Quy định về mức lương thử việc và thời gian thử việc tối đa

Khi bắt đầu làm việc tại một doanh nghiệp, tổ chức, người lao động phải trả qua một khoảng thời gian thử việc. Vậy thời gian thử việc có phải đóng BHXH không? Quy định về thời gian thử việc tối đa và mức lương thửu việc là bao nhiêu? Có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không? Trong bài viết này, EFY Việt Nam sẽ giải đáp vướng mắc này. 

1. Quy định thời hạn thử việc tối đa dành cho người lao động

Căn cứ theo điều 26 Bộ luật lao động – Luật số 10/2012 / QH13 :

Thời gian thử việc tối đa sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:

– Thời gia thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Thời gian thử việc tối đa không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Thời gian thử việc tối đa hông quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thời gian thử việc tối đa

Kết thúc thời gian thử việc:

– Khi việc làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
– Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không cần phải bồi thường nếu việc làm thử của 2 bên không đạt nhu yếu như đã thoả thuận

2. Mức tiền lương trong thời hạn thử việc

Điều 26 BLLĐ năm 2019 lao lý về tiền lương thử việc như sau :
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

3. Trong thời hạn thử việc có phải đóng Bảo hiểm xã hội không ?

– Theo điều 4, điều 13, điều 17 Quyết định 959 / QĐ-BHXH lao lý đối tượng người dùng tham gia BHXH, BHYT, BHTN gồm :
+ Người thao tác theo HĐLĐ hoặc hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn, HĐLĐ xác lập thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng ;
+ Người thao tác theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ( thực thi từ tháng 1/1/2018 ) ;
+ Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương .
– Điều 26, điều 27 Bộ Luật lao động – Luật số 10/2012 / QH13 lao lý :
+ Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc .
+ Nếu có thỏa thuận hợp tác về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có những nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không gồm có nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế .

=> Thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.

Trong thời gian thử việc có phải tham gia BHXH không?

Tuy nhiên: Theo Khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động quy định:

– Đối với người lao động không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN thì ngoài việc trả lương theo việc làm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương tự với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN .
=> Vậy nên, mặc dầu không phải tham gia BHXH cho người lao động thử việc nhưng Công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho NLĐ 1 khoản tiền tương tự với tỷ suất mức đóng BHXH bắt buộc thuộc phần nghĩa vụ và trách nhiệm của công ty là 22 % ( gồm có : BHXH 18 %, BHYT 3 %, BHTN 1 % ) .
– Theo điểm 3 Công văn số 2447 / LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011
Đối với người lao động có thời hạn thử việc ghi trong HĐLĐ mà HĐLĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì người sử dụng và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời hạn thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm địa thế căn cứ đóng BHXH trong thời hạn thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ .

Như vậy:

– Nếu thời hạn thử việc doanh nghiệp làm hợp đồng thử việc rõ ràng => Thì không phải đóng BHXH .
– Nếu thời hạn thử việc mà ghi trong HĐLĐ dài hạn hoặc > 3 tháng thì sẽ phải đóng BHXH cho cả thời hạn thử việc đó .
– Kết thúc thời hạn thử việc phải có quyết định hành động là làm tiếp hay nghỉ việc ( Nếu làm tiếp phải ký HĐLĐ và phải tham gia BHXH ) .

4. Lương thử việc hoàn toàn có thể bị tính đóng thuế thu nhập cá thể không ?

Căn cứ Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động được xác lập là thu nhập chịu thế thu nhập cá thể ( TNCN ). Do đó, tiền lương thử việc cũng được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN .
Vì vậy, trước khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động được phép trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người lao động theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 111 .
Tuy nhiên theo pháp luật này, người lao động chỉ phải nộp thuế TNCN trong những trường hợp sau :
– Người lao động thử việc bằng cách ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên mà có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công > 11 triệu đồng / tháng ( nếu không có người nhờ vào, nếu có 01 người phụ thuộc vào thì thu nhập phải > 15,4 triệu đồng / tháng ) .
– Người lao động ký hợp đồng thử việc hoặc thử việc với hợp đồng lao động dưới 03 tháng mà có tổng mức thu nhập từ 02 triệu đồng / lần trở lên nhưng không làm cam kết theo mẫu 02 / CK-TNCN gửi người sử dụng lao động sẽ bị khấu trừ 10 % tiền lương thử việc .
Trên đây là những san sẻ về mức lương thử việc và thời hạn thử việc tối đa. Hy vọng rằng những san sẻ này sẽ giúp ích cho người lao động và bên sử dụng lao động trong quy trình thực thi hợp đồng thử việc .

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về ứng dụng eBHXH :

– Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142/ Mr. Vinh 0982 124 619

– Miền Nam: Hotline: 19006139 – Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

EFY Việt Nam

Tin tức tương quan

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động