Các quy định mới nhất về thử việc từ ngày 01/01/2021

Thử việc theo Bộ luật lao động năm 2019 có những điểm gì mới? Những nội dung mà bạn đọc cần biết về các quy định thử việc mới nhất từ ngày 01/01/2021. Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Nội dung của hợp đồng thử việc

– Theo Điều 24 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .– Nội dung đa phần của hợp đồng thử việc gồm thời hạn thử việc và nội dung như sau :

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động ;+ Công việc và khu vực thao tác ;+ Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;+ Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;+ Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động ;– Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng .

2. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :– Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;– Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .

3. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .

4. Kết thúc thời hạn thử việc

– Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin tác dụng thử việc cho người lao động .Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu thì chấm hết hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc .– Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường .

4. Điểm mới về thử việc trong Bộ luật lao động 2019

So với Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động 2019 đã có những điểm mới về thử việc như sau :

– Bộ luật lao động 2019 đề cập đến việc thoả thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động, theo đó các bên có thể thoả thuận và ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

– Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng .– Thời gian thử việc hoàn toàn có thể lê dài tới 180 ngày với việc làm của người quản trị doanh nghiệp .

Trên đây là nội dung bài viết Các quy định mới nhất về thử việc”. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết. 

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động