Những luật về lao động châu Âu bạn cần ghi nhớ?

ICC Hà Nội – Những luật về lao động châu Âu bạn cần ghi nhớ?

Ở Châu Âu cũng như nhiều thị trường lao động khác, có những luật về lao động mà những bạn cần nắm rõ trước khi sang đó làm việc để tránh mất những quyền lợi và nghĩa vụ hoặc vi phạm vào luật lao động của châu Âu, …

ICC Hà Nội – Những luật về lao động châu Âu bạn cần ghi nhớ?

1. Thời gian để người nước ngoài bắt đầu một hợp đồng lao động

Người quốc tế hoàn toàn có thể được thuê làm việc khi có giấy phép lao động và giấy phép cư trú làm việc. Nếu không có những sách vở này thì không hề ký kết được một hợp đồng lao động hợp pháp .
Theo Luật lao động, quan hệ lao động khởi đầu từ ngày triển khai hợp đồng. Nếu người lao động không khởi đầu làm việc vào đúng ngày như đã thỏa thuận hợp tác mà không đưa ra được nguyên do thỏa đáng thì người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng. Trước khi đạt tới những thỏa thuận hợp tác của hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin với người lao động về quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh khi ký kết hợp đồng cũng như kế hoạch làm việc và trả lương. Nếu là lao động quốc tế, yếu tố này phải được thỏa thuận hợp tác trước hoặc ngay khi có ý kiến đề nghị hứa hẹn làm việc ( hoặc trước khi ký hợp đồng lao động ), điều này là thiết yếu để báo cáo giải trình lên Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước khi nộp đơn xin cấp giấy phép làm việc. Một số trường hợp người lao động phải qua đợt kiểm tra sức khỏe thể chất và người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm về việc này .
Kể từ ngày tiên phong triển khai hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm :
– Thông báo cho người lao động về quy định làm việc theo nhu yếu của người sử dụng lao động và tương thích với pháp lý, những lao lý thiết yếu khác để bảo vệ bảo đảm an toàn và sức khỏe thể chất trong khi làm việc cũng như thỏa ước lao động tập thể và nội quy. Những thông tin này phải được truyền đạt cho người lao động bằng ngôn từ mà họ hoàn toàn có thể hiểu được, tốt nhất là bằng tiếng mẹ đẻ của họ. Luật không lao lý hình thức thông tin phải bằng văn bản hay bằng miệng
– Phân công việc cho người lao động theo như đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng .
– Trả lương đúng hạn, đúng mức đã thỏa thuận hợp tác .
– Tạo điều kiện kèm theo cho người lao động triển khai xong tốt việc làm .
– Tôn trọng những lao lý lao lý theo pháp lý, thỏa ước lao động tâp thể và hợp đồng lao động .
Kể từ ngày khởi đầu việc làm người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tuân theo hướng dẫn của người sử dụng lao động, thực thi đúng những cam kết việc làm trong hợp đồng, triển khai đúng thời gian làm việc, kỷ luật lao động cũng như những lao lý về sức khỏe thể chất và an toàn lao động khi làm việc

2. Các điều khoản của hợp đồng lao động và việc ký kết hợp đồng lao động

Các nội dung đa phần của hợp đồng lao động được lao lý trong Luật lao động gồm có :
– Loại hình việc làm mà người lao động nhận làm ( phải đúng với mô hình ĐK trong giấy phép lao động ) ,
– Nơi làm việc ( thành phố, thị xã và đơn vị chức năng tổ chức triển khai hoặc nơi làm việc đơn cử ) phải đúng với nơi đã ĐK trong giấy phép lao động do Văn phòng thanh toán giao dịch việc làm Nhà nước cấp ,
– Ngày khởi đầu việc làm ,
– Các quyền lợi và nghĩa vụ và nghĩa vụ và trách nhiệm cơ bản phát sinh trong quan hệ lao động ,
– Các lao lý khác so với những bên tham gia hợp đồng ví dụ như thời gian thử việc ( tối đa là 3 tháng ), so với người quốc tế thì trong hợp đồng phải có thêm pháp luật về thời gian gia hạn hợp đồng ( nếu có )
Luật lao động pháp luật hợp đồng phải bộc lộ dưới dạng văn bản và có chữ ký của hai bên. Nếu là người lao động quốc tế thì bản hợp đồng phải là song ngữ để cả hai bên hoàn toàn có thể nắm được khá đầy đủ những pháp luật của hợp đồng và tránh được những yếu tố phát sinh. Người sử dụng lao động phải sao lại một bản hợp đồng cấp cho người lao động

3. Những yêu cầu đối với cá nhân người lao động

– Loại hình việc làm được hiểu là nghề hay hình thức làm việc mà người lao động nhận làm. Việc xác lập mô hình việc làm không nên quá rộng để tránh tinh trạng triển khai hợp đồng không khá đầy đủ, nhưng cũng không quá hạn hẹp, nếu không sẽ hạn chế tính tác nghiệp của người lao động. Do đó việc xác lập mô hình việc làm phải đúng chuẩn để lao lý đúng khoanh vùng phạm vi việc làm của người lao động và nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Việc giao việc làm khác là không đúng với cam kết của hợp đồng lao động và vì thế khác với giấy phép làm việc .
– Địa điểm làm việc hoàn toàn có thể là một hoặc 1 số ít khu vực được thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động. Cần phải lao lý nơi làm việc liên tục, phòng trường hợp phải xác lập công tác phí nếu người lao động được điều đi công tác làm việc trong thời gian làm việc. Nếu người lao động quốc tế bị phát hiện làm việc ở khu vực không đúng như trong giấy phép lao động thì sẽ bị coi là vi phạm pháp lý .
– Thời gian thử việc hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người lao động quốc tế, thường thì là 3 tháng theo như luật định, hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác thời gian ngắn hơn. Nếu thời gian thử việc không được lao lý bằng văn bản thì sẽ không có hiệu lực hiện hành. Trong thời gian thử việc, một trong hai bên ( người lao động hay người sử dụng lao động ) đều hoàn toàn có thể hủy hợp đồng mà không cần đưa ra nguyên do .

4. Trách nhiệm thông báo quyền và nghĩa vụ cho người lao động

Pháp luật lao lý chủ sử dụng phải thông tin cho người lao động biết quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Việc thông tin đó được coi như là một phần của hợp đồng lao động hoặc phải được chuyển cho người lao động bằng văn bản chậm nhất trong vòng một tháng kể từ khi người lao động khởi đầu làm việc. Bất cứ sự đổi khác nào về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm, chủ sử dụng cũng phải thông tin cho người lao động. Trong trường hợp quan hệ lao động ít hơn một tháng thì không phải triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm này. Các thông tin này gồm có :

–         Tên, chức vụ của người đại diện cho bên sử dụng lao động nếu là pháp nhân, hoặc tên và địa chỉ của chủ sử dụng nếu là thể nhân,

– Xác định rõ việc làm và khu vực nơi làm việc ,
– Quyền được nghỉ đợt nghỉ lễ, tết theo Luật ,
– Quy định rõ những lao lý về việc thông tin kết thúc hợp đồng lao động ,
– Xác định rõ về lương và những loại tiền thưởng, ngày được trả lương, nơi trả lương và hình thức trả lương
– Xác định rõ giờ làm việc trong tuần và việc sắp xếp giờ làm việc
Theo pháp luật của những nước thuộc Liên minh Châu Âu, người lao động phải được thông tin những pháp luật về nghĩa vụ và trách nhiệm của chủ sử dụng lao động, để bảo vệ bảo đảm an toàn cho người lao động và hạn chế những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động. Nếu chủ sử dụng lao động không chấp hành nghĩa vụ và trách nhiệm này, hợp đồng lao động sẽ bị coi là không có hiệu lực thực thi hiện hành và bị Văn phòng Giao dịch Việc làm Nhà nước phạt .

5. Chủ sử dụng có thể phân công người lao động thực hiện một công việc khác với hợp đồng?

Liên quan đến quan hệ lao động với người quốc tế, hợp đồng lao động phải tương thích với giấy phép làm việc, điều này có nghĩa là bất kỳ sự biến hóa nào trong hợp đồng lao động cũng không được khác so với giấy phép làm việc .
Đối với mỗi biến hóa, chủ sử dụng cần đàm đạo trước với Văn phòng Giao dịch Việc làm của Nhà nước, nơi cấp giấy phép làm việc và tùy vào từng trường hợp. Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước hoàn toàn có thể cấp một giấy phép làm việc mới tương ứng. Nếu nơi làm việc bị biến hóa tới một vùng khác, thì cần có đơn xin cấp giấy phép làm việc tại nơi làm việc mới. Không được tự tiện phân công người lao động đến làm việc tại khu vực khác .
Không được chuyển người lao động quốc tế, thậm chí còn là trong thời điểm tạm thời, cho một chủ sử dụng lao động khác. Phải hiểu rõ rằng giấy phép lao động được cấp trên cơ sở thị trường lao động và chủ sử dụng xin nhận người lao động quốc tế do thiếu lực lượng lao động để triển khai xong việc làm cho chính mình .
* * Cử người lao động đi công tác làm việc và phụ cấp công tác làm việc ?
Người quốc tế hoàn toàn có thể được cử đi công tác làm việc như người lao động địa phương, nhưng thỏa thuận hợp tác về việc đi công tác làm việc phải được ghi trong hợp đồng lao động. Công tác được hiểu là việc đi đến một khu vực khác không phải là nơi làm việc tiếp tục, để thực thi một vài việc làm nhất định và sau khi triển khai xong sẽ quay trở lại vị trí làm việc cũ .
Theo lao lý việc đi công tác làm việc được thỏa thuận hợp tác để triển khai xong nhu yếu việc làm mà chủ sử dụng nêu ra. Yêu cầu của chuyến đi gồm có : nơi người lao động được cử đến ( khu vực, thành phố / tỉnh ), thời gian bao lâu, với mục tiêu gì, phương tiện đi lại đi lại. Người lao động được cử đi công tác làm việc, ngoài trả lương theo thỏa thuận hợp tác, cũng có quyền được thanh toán giao dịch công tác phí theo Đạo luật số 119 – 1992. Việc giao dịch thanh toán tiền đi lại gồm có :
– giá thành đi lại ( thường thì là vé phương tiện đi lại giao thông vận tải như vé máy bay, vé đặt chỗ, vé tàu nằm / xe hơi và những loại tương tự )
– giá thành ở thực tiễn ( người lao động có quyền thuê nhà trọ nếu người sử dụng không phân phối được nhà tại )
– Trợ cấp tiền ăn theo lao lý của luật hoặc thoả ước lao động tập thể .
– Chi tiêu thiết yếu ( điện thoại thông minh, fax, trông giữ tư trang, đỗ xe và những thứ khác tựa như )
Trợ cấp tiền ăn so với mỗi ngày đi công tác làm việc được xác lập như sau :
– 57-69 CZK, nếu chuyến đi lê dài từ 5-12 giờ
– 87-105 CZK, nếu chuyến đi liên tục từ hơn 12 giờ đến 18 giờ
– 136 – 163 CZK, khi chuyến đi liên tục nhiều hơn 18 giờ
Trong những khoản trợ cấp đề cập ở trên thì trợ cấp tiền ăn do chủ sử dụng ấn định hoặc được pháp luật rõ trong thỏa ước tập thể. Trường hợp người lao động đổi khác chỗ làm việc liên tục do đặc thù của việc làm, thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn có thể lao lý trợ cấp bữa ăn hàng ngày thấp hơn ( nếu không pháp luật trong thỏa ước tập thể, thì việc giao dịch thanh toán phải được vận dụng theo luật định ). Nếu bữa ăn được chủ sử dụng lao động bảo vệ không tính tiền, thì không được trợ cấp tiền ăn và nếu chỉ không tính tiền một phần bữa ăn thì tiền trợ cấp ăn chỉ được căt giảm một phần tương ứng .
Truyền thông ICC Thành Phố Hà Nội ( Th ) .

[Góc bạn đọc tham khảo]

1. Xuất khẩu lao động 2018 – Đạt kỷ lục hơn 140.000 người/năm

2. Thông báo tuyển TTS Nhật Bản đơn hàng sản xuất thép công nghiệp

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm