Bắc Giang có trên 160.000 nữ công nhân lao động
Thời gian triển khai đề án là từ năm 2022 đến hết năm 2023. Mục tiêu chung của đề án là nâng cao kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng về mọi mặt cho nữ công nhân lao động ; tư vấn giúp nữ công nhân lao động có kiến thức và kỹ năng giải quyết và xử lý, xử lý tốt những vẫn riêng về tư tưởng, tình cảm của mình để giữ gìn sức khỏe thể chất, yên tâm lao động sản xuất để góp phần cho xã hội và thiết kế xây dựng niềm hạnh phúc mái ấm gia đình .Đề án đưa ra tiềm năng đơn cử : Tập trung tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho nữ công nhân lao động về mọi mặt, như : những yếu tố về giới, bình đẳng giới ; đạo đức, lối sống mái ấm gia đình ; tình yêu, hôn nhân gia đình ; chăm nom sức khỏe thể chất, nuôi dạy con … Hàng năm 100 % công đoàn cấp trên cơ sở kiến thiết xây dựng kế hoạch và 60 % trở lên công đoàn cơ sở doanh nghiệp tiến hành tuyên truyền, giáo dục và tư vấn, chăm nom sức khoẻ ý thức cho nữ công nhân lao động .
Tổ chức tư vấn thường xuyên 24/24 để nắm bắt thông tin từ nữ công nhân lao động; tham mưu, tư vấn giúp nữ công nhân lao động giải quyết những vấn đề phát sinh, bức xúc trong cuộc sống. 100% công nhân có nhu cầu cần tư vấn được hỗ trợ giải quyết kịp thời thông qua các hình thức tư vấn trực tiếp, gián tiếp qua điện thoại, trang mạng xã hội.
Bạn đang đọc: Bắc Giang có trên 160.000 nữ công nhân lao động
Đề án đưa ra các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân viên chức lao động; nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tuyên truyền; xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh; xây dựng môi trường xã hội an toàn; thành lập Trung tâm tư vấn chăm sóc sức khoẻ tinh thần, trang Fangage tư vấn sức khoẻ tâm lý cho nữ công nhân lao động.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, những năm gần đây, tỉnh Bắc Giang đã tập trung chuyên sâu thay đổi chính sách chủ trương, phát huy tiềm năng lợi thế để lôi cuốn góp vốn đầu tư với tiềm năng phấn đấu đến năm 2030 Bắc Giang trở thành tỉnh trọng điểm về công nghiệp theo hướng văn minh. Đến nay, trên địa phận toàn tỉnh đã có trên 7.000 doanh nghiệp đang hoạt động giải trí tại 5 khu và 32 cụm công nghiệp với trên 300.000 lao động, trong đó có trên 160.000 nữ công nhân lao động. Lực lượng công nhân lao động nói chung và nữ công nhân lao động nói riêng sẽ liên tục tăng nhanh khi những khu, cụm công nghiệp mới được hình thành và những doanh nghiệp hoạt động giải trí hết hiệu suất .Tuy nhiên, do sản xuất công nghiệp theo dây chuyền sản xuất khá gò bó và thường tăng ca nên tạo ra áp lực đè nén cho công nhân lao động. Môi trường thao tác trong nhà xưởng khép kín cộng với những điều kiện kèm theo về bảo đảm an toàn vệ sinh lao động có lúc, có nơi chưa được bảo vệ. Nhà ở, nhà trẻ, trường học, nơi đi dạo vui chơi và những dịch vụ khác còn xuất hiện chưa phân phối nhu yếu của công nhân lao động. Hầu hết công nhân lao động tuổi đời còn trẻ, xuất thân từ nông thôn, vùng sâu, vùng xa nên nhận thức về những yếu tố xã hội còn hạn chế, nhất là kỹ năng và kiến thức sống, kỹ năng và kiến thức ứng xử trong tình bạn, tình yêu, giữ gìn niềm hạnh phúc mái ấm gia đình …
Đặc biệt, đa số nữ công nhân lao động vốn sức yếu và tâm lý không vững vàng nên dễ nảy sinh căng thẳng, suy giảm sức khỏe thể chất và tinh thần, ảnh hưởng lớn đến năng suất lao động cũng như cuộc sống, hôn nhân và gia đình.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
