Phụ nữ gặp khó khi trở lại làm việc: ‘Không ai muốn nhận tôi nữa’
Theo Ho, lý do chủ quan có thể xuất phát từ cách phụ nữ tự đánh giá về bản thân. Họ lo lắng và thiếu tự tin, sợ năng lực của mình không thể cạnh tranh hoặc đáp ứng nhu cầu công việc.
Trong khi đó, nguyên do khách quan chính là định kiến từ phía nhà tuyển dụng so với những phụ nữ đã tạm nghỉ việc trong một thời hạn. Các công ty thường mong ước tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm tay nghề việc làm liên tục.
 |
| Nhiều phụ nữ không tự tin khi quay trở lại thị trường lao động. Ảnh : iStock / nathaphat. |
Thách thức
Sau 16 năm nghỉ việc để chăm nom mái ấm gia đình, bà Shirley Woon ( 55 tuổi ) gặp khó khi muốn đi làm trở lại .“ Tôi đã không còn mối liên hệ trong việc làm nào. Trên thị trường lao động, có những cô gái trẻ và mưu trí hơn tôi. Tôi không biết nhà tuyển dụng nghĩ sao về mình “, bà nói .Vào năm 2000, bà Woon xin nghỉ việc làm toàn thời hạn để ở nhà chăm nom con trai. Năm 2004, người mẹ sinh đứa con thứ hai và liên tục ở nhà .Từ năm 2008 đến 2012, bà theo chồng tới Mỹ và Thượng Hải ( Trung Quốc ) để sinh sống .Trở lại Nước Singapore vào cuối năm 2012, bà Woon quyết định hành động sẽ “ sống hết phần đời còn lại một cách ý nghĩa ”. Bà ĐK theo học chương trình thạc sĩ về tư vấn tâm ý .“ Nhưng rồi vẫn không ai muốn tuyển dụng tôi. Trong suốt hai năm cố gia nhập lại thị trường, tôi cảm thấy thật sợ hãi ”, bà san sẻ .Không bỏ cuộc, vào năm năm nay, bà mở màn mở dịch vụ tư vấn tâm ý cá thể và xuất bản cuốn sách tiên phong của mình. Hiện tại, bà là một nhà trị liệu tâm ý và là người sáng lập The Blue Pencil, dịch vụ tư vấn so với những cặp vợ chồng, thanh thiếu niên, trẻ nhỏ và mái ấm gia đình.
 |
| Không có gì không bình thường khi những nhà tuyển dụng hoài nghi năng lực của một người phụ nữ đã nghỉ việc thời hạn dài. Ảnh : iStock / RichLegg. |
Câu chuyện của bà Woon không hề là thiểu số .Năm năm trước, Công ty luật Slater And Gordon ( Anh ) đã triển khai cuộc khảo sát trên 500 nhà quản trị doanh nghiệp. Kết quả cho thấy 1/3 mong ước tuyển dụng phái mạnh ở độ tuổi từ 20 đến 30 hơn là phụ nữ cùng nhóm tuổi. Họ quan ngại việc nghỉ thai sản ở phụ nữ sẽ ảnh hưởng tác động đến hiệu suất và hiệu suất cao việc làm .Ngoài ra, 40 % nhà quản trị được khảo sát thừa nhận họ dè chừng với việc tuyển dụng phụ nữ trong độ tuổi sinh sản .Tình hình cũng tựa như ở châu Á .
Theo số liệu vào năm 2017 của Công ty tuyển dụng Robert Walters Singapore, 65% phụ nữ châu Á đều gián đoạn công việc tại một thời điểm nào đó trong đời.
Họ quay trở lại nơi thao tác với những nguyên do : tìm kiếm nguồn thu nhập ( 35 % ), mong ước học hỏi những kỹ năng và kiến thức mới ( 28 % ) và không muốn ở nhà trọn vẹn ( 18 % ) .Tuy nhiên, cuộc khảo sát cũng cho thấy có đến 46 % nhà tuyển dụng ở châu Á không muốn tuyển dụng phụ nữ từng gián đoạn sự nghiệp .Helen Ng, người đồng sáng lập Công ty tuyển dụng Ansa Search, cho biết : “ Từ kinh nghiệm tay nghề nhiều năm trong nghành nghề dịch vụ tuyển dụng, chúng tôi thấy rằng phụ nữ trải qua quy trình quy đổi trong đời sống mái ấm gia đình thường bị nhìn nhận thấp hơn trong việc làm .Ví dụ, họ khó thăng chức hơn bởi sếp cho rằng họ không tương thích để đảm đương nghĩa vụ và trách nhiệm lớn. Đôi khi, phụ nữ đi làm trở lại sau thời hạn nghỉ ở nhà còn hoàn toàn có thể phải gật đầu mức lương thấp hơn bởi những công ty cho rằng người này không hề cam kết với việc làm như trước kia ”, Ng nói .
Trở lại
Theo những chuyên viên, khi phụ nữ đã sẵn sàng chuẩn bị quay trở lại thao tác, họ hoàn toàn có thể thực thi một số ít cách sau để tăng thời cơ cho mình .Trước tiên, hãy liên kết lại với mạng lưới bạn hữu và đồng nghiệp cũ, cho biết mình đang tìm việc .Zen Soh, Cố vấn chính về Kế toán và Tài chính tại Robert Walters Singapore, san sẻ trên Channel News Asia : “ Sẽ thật tốt khi có người quen ra mắt bạn vào một vai trò việc làm nào đó, đặc biệt quan trọng khi đã rất lâu bạn không tham gia thị trường việc làm ” .Thứ hai, hãy update hồ sơ và tạo thông tin tài khoản LinkedIn ( nếu bạn chưa có ) .“ Cần bảo vệ rằng thông tin tài khoản LinkedIn của bạn được update để những nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể tìm kiếm. Điểm cộng của bước này là bạn hoàn toàn có thể mở màn thực thi ngay lập tức ”, Soh nói .Thứ ba, hãy thử xem xét một việc làm bán thời hạn để kiến thiết xây dựng sự tự tin cho mình .Ng từ Ansa Search cho biết : “ Các việc làm thời gian ngắn, bán thời hạn hoàn toàn có thể giúp bạn hòa nhập vào thị trường, thiết lập mạng lưới mối quan hệ và thiết kế xây dựng liên kết ” .Và ở đầu cuối, hãy trung thực xem xét những kỹ năng và kiến thức của mình và tìm cách nâng cao chúng .Ho từ Half The Sky nói : “ Giữa nhà tuyển dụng và người lao động là mối quan hệ hai chiều. Bạn không chỉ cần chăm sóc đến những gì mà công ty làm cho mình mà còn phải chứng tỏ bản thân hoàn toàn có thể góp phần cho tập thể, tăng trưởng sự nghiệp ”.
 |
|
Thử thách với một công việc bán thời gian sẽ giúp phụ nữ tự tin hơn. Ảnh: HRM Asia. |
Thỏa thuận
Khi đã nhận được lời đề xuất việc làm, làm thế nào để phụ nữ biết được đâu là sự lựa chọn tương thích ? Theo những chuyên viên, điều quan trọng là hãy xem xét trên góc nhìn thu nhập và thời hạn. Ngoài ra, đừng ngại thỏa thuận hợp tác để có được quyền lợi và nghĩa vụ tương thích cho mình .” Có nhiều phụ nữ đồng ý mức lương thấp để đổi lấy những yếu tố như nơi thao tác gần nhà, giờ giấc linh động và thu nhập không bị đánh thuế cao .Nếu những chính sách của công ty không tương thích với điều kiện kèm theo của bạn, đừng vội khước từ thời cơ việc làm. Hãy mạnh dạn ý kiến đề nghị được thỏa thuận hợp tác. Tuy nhiên, bạn cần làm điều này với thái độ nhã nhặn và chừng mực. Kết quả sẽ khiến bạn quá bất ngờ bởi nhiều công ty sẽ đồng ý biến hóa lời ý kiến đề nghị bắt đầu để tương thích với tiêu chuẩn của bạn “, Ng nói .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
