7 tố chất của người làm nhân sự – NHẤT ĐỊNH PHẢI CÓ | 365shr

Tố chất của người làm nhân sự là gì? Hiện nay nhân sự là một ngành nghề khá thu hút giới trẻ vì mức lương ổn định và nhu cầu tuyển dụng lại cao. Hầu hết là mọi tổ chức đều có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, nhưng không phải cứ muốn làm là được cần phải có đầy đủ những tố chất thì mới có thể làm tốt. Hãy điểm qua những tố chất của người làm nhân sự để xem mình có phù hợp không cùng công ty Tuyển Dụng 365 nhé!

Tố chất của người làm nhân sự

Tham khảo: Cung ứng lao động tại Bình Dương

Làm nhân sự là làm gì ?

Nhân viên nhân sự làm gì? Nhân sự hay còn gọi là HR công việc này chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự, đào tạo và những việc liên quan đến phúc lợi, những việc mà nhân viên nhân sự thường làm là:

  • Nhân sự là làm những việc tương quan đến việc tuyển dụng như : lập kế hoạch tuyển người, đăng tin, xếp lịch phỏng vấn .
  • Những phúc lợi và lương thưởng như làm bảng lương, quản trị lương thưởng, chính sách bảo hiểm, …
  • Những việc làm hành chính là quản trị hồ sơ của nhân viên cấp dưới, các thủ khi vào công ty làm và nghỉ việc, sắm sửa các đồ vật thiết yếu và tương hỗ teambuilding khi thiết yếu .
  • Công việc đào tạo và giảng dạy : đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới mới về những pháp luật và văn hóa truyền thống của doanh nghiệp, cùng phối hợp để tổ chức triển khai các buổi đào tạo và giảng dạy cho nhân viên cấp dưới .

7 năng lực của người làm nhân sự

Quan sát tinh xảo

Đầu tiên để làm tốt vai trò nhân sự thì năng lực quan sát tinh xảo là yếu tố quan trọng, là một nhân viên cấp dưới nhân sự bạn phải biết cách nhìn người, do tại việc làm này là tìm ra ứng viên tương thích cho công ty. Do đó, bạn phải có năng lực quan sát và nhìn nhận được tiềm năng của từng ứng viên, tính cách thái độ thao tác của ứng viên không chỉ nằm ở CV mà còn từ những hành vi nhỏ nhất, và những điều này còn đúng chuẩn hơn cả những điều ứng viên nói. Ví như khi bạn làm nhân sự bạn sẽ quan sát xem ứng viên có đang nói dối không bằng cách nhìn vào ánh mắt hoặc cử chỉ .

Khả năng phán đoán can đảm và mạnh mẽ

Dù là đã quan sát kỹ và tinh lọc qua nhiều vòng thì HR chọn nhầm người là chuyện rất là thông thường. Do đó, nhân sự phải có năng lực phán đoán can đảm và mạnh mẽ, năng lực này phải dựa trên logic, dựa trên đôi mắt tinh tường quan sát của bạn chứ không chỉ là những linh cảm, trực giác thường thì .

Nhân sự phỏng vấn

Tính kiên trì

Bởi vì đây là việc làm tương quan đến phục vụ hầu cần nên để trở thành một nhân viên cấp dưới nhân sự giỏi thì yên cầu bạn phải có tính kiên trì. Nhân sự sẽ phải ghi chú hồ sơ của hàng trăm ứng viên với đủ hình thức cái thì nhàm chán, cái thì rập khuôn giống nhau, .. nhưng HR vẫn phải xem xét thật kỹ và tuyển chọn cho tương thích. Hoặc việc nhỏ nhất là mua những đồ vật văn phòng phẩm thì cũng cần phải có tính tỉ mỉ, kiên trì như vậy sẽ tránh được sai sót trong quy trình thao tác .

Kỹ năng liên cá thể

Tố chất của người làm nhân sự là gì? Kỹ năng liên cá nhân hay còn được gọi Interpersonal Skills, kỹ năng này giúp liên kết các cá nhân gồm khả năng giao tiếp, kỹ năng biết lắng nghe. 

Như vậy liên cá nhân chính là kỹ năng của người làm nhân sự, bởi vì là công việc liên quan đến con người nên kỹ năng liên kết các cá nhân với nhau là vô cùng quan trọng, khả năng giao tiếp với mọi người chính là kỹ năng quyết định nhiều đến sự thành công của người làm nhân sự.

Khả năng xử lý yếu tố

Bởi vì phòng nhân sự là nơi nhận những yếu tố tương quan đến các vướng mắc của nhân viên cấp dưới về yếu tố lương thưởng, chính sách đãi ngộ và tổng thể những thứ tương quan đến con người trong việc làm .
Vì thế năng lực xử lý yếu tố là tác nhân không hề thiếu để tạo nên một người làm nhân sự thành công xuất sắc. Để xử lý yếu tố bạn phải có kiến thức và kỹ năng đàm phán, thỏa thuận hợp tác, dàn xếp như vậy thì công ty mới hoàn toàn có thể quản lý và vận hành suôn sẻ .

Công bằng, tôn trọng nguyên tắc

Người làm nhân sự là người luôn bảo vệ nguyên tắc và pháp luật ở công ty, mọi nguyên tắc ở công ty được họ bảo vệ người khác phải tôn trọng .
Ví dụ như nếu muộn giờ làm thì nhân viên cấp dưới phải nộp tiền lại cho phòng nhân sự, HR sẽ phối hợp với các bộ phận khác để có thưởng cho những ai thao tác xuất sắc. Do đặc thù việc làm nên HR phải có tính công minh và phải tôn trọng các nguyên tắc .

Linh hoạt

Người làm nhân sự phải tôn trọng các nguyên tắc tuy nhiên không phải cứng ngắc mà phải mềm dẻo, linh động. Quy định đặt ra là để mọi người tuân theo nhưng không phải vì vậy mà nhất nhất đem nguyên tắc ra để dàn xếp mọi yếu tố. Mà một người HR giỏi là phải giải quyết và xử lý mọi trường hợp một cách khôn khéo, linh động .

Nhân viên nhân sự giỏi

Kết luận :

Nhân sự là ngành nghề được tuyển dụng rất nhiều trong thời gian gần đây nhưng thực tế là không phải ai cũng có thể làm được. Vì thế hãy tham khảo bài viết này về các tố chất của người làm nhân sự và nếu bạn thực sự có đam mê thì hãy tiếp tục trau dồi và học hỏi để trở thành người làm nhân sự tốt.

Công ty Tuyển Dụng 365 chuyên cung cấp nguồn lao động cho các doanh nghiệp và tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động dù ở bất kỳ tầng lớp nào. Nếu có bất kỳ thắc mắc hay có nhu cầu tìm kiếm lao động phù hợp hãy liên hệ với chúng tôi qua thông tin:

CÔNG TY Trách Nhiệm Hữu Hạn CUNG ỨNG NHÂN LỰC VÀ GIẢI PHÁP NHÂN SỰ 36

Địa chỉ: B15, Đường Phạm Văn Đồng, Khu Phố UNITOWN, Phường Hòa  Phú, Thủ Dầu Một, Bình Dương

Điện thoại : 035 2171 444
Website : https://laodongdongnai.vn/
E-Mail : [email protected]