Công nhân mong được tăng lương nhiều hơn trong năm 2022

Với nhiều công nhân, tăng lương luôn là điều họ mong ước để cải tổ đời sống vốn còn nhiều khó khăn vất vả, thiếu thốn. Trong năm 2022, nhiều công nhân san sẻ, họ muốn được công ty tăng lương cơ bản nhiều hơn để bảo vệ đời sống hơn .
Chị Phan Thị Thắm ( Khu công nghiệp Quế Võ, Thành Phố Bắc Ninh ) cho biết, mọi năm, lương cơ bản vẫn tăng từ 150.000 – 300.000 đồng / tháng so với năm trước. Tuy nhiên, bước sang năm 2022, do tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng tác động đến sản xuất kinh doanh thương mại nên công ty chỉ tăng lương so với năm 2021 là 100.000 đồng / tháng .“ Hiện tại, lương cơ bản của tôi là 5,9 triệu đồng / tháng. Vị trí thao tác của tôi không làm thêm, trong khi đó, những khoản phụ cấp cũng ít nên tổng thu nhập của tôi chỉ khoảng chừng hơn 6 triệu đồng / tháng ” – chị Thắm cho biết .

Theo chị Thắm, như nhiều công nhân khác, chị cũng thích đi làm thêm để có thêm thu nhập, nhưng vị trí làm việc của chị không phải làm thêm.

“ Tôi hoàn toàn có thể xin sang vị trí việc làm khác để được làm thêm, nhưng tôi nghĩ cần có thời hạn chăm nom, thân thiện những con, nên gật đầu việc làm hiện tại ” – chị Thắm nói. Nếu làm một ngày 12 giờ, thêm thứ 7, Chủ nhật cũng đi làm, chị Thắm sẽ không có thời hạn chăm nom con. Trong khi đó, chị đang một mình nuôi 2 con nhỏ .Chị Thắm mong được tăng lương cơ bản nhiều hơn, giúp công nhân như chị có thu nhập cao hơn, không phải đi làm thêm nhiều. Tuy vậy, chị cũng bày tỏ san sẻ với những khó khăn vất vả của doanh nghiệp do dịch COVID-19 khiến không hề tăng lương tối thiểu bằng với mức mọi năm .

“Ngoài ra, trong năm 2022, tôi mong dịch được kiểm soát tốt hơn để công nhân được ổn định công việc. Tháng vừa rồi, bộ phận nơi tôi làm việc có người bị F0, tôi cũng nhiều công nhân khác phải nghỉ 7 ngày. Những ngày nghỉ này, tôi chỉ được hưởng 70% lương” – chị Thắm bày tỏ. 

Chị Đoàn Thị Hạnh ( công nhân Khu công nghiệp Thăng Long, TP. Hà Nội ) cho biết, năm 2021, lương cơ bản của chị tăng so với năm 2020 là 100.000 đồng / tháng. “ Năm 2022, công ty tăng lương cơ bản của tôi so với năm 2021 là 260.000 đồng / tháng. Có mức tăng cao hơn trên một phần là do tôi được “ lên hạng ”, từ hạng B lên hạng A ” – chị Hạnh nói .Hiện lương cơ bản của chị Hạnh là 5.193.000 đồng. Chị Hạnh mong mức lương này được nâng lên ở mức 6 triệu đồng / tháng. “ Tuy nhiên, với mức lương cơ bản 6 triệu đồng / tháng này, tôi vẫn sẽ đi làm thêm để có thêm thu nhập, đủ giàn trải cho đời sống xa nhà ” – chị Hạnh san sẻ .

Hiện tại, công ty nơi chị làm việc ít tổ chức làm thêm. Tổng thu nhập của chị Hạnh, kể cả tiền làm thêm là khoảng 7-8 triệu đồng/tháng. 

Còn tại Khu công nghiệp Hà Nam, một cán bộ công đoàn cơ sở cho biết thêm, công đoàn cơ sở đã họp với chủ doanh nghiệp 4 lần nhưng vẫn chưa thống nhất mức tăng lương của năm 2022 là bao nhiêu .Theo quản trị công đoàn cơ sở này, cách đây 2 năm, công ty chấp thuận đồng ý tăng ở mức 9 % ; năm ngoái tăng 7 %. Còn năm nay, công đoàn cơ sở vẫn mong ước tăng lương ở mức 7 % như năm trước, nhưng chủ sử dụng lao động muốn thấp hơn. “ Ngoài ra, tương quan đến khó khăn vất vả trong quy trình sản xuất, kinh doanh thương mại, nên công ty có một số ít chủ trương, nhu yếu khác nữa, dẫn đến bắt buộc phải thương lượng ” – quản trị công đoàn cơ sở này cho biết .Vẫn theo vị quản trị công đoàn cơ sở này, công đoàn cơ sở sẽ cố gắng nỗ lực thương lượng để làm thế nào đạt được mức kỳ vọng cao nhất, hài hoà giữa chủ sử dụng lao động và người lao động .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động