“Thưởng Tết năm 2022 chỉ dao động trong 1 tháng lương”

Một năm “chật vật” của các doanh nghiệp

Dù là năm thứ 2 bùng phát dịch Covid-19 nhưng năm nay là năm chịu tác động ảnh hưởng nặng nề nhất của dịch bệnh. Số ca mắc mới mỗi ngày lên đến 5 số lượng, nhiều tỉnh, thành phố lớn phải triển khai giãn cách xã hội, những doanh nghiệp đều phải hàng loạt tạm dừng hoạt động giải trí .

Theo thống kê của Tổng cục Thống kê, trong 10 tháng vừa qua:

– 48.500 doanh nghiệp ngừng kinh doanh thương mại
– 35.000 doanh nghiệp đang chờ làm thủ tục giải thể
– 13.600 doanh nghiệp đã hoàn tất thủ tục giải thể
– 323 doanh nghiệp ngừng hoạt động, dừng hoạt động giải trí mỗi ngày, tương tự mỗi tháng có 9.700 doanh nghiệp rời khỏi thị trường .
Sự ảnh hưởng tác động của dịch bệnh chưa khi nào rõ ràng đến thế. Chuỗi đáp ứng bị đứt gãy, mạng lưới hệ thống phân phối bị đình trệ, nguồn vốn cạn dần … Sau những gồng mình vì dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã buộc phải lựa chọn giải pháp ở đầu cuối là ngừng hoạt động .
Sự lao đao của những doanh nghiệp tất yếu dẫn đến sự bấp bênh trong việc làm và thu nhập của người lao động trong năm qua. Ước tính trong quý III, số người thất nghiệp là hơn 1,7 triệu người, tăng hơn 500.000 người so với quý trước, cạnh bên đó là lượng lớn những người phải ngừng việc, nghỉ việc không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động .
Khó khăn là thực trạng chung của những doanh nghiệp và người lao động trong năm nay, đặc biệt quan trọng là những doanh nghiệp trong nghành du lịch, lưu trú, vận tải đường bộ … Điều này, tác động ảnh hưởng trực tiếp đến mức thưởng Tết của người lao động .

Có thưởng Tết đã là một may mắn!

Trước thực trạng chung của hội đồng doanh nghiệp, việc thưởng Tết năm nay được cho là có nhiều dịch chuyển so với những năm trước đó. Nhiều doanh nghiệp đã rất nỗ lực để giữ được việc làm và trả lương cho người lao động, còn thưởng Tết là điều những doanh nghiệp “ không dám nghĩ đến ” .
Thông thường vào thời gian này hằng năm, những doanh nghiệp đã thống kê giám sát đến giải pháp lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động, nhưng năm nay, năng lực nhiều doanh nghiệp “ trống ” thưởng Tết .
Theo nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động – bà Nguyễn Lan Hương, trên báo Danviet, năm nay, chỉ có một số ít nhóm ngành có mức thưởng Tết khả quan như : Công nghệ thông tin ; ngân hàng nhà nước, thương mại điện tử. Còn những nhóm ngành khác, có thưởng Tết đã là như mong muốn, mức thưởng hoàn toàn có thể chỉ mang đặc thù “ động viên ý thức ” hoặc thưởng bằng hiện vật là loại sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp .

Còn theo nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Phạm Minh Huân, mức thưởng Tết sẽ “dao động trong khoảng 1 tháng lương”. Các doanh nghiệp khó khăn, nhiều khả năng là không có thưởng.

Trong khi đó, theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật Lao động hiện hành :

“ Thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ triển khai xong việc làm của người lao động ” .

Điều đó có nghĩa, nếu kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không tốt, thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể “cắt” thưởng Tết của người lao động, mà không được coi là vi phạm quy định của luật lao động.

Theo Kế hoạch 146 / KH-TLĐ của Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta, người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp có đóng kinh phí đầu tư công đoàn sẽ được chăm sóc, thăm hỏi động viên từ nguồn kinh tế tài chính công đoàn với mức 300.000 đồng / người. Ước tính, có khoảng chừng 08 triệu người lao động nhận được khoản tiền này .

Trên đây là thông tin liên quan đến mức thưởng Tết 2022 tại các doanh nghiệp. Nếu có thắc mắc về các quy định của pháp luật lao động, hãy gọi ngay cho LuatVietnam theo số 1900.6192 để chúng tôi hỗ trợ bạn, hoàn toàn miễn phí (chỉ phải thông báo cước phí theo quy định của nhà mạng).

>> Infographic: Thưởng Tết và 5 điều đang bị lầm tưởng

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp