Quản trị nhân lực tổng hợp TRẮC NGHIỆM – TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1 [<DE>]: Một doanh – Studocu
TỔNG QUAN V
Ề NGUỒN NHÂN LỰC
Câu
1
[<DE>]:
Một
doanh
nghiệp
dù
có
nguồn
tài
chính
dồi
dào,
nguồn
tài
nguyên
vật
tư
phong
phú,
hệ
thống
máy
móc
thiết
bị
rất
hiện
đại
đi
chăng
nữa
cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản
trị nguồn lực nào?
[<$>] Nguồn lực bên trong.
[<$>] Nguồn tài nguyên nhân lực.
[<$>] Nguồn lực vật chất.
[<$>] Nguồn lực tiềm tàng.
Câu 2 [<DE>]:
Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cá
n bộ phòng
nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tư
ợng nào trong doanh nghiệp
[<$>] Các nhà quản trị cấp cao
.
[<$>] Những thành viên trong Ban giám đốc.
[<$>] Tất
cả các nhà quản trị trong doanh nghiệp.
[<$>] Một số nhà quản trị cấp cơ sở.
Câu
3
[<DE>]:
T
rong mỗi
tổ
chức,
yếu
tố
quản
trị
nào
đã
tạo
nên
yếu
tố
văn
hóa,
bầu không khí và tinh thần của tổ chức đó?
[<$>] Quản trị chất lượng.
[<$>] Quản trị sự thay đổi.
[<$>] Quản trị nhân lực.
[<$>] Quản trị rủi ro.
Câu 4 [<DE>]:
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình th
ành trên cơ sở?
[<$>] Các cá nhân đơn lẻ.
[<$>] Các nhóm khác nhau.
[<$>] Liên kết với nhau theo mục tiêu nhất
định.
[<$>] Các cá nhân và nhóm khác nhau tr
ong tổ chức có liên kết với nhau theo mục
tiêu nhất định.
Câu 5 [<DE>]:
Đây là những người làm việc đóng góp chính vào c
ông ty
, họ phải
có kiến thức đặc thù, ví dụ như: kiến thức v
ề khách hàng, phương pháp sản xuất
hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó
.
[<$>] Lực lượng lao động nội địa.
[<$>] Lao động nhập cư.
[<$>] Người làm việc có học vấn
.
[<$>] Lực lượng lao động bên ngoài.
Câu 6 [<DE>]:
Cá
c
tổ
ch
ứ
c
ki
n
h
do
an
h
h
o
ạt
độ
ng
t
r
on
g
m
ôi
tr
ư
ờn
g
b
iế
n
độ
n
g
h
iệ
n
na
y
,
c
hị
u
s
ự
ả
nh
h
ư
ởn
g
sâu
s
ắ
c
c
ủa
q
u
á
t
rì
nh
to
àn
c
ầu
h
óa
k
in
h
t
ế
và
hộ
i
n
hậ
p
t
r
ên
t
h
ế
gi
ớ
i
l
à
nộ
i
d
un
g
t
hu
ộ
c
tí
n
h
ch
ất
nà
o
của
q
u
ản
t
rị
ng
u
ồn
nh
ân
l
ự
c?
[<$>] Tính c
hất mở rộng hóa.
[<$>] Tính c
hất nhất thể hóa.
[<$>] chất xã hội hóa.
[<$>] Tính c
hất quốc tế hóa.
