Người nghỉ hưu đi làm có phải đóng BHXH không?

Khi đủ điều kiện kèm theo nghỉ hưu, thay vì ở nhà, nhiều lao động lựa chọn liên tục thao tác để vừa có thu nhập từ người sử dụng lao động, vừa có lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội. Vấn đề đặt ra, những lao động này có phải đóng BHXH ?

Người đã nghỉ hưu làm việc theo chế độ nào?

Thông thường, người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng lương hưu là người có đủ 20 năm đóng BHXH và đủ 60 tuổi so với nam và 55 tuổi so với nữ .

Người tiếp tục lao động sau độ tuổi này bằng việc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới sẽ được coi là người lao động cao tuổi theo Điều 166 Bộ luật Lao động 2012.

Khi đó, họ sẽ được rút ngắn thời giờ thao tác hàng ngày hoặc vận dụng chính sách thao tác không trọn thời hạn .
Lưu ý : Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động cao tuổi làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn có ảnh hưởng tác động xấu tới sức khoẻ của họ, trừ trường hợp đặc biệt quan trọng .

Người nghỉ hưu đi làm có phải đóng BHXH không? (Ảnh minh họa)

Bắt buộc người nghỉ hưu đi làm phải đóng bảo hiểm xã hội?

Theo khoản 1 Điều 4 Quyết định 595 / QĐ-BHXH, người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc gồm có :

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

– Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng .
Với pháp luật này hoàn toàn có thể thấy, hầu hết những người thao tác theo hợp đồng lao động đều thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .
Tuy nhiên, khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lại nêu :

Người hưởng lương hưu mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc .

Tức là, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong trường hợp này không phải đóng BHXH bắt buộc. Do đó, người nghỉ hưu đang hưởng lương hưu thì không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, cả doanh nghiệp và người lao động nên biết, ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng các quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

Đồng thời, ngoài việc trả lương theo việc làm, doanh nghiệp còn có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương tự với mức đóng BHXH ( khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 ) .

>> 5 chế độ cho người lao động cao tuổi không nên bỏ qua

Thùy Linh

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động