Mẫu hợp đồng thuê lao dộng theo quy định mới nhất 2020.

Mẫu hợp đồng thuê lao dộng chuẩn được ban hành kèm theo Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và các phụ lục đi kèm thông tư để thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng cho người lao động. Legalzone sẽ giới thiệu chi tiết đến bạn đọc về mẫu hợp đồng thuê lao dộng 2020. 

Mẫu hợp đồng thuê lao dộng là gì?

Mẫu hợp đồng thuê lao dộng là cách gọi khác của loại hợp đồng cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng đáp ứng lao động. Theo lao lý tại Điều 4 Thông tư 22/2013 / TT-BLĐTBXH, hợp đồng đáp ứng lao động là sự thỏa thuận hợp tác giữa doanh nghiệp Nước Ta với bên quốc tế về điều kiện kèm theo, nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong việc đáp ứng và tiếp đón lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế .
Hợp đồng này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng quan trọng khi những năm gần đây, số lượng lao động Nước Ta thao tác ở quốc tế theo hình thức hợp đồng được đáp ứng từ những doanh nghiệp ngày một ngày càng tăng .

Điều này góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao tay nghề và trình độ ngoại ngữ cho lao động Việt Nam. Dưới đây LegalZone hướng dẫn soạn mẫu hợp đồng thuê lao dộng 2020.

Mẫu hợp đồng thuê lao động 2020

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

— – * * * — –

HỢP ĐỒNG THUÊ LAO ĐỘNG

Số … … … ..
Hôm nay, ngày …. tháng … … năm … … … tại … … … … … … … … … … … … … … .
Chúng tôi gồm :

Bên cho thuê: CÔNG TY….…………………………………………………….

Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số điện thoại thông minh : … … … … … … … … … … … … …. Số fax : … … … … … … … … … … … … …
Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … …. Tại Ngân hàng : … … … … … … … … … … … .
Người đại diện thay mặt : … … … … … … … … … … … … Chức vụ : … … … … … … … … … …

Bên thuê: CÔNG TY ……………………………………………………….

Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số điện thoại thông minh … … … … … … … … … … … … … … … … … … Số fax … … … … … … … … … … … ..
Số thông tin tài khoản … … … … … … … … … … … … Tại Ngân hàng … … … … … … … … … .
Người đại diện thay mặt … … … … … … … … … … … … Chức vụ … … … … … … … …. … …
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng này với những điều kiện kèm theo sau :

Điều 1. Địa vị pháp lý của các bên ký kết

1.1. Bên đáp ứng là Công ty … … … … … … .. được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép hoạt động giải trí dịch vụ đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế số ( 1 ) … … … … …. ngày …. tháng … .. năm … .., có đủ điều kiện kèm theo và thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng này và đưa người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .
1.2. Bên đảm nhiệm là Công ty … … … … … … … … …, có đủ điều kiện kèm theo và thẩm quyền triển khai hợp đồng này, thể hiện tại ( 2 ) … … … … … … … … … …

Điều 2. Yêu cầu cung ứng

2.1. Theo đề xuất của Bên tiếp đón, Bên đáp ứng chấp thuận đồng ý tuyển chọn lao động Nước Ta đi thao tác tại ( 3 ) … … … … … … .. …. cho Bên tiếp đón :
– Số lượng : … … .. người, trong đó có … …. nữ
– Ngành nghề, việc làm ( 4 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Địa điểm thao tác ( 5 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
2.2. Bên đáp ứng bảo vệ người lao động được tuyển chọn phân phối tiêu chuẩn ( 6 ) sau :
– Độ tuổi : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
– Sức khỏe : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Trình độ trình độ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … .
– Trình độ ngoại ngữ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. … … … … .
– Các tiêu chuẩn khác ( nếu có ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .

Điều 3. Chế độ đối với người lao động

Bên đảm nhiệm bảo vệ người lao động được hưởng những điều kiện kèm theo sau :

3.1. Thời hạn làm việc

a ) Thời hạn thao tác là … … .. năm ( trong đó thời hạn thử việc là … … … )
b ) Việc gia hạn thời hạn thao tác phụ thuộc vào vào nguyện vọng của người lao động, nhu yếu của người sử dụng lao động quốc tế và theo lao lý của nước đảm nhiệm lao động .

3.2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

a ) Thời gian thao tác : … …. giờ / ngày, … .. … ngày / tuần ( ngoài thời hạn thao tác nêu trên, người lao động được hưởng tiền làm thêm giờ ) .
b ) Người lao động được nghỉ … … … .. dịp nghỉ lễ gồm những ngày ( 7 ) : … … … … …
c ) Người lao động được nghỉ … … … ngày phép có hưởng lương hàng năm .

3.3. Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ (nếu có)

a ) Hình thức trả lương : … … … … ( công nhật, theo loại sản phẩm hay khoán )
b ) Tiền lương cơ bản : … … … … .
Tiền lương trong thời hạn thử việc là … … … … …. / tháng .
c ) Địa điểm trả lương : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
d ) Đồng tiền trả lương : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
e ) Tiền làm thêm giờ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
f ) Các khoản tiền thưởng / phụ cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … …
g ) Các khoản khấu trừ từ lương theo lao lý của nước đảm nhiệm : … … … ..
h ) Ngày trả lương : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

3.4. An toàn lao động và bảo hộ lao động

a ) Người lao động được phân phối ( không lấy phí / có phí ) trang thiết bị bảo lãnh lao động tương thích với việc làm và được người sử dụng lao động bảo vệ an toàn lao động trong thời hạn thao tác theo hợp đồng .
b ) Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sử dụng những trang thiết bị bảo lãnh lao động và tuân thủ những pháp luật về an toàn lao động .

3.5. Bảo hiểm

Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia và được hưởng những chính sách bảo hiểm y tế, tai nạn đáng tiếc theo pháp luật ( 8 ) .

3.6. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt

Người lao động được cung ứng ( không tính tiền / có phí ) siêu thị nhà hàng và chỗ ở .

3.7. Phí giao thông

a ) Phí giao thông vận tải từ Nước Ta đến nước tiếp đón lao động do … … …. … …. chi trả .

b) Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao động về Việt Nam sau khi kết thúc hợp đồng do………………………. chi trả.

3.8. Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong

Người lao động được hưởng chính sách bảo hiểm theo lao lý pháp lý có tương quan của nước tiếp đón lao động .

3.9. Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

a ) Trường hợp người lao động bị chấm hết hợp đồng lao động và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên tiếp đón có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác và chi trả cho người lao động ngân sách giao thông vận tải để trở về nước .
b ) Trường hợp người lao động bị chấm hết hợp đồng lao động và phải về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động và / hoặc Bên tiếp đón về những thiệt hại do họ gây ra và tự chịu ngân sách giao thông vận tải để trở về nước .
c ) Trường hợp người lao động bị chấm hết hợp đồng lao động và phải về nước trước hạn do bất khả kháng ( thiên tai, cuộc chiến tranh, dịch bệnh, … ), hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thống nhất về ngân sách giao thông vận tải để đưa người lao động về nước, xem xét tương hỗ người lao động và xử lý những yếu tố còn sống sót trên cơ sở những pháp luật hiện hành của pháp lý .

Điều 4. Quyền và trách nhiệm của Bên cho thuê

4.1. Tuyển chọn người lao động theo những tiêu chuẩn và nhu yếu tại Điều 2 nêu trên .
4.2. Tổ chức tu dưỡng ngoại ngữ, kinh nghiệm tay nghề ( nếu thiết yếu ) và tu dưỡng kỹ năng và kiến thức thiết yếu cho người lao động .
4.3. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm làm những thủ tục xuất cảnh ( khám sức khỏe thể chất, xin visa, … ) cho người lao động tương thích với thỏa thuận hợp tác tại hợp đồng này .
4.4. Phối hợp với Bên đảm nhiệm tổ chức triển khai quản trị, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động ; xử lý những yếu tố phát sinh trong quy trình triển khai hợp đồng .
…

Điều 5. Quyền và trách nhiệm của Bên thuê

5.1. Thông báo trước cho Bên đáp ứng về nhu yếu tuyển dụng, nhu yếu và quy trình tiến độ tổ chức triển khai tuyển chọn trải qua văn bản nhu yếu tuyển dụng .
5.2. Cung cấp cho Bên đáp ứng những hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển dụng lao động ( Giấy phép tuyển dụng lao động Nước Ta, Thư nhu yếu tuyển dụng, Giấy ủy quyền, … ) .
5.3. Phối hợp với Bên đáp ứng để huấn luyện và đào tạo cho người lao động theo nhu yếu sử dụng .
5.4. Thông báo, phối hợp với Bên đáp ứng xử lý những yếu tố phát sinh trong quy trình thực thi hợp đồng .
5.5. Làm những thủ tục để cơ quan có thẩm quyền của ( 9 ) … … … … …. cấp và gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động .
5.6. Có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ Hợp đồng lao động ký giữa người lao động Nước Ta và người sử dụng lao động quốc tế có những pháp luật tương thích với những lao lý thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng này .
5.7. Có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động tương hỗ người lao động trong việc gửi tiền lương và những khoản thu nhập hợp pháp của người lao động về Nước Ta theo đúng pháp luật của pháp lý nước đảm nhiệm .
…

Điều 6. Tiền môi giới (nếu có)

6.1. Bên đáp ứng sẽ trả cho Bên đảm nhiệm mức tiền môi giới là … … … / người / hợp đồng / năm .
6.2. Lộ trình thanh toán tiền môi giới ( 10 ) : … … … … … … … … … … … … … … … .
Trong trường hợp người lao động bị chấm hết hợp đồng và phải về nước trước thời hạn nêu tại khoản 3.9 Điều 3 trên đây, Bên tiếp đón có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn trả một phần phí môi giới cho Bên đáp ứng. Cụ thể là … … … … … … … ..

Điều 7. Điều khoản phạt hợp đồng

Các trường hợp sau đây được coi là gây thiệt hại cho hai bên và bên gây thiệt hại có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường cho bên bị thiệt hại với mức bồi thường đơn cử như sau :
– Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài : … … … … … … … … … … … … … … … ..
– Người lao động vi phạm kỷ luật lao động : … … … … … … … … … … … … … … … … … .
– Bên tiếp đón ngừng tiếp đón không báo trước ; sắp xếp cho lao động làm không đúng việc, trả lương không đúng như đã cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..

Điều 8. Luật áp dụng và giải quyết tranh chấp

8.1. Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này sẽ được xử lý trước hết bằng thương lượng theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, tương thích với pháp lý của hai nước và thông lệ quốc tế .
8.2. Trường hợp tranh chấp không xử lý được trải qua thương lượng thì sẽ đưa ra Tòa án ( 11 ) … … … … .. để xử lý theo lao lý của pháp lý ( 12 ) … … … … … ..

Điều 9. Thời hạn hiệu lực của hợp đồng

9.1. Hợp đồng này có hiệu lực hiện hành 03 năm kể từ khi có quan điểm chấp thuận đồng ý của cơ quan quản trị Nhà nước có thẩm quyền .
9.2. Trong thời hạn hiệu lực hiện hành Hợp đồng, nếu một trong hai bên muốn sửa đổi, bổ trợ bất kể pháp luật nào thì phải thông tin cho bên kia biết bằng văn bản .
Việc sửa đổi, bổ trợ hoặc gia hạn hợp đồng chỉ có giá trị pháp lý khi có sự thỏa thuận hợp tác của cả hai bên bằng văn bản và được cơ quan quản trị Nhà nước có thẩm quyền chấp thuận đồng ý .
9.3. Trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành Hợp đồng, nếu pháp lý, chủ trương hoặc lao lý của một hoặc hai nước có biến hóa tương quan đến những nội dung trong hợp đồng, hai bên sẽ sửa đổi, bổ trợ bằng văn bản để bảo vệ hợp đồng tương thích với pháp luật của pháp lý có tương quan .
9.4. Hợp đồng này được tự động hóa gia hạn với thời hạn hiệu lực hiện hành mỗi lần gia hạn tiếp theo là 03 năm nếu hai bên không có quan điểm khác theo khoản 2 của Điều này .
9.5. Các Bên hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau ( 13 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Trong trường hợp bất khả kháng không hề liên tục triển khai Hợp đồng ( cuộc chiến tranh, thiên tai, … ), những bên phải cùng nhau xử lý những yếu tố còn sống sót, ưu tiên những yếu tố tương quan đến quyền hạn của người lao động, bảo vệ người lao động được hưởng rất đầy đủ những quyền và quyền lợi hợp pháp được pháp luật trong hợp đồng này và tương thích với pháp luật pháp luật của nước tiếp đón .
9.6. Trường hợp hợp đồng này bị chấm hết thì hợp đồng lao động giữa người lao động Nước Ta và người sử dụng lao động sẽ vẫn còn hiệu lực hiện hành, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên đều có hiệu lực hiện hành cho đến khi hợp đồng lao động kết thúc .
Hợp đồng này được lập thành … …. bản bằng tiếng Việt và tiếng … … … … có giá trị như nhau, mỗi bên giữ … …. bản để theo dõi và triển khai. / .

>>> Tham khảo: Mẫu hợp đồng lao đông không thời hạn

Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng thuê lao dộng 2019

( 1 ) Ghi đúng chuẩn số Giấy phép hoạt động giải trí dịch vụ đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế theo lao lý của Luật Người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng 2006 và Nghị định 126 / 2007 / NĐ-CP .
( 2 ) Giấy tờ pháp lý chứng tỏ Bên tiếp đón có đủ điều kiện kèm theo để tiếp đón lao động Nước Ta .
( 3 ) Ghi rõ tên công ty, tên nước mà người lao động Nước Ta đến thao tác .
( 4 ) Mô tả cụ thể việc làm mà lao động Nước Ta phải triển khai .
( 5 ) Ghi chi tiết cụ thể địa chỉ nơi người lao động Nước Ta thao tác ở quốc tế .
( 6 ) Các tiêu chuẩn lao động địa thế căn cứ vào văn bản nhu yếu của Bên tiếp đón .
( 7 ) Các ngày nghỉ lễ theo sự thỏa thuận hợp tác giữa hai bên địa thế căn cứ trên lao lý của pháp lý nước đảm nhiệm .
( 8 ) Liệt kê những loại bảo hiểm theo lao lý của từng nước đảm nhiệm .
( 9 ) Tên nước đảm nhiệm lao động .

(10) Dựa theo sự thỏa thuận của hai bên.

( 11 ) ( 12 ) Dựa theo sự thỏa thuận hợp tác của hai bên, hoàn toàn có thể xử lý tranh chấp bằng Tòa án và theo pháp lý của Nước Ta hoặc nước tiếp đón .
( 13 ) Các trường hợp chấm hết hợp đồng trước thời hạn do hai bên thỏa thuận hợp tác .
Trên đây là mẫu hợp đồng thuê lao dộng 2020 phát hành theo Thông tư 22/2013 / TT-BLĐTBXH do LegalZone phân phối. Ngoài những nội dung nêu trên, doanh nghiệp Nước Ta sử dụng mẫu hợp đồng này hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với bên đảm nhiệm lao động bổ trợ thêm những nội dung khác cho tương thích .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động