ; Ngân hàng Phát triển Nước Ta ( VDB ) cho công tác làm việc đền bù, di dân, tái định cư và vốn vay tín dụng thanh toán thương mại do EVNNPT sắp xếp .
Kỷ lục ký 18 quyết định thưởng tiền trong 1 ngày
Khoản thưởng tiền này hoàn toàn có thể lập kỷ lục về số lượng, nhưng còn một kỷ lục khác không kém phần ngoạn mục cũng được xác lập tại EVN, là việc một Phó tổng giám đốc Tổng công ty EVNNPT ký tới 18 quyết định hành động thưởng tiền chỉ trong một ngày. Tổng số tiền thưởng lên tới 1 tỷ 221 triệu đồng, được nói là trích từ “ Quỹ khen thưởng tập trung chuyên sâu ” của tổng công ty .
Ngày “ vàng ” với “ mưa ” quyết định hành động này là ngày 21/11/2012. Trong đó, riêng Ban AMT cũng được thưởng tới 2 lần. Tờ quyết định hành động thứ nhất, “ thưởng đột xuất công tác làm việc chỉ huy, quản lý và điều hành năm 2012 ” cho Ban này 40 triệu đồng. Tờ quyết định hành động thứ hai, “ thưởng thành tích triển khai xong quy trình tiến độ khu công trình năm 2012 ” cho Ban này 80 triệu đồng. Tổng tiền thưởng AMT được nhận là 120 triệu đồng .
Công ty Truyền tải điện 2 còn được thưởng tới 3 lần trong ngày. Trong đó, 2 lần dành cho tập thể, một lần dành riêng cho Ban Giám đốc công ty. Cụ thể, “thưởng vận hành an toàn và phòng chống lụt bão năm 2012” 90 triệu đồng; “thưởng thành tích hoàn thành tiến độ công trình năm 2012” 40 triệu đồng. Ban Giám đốc được 50 triệu đồng tiền “thưởng đột xuất công tác chỉ đạo, điều hành năm 2012”. Tổng cộng 3 khoản thưởng, cả lãnh đạo và cán bộ nhân viên công ty Truyền tải điện 2 được nhận 180 triệu đồng dịp này…
Ký thưởng như vậy, nhưng tổ chức triển khai họp báo sau đó đúng một tháng, đơn cử vào ngày 21/12/2012, Phó tổng giám đốc EVN vẫn nói : “ Mặc dù năm nay kinh doanh thương mại có lãi, tuy nhiên Tập đoàn vẫn không có kế hoạch thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên ” .
Nhiều cán bộ lâu năm trong ngành điện cho rằng, mấy khoản thưởng kể trên hoàn toàn có thể mới chỉ là “ phần nổi của tảng băng chìm ”. Nguồn tin phóng viên báo chí cũng cung ứng thêm nhiều khoản thưởng kỳ lạ khác, như khoản dành cho 1 số ít … ngân hàng nhà nước vào dịp 2/9 năm ngoái. Chúng tôi sẽ xác định và update tới fan hâm mộ .
Trước đây, lao lý về quản lý tài chính so với EVN được phát hành bởi một quyết định hành động của Bộ trưởng Bộ Tài chính ( Quyết định số 1876 / QĐ-BTC ngày 5/8/2011 ). Những chuyện như kể trên, hoàn toàn có thể là một trong những nguyên do để nhà nước “ tăng cấp ” quản trị tập đoàn lớn này bằng một văn bản pháp lý có hiệu lực thực thi hiện hành cao hơn nhiều, đó là Nghị định 82/2014 / NĐ-CP vừa được Thủ tướng ký ngày 25/8, mở màn có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ ngày 15/10/2014 .
Lãnh đạo EVN chỉ được thưởng cao nhất 1,5 tháng lương
Theo Quy chế kinh tế tài chính của EVN vừa được phát hành kèm Nghị định 82/2014 / NĐ-CP ngày 25/8/2014, doanh thu của tập đoàn lớn sau khi bù đắp lỗ năm trước, trích quỹ tăng trưởng khoa học công nghệ tiên tiến, nộp thuế TNDN thì phần còn lại sẽ được chia lãi cho những thành viên góp vốn .
Sau khi trừ các khoản, số còn lại tiếp tục được phân phối với tỷ lệ 30% cho quỹ đầu tư phát triển và trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng viên chức quản lý.
Nếu xếp loại A, EVN được trích tối đa 3 tháng lương cho quỹ khen thưởng, phúc lợi, nếu không được xếp loại thì không được trích quỹ .
Quỹ khen thưởng không được dùng để chi thưởng cho viên chức quản trị. Việc thưởng cho viên chức quản trị phải được lấy từ quỹ thưởng viên chức riêng. Theo đó, trường hợp những viên chức quản trị của EVN được xếp loại A thì được trích tối đa 1,5 tháng lương, loại B thưởng không quá một tháng lương. Nếu quản trị bị xếp loại C hoặc không được xếp loại thì không được thưởng .
Đặc biệt, EVN chỉ được chi những quỹ khen thưởng, phúc lợi, quỹ thưởng viên chức quản trị sau khi giao dịch thanh toán đủ những khoản nợ và những nghĩa vụ và trách nhiệm gia tài khác đến hạn phải trả .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
