Quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty như thế nào?

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không những là phương pháp để kiểm tra, đánh giá sự phù hợp của họ với doanh nghiệp mà đó còn là cách để công ty thể hiện sự quan tâm đối với nhân sự của mình. Vậy quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty được thực hiện như thế nào?

1. Khám sức khỏe công ty và những lợi ích không thể bỏ qua

– Giúp bảo vệ sức khỏe người lao động : Mỗi môi trường tự nhiên thao tác đều tiềm ẩn những rủi ro tiềm ẩn nghề nghiệp riêng. Việc tiếp xúc với quá nhiều hóa chất ô nhiễm, khói bụi công nghiệp, … sẽ tạo nên những rủi ro tiềm ẩn bệnh tật so với người lao động .

– Giúp ổn định lực lượng sản xuất và tạo sự gắn bó cho người lao động đối với doanh nghiệp: Mỗi lao động đều được coi là “mắt xích” quan trọng tạo nên năng suất cho doanh nghiệp. Do đó, nếu sức khỏe không đảm bảo sẽ dễ diễn ra tình trạng nghỉ phép, việc làm trì trệ,… gây tác động xấu tới dây chuyền làm việc. Do đó, khám sức khỏe công ty sẽ giúp người lao động bảo vệ sức khỏe và giúp doanh nghiệp ổn định lực lượng sản xuất đồng thời tạo niềm tin và sự gắn bó của người lao động.

– Tiết kiệm ngân sách cho người lao động : Các chuyên viên khuyến nghị mỗi năm tất cả chúng ta nên thăm khám từ 1 – 2 lần. Do đó, nếu không khám tại doanh nghiệp thì người lao động hoàn toàn có thể sẽ phải chi trả thêm những khoản phí thăm khám cá thể khác .– Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp : Có thể nói rằng khám sức khỏe cho người lao động sẽ là một điểm cộng để giúp doanh nghiệp chiêu mộ nguồn nhân lực chất lượng tốt. Do đó, lúc bấy giờ có nhiều nhà tuyển dụng đã đưa yếu tố này vào để lôi cuốn nguồn nhân tài .

2. Quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty được thực hiện như thế nào?

2.1. Hiểu rõ về quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty

Quy trình khám sức khỏe tại doanh nghiệp không quá phức tạp. Thông thường người lao động chỉ cần trải qua những bước sau :Bước 1 – Tiến hành làm thủ tục và nhận hồ sơ khám bệnh : Trước đó doanh nghiệp đã thao tác với cơ sở y tế về hồ sơ thăm khám do đó khi đến làm thủ tục người lao động chỉ cần kiểm tra lại thông tin và nhận bộ hồ sơ này .Bước 2 – Tiến hành đo thể lực gồm có cân nặng, độ cao và huyết áp .Bước 3 – Lấy mẫu xét nghiệm : Các mẫu được lấy là máu và nước tiểu. Sẽ có những cơ sở y tế sẽ thực thi lấy mẫu xét nghiệm trước đó cho doanh nghiệp để không mất quá nhiều thời hạn đợi tác dụng. Nên hoàn toàn có thể mẫu máu và nước tiểu sẽ được lấy trước đó vài ngày, trường hợp không lấy tận nơi người lao động hoàn toàn có thể lấy mẫu xét nghiệm tại cơ sở y tế .Bước 4 – Thăm khám những chuyên khoa riêng không liên quan gì đến nhau : Ở bước này sẽ tùy thuộc vào hạng mục của từng doanh nghiệp mà người lao động sẽ thực thi thăm khám. Thông thường những chuyên khoa sẽ gồm có : Khám tai mũi họng, răng hàm mặt, khám nội, da liễu, phụ khoa, …Bước 5 – Chẩn đoán hình ảnh và thăm dò công dụng : Các hạng mục này thường là X-Quang, siêu âm, điện tim, …Bước 6 – Trả hiệu quả thăm khám : Đây là bước sau cuối của quy trình thăm khám, tại đây người lao động sẽ được bác sĩ đọc tác dụng và tư vấn điều trị ( nếu phát hiện bệnh ) .

2.2. Trong quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty cần lưu ý gì?

Khi đi khám sức khỏe tổng quát tại công ty người lao động cần quan tâm :

– Không ăn sáng hay uống những đồ có đường, gas hoặc chất gây nghiện như cà phê, trà,…

– Nhịn tiểu và uống nhiều nước khi triển khai siêu âm bụng tổng quát .– Phụ nữ trong kỳ kinh nguyệt không nên khám phụ khoa .– Tránh quan hệ tình dục trước khi thăm khám phụ khoa .– Vệ sinh tai mũi họng thật sạch để không tác động ảnh hưởng tới tầm nhìn trong suốt quy trình thăm khám .– Chuẩn bị tiền sử bệnh lý và những vướng mắc để trao đổi với bác sĩ trong quy trình thăm khám .– Chuẩn bị kinh phí đầu tư trong trường hợp muốn ĐK khám thêm .– Mang theo sách vở tùy thân khi thăm khám .

3. Doanh nghiệp bị phạt nếu không tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên

Theo điều 21 của Luật bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động năm năm ngoái thì :– Mỗi năm người lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe cho nhân viên cấp dưới của mình tối thiểu một lần. Đối với lao động thao tác trong thiên nhiên và môi trường hóa chất ô nhiễm, việc làm nặng nhọc, nguy khốn, người khuyết tật thì cần được khám tối thiểu 6 tháng một lần .

Theo quy định này thì doanh nghiệp bắt buộc phải thăm khám sức khỏe cho nhân viên. Nếu vi phạm thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt theo Khoản 2 Điều 21 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

– Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng / mỗi người lao động ( Tối đa không quá 75 triệu đồng ) so với những cá thể không tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động. Trừ trường hợp người lao động không muốn tham gia thăm khám .– Riêng so với những tổ chức triển khai thì phạt tiền gấp đôi cá thể. Điều này đồng nghĩa tương quan với việc doanh nghiệp không tổ chức triển khai khám sức khỏe cho người lao động hoàn toàn có thể bị phạt lên đến 150 triệu đồng .Như vậy, khám sức khỏe cho người lao động là việc làm bắt buộc so với doanh nghiệp, do đó mỗi công ty nên tổ chức triển khai thăm khám cho nhân viên cấp dưới của mình từ 1 – 2 lần / năm .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Sức Khỏe