Công ty nợ lương, người lao động dùng mẫu đơn này để khiếu nại
Nội Dung Chính
1. Mẫu đơn khiếu nại Công ty không trả lương
Tải vềSửa/In biểu mẫu
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————-
…, ngày… tháng … năm…..
ĐƠN KHIẾU NẠI
Kính gửi : … … … … … … … … … …………………………
Họ và tên người khiếu nại : … … … … … … … … … .
Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số CMND / Hộ chiếu / Thẻ căn cước công dân ……… … … .. Ngày cấp : … … … … … …
Nơi cấp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ………
Tên của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể bị khiếu nại : … … … … … … … … … …
Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Khiếu nại về việc : … … … … … … … … … … … … …
Nội dung khiếu nại : … … … … … … … … … … … … …
( Tài liệu, chứng cứ kèm theo – nếu có )
– ……………………………………………………………………………………………….
– ……………………………………………………………………………………………….
– ……………………………………………………………………………………………….
NGƯỜI KHIẾU NẠI
(Ký và ghi rõ họ tên)
2. Hướng dẫn viết Đơn khiếu nại công ty không trả lương
Người làm đơn khiếu nại công ty không trả lương cần ghi khá đầy đủ, đúng chuẩn thông tin họ tên ; số Chứng minh nhân dân / Căn cước công dân ; ngày cấp ; tên cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể bị khiếu nại …
Ở phần nội dung khiếu nại, người khiếu nại nêu rõ khiếu nại về việc gì và đơn cử nội dung khiếu nại, trong đó đưa ra những địa thế căn cứ pháp lý để bảo vệ tính thuyết phục cho yếu tố khiếu nại .
Ví dụ, khi làm đơn khiếu nại công ty không trả lương, hoàn toàn có thể viết nội dung khiếu nại như sau :
Trong thời hạn … … … … … … …., tôi đã thao tác tổng số …. ngày. Tuy nhiên, công ty không trả lương cho tôi trong thời hạn này, đồng thời cũng khôn đưa ra bất kể thông tin hoặc nguyên do nào cho sự chậm trễ này. Điều này đã gây tác động ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, hoạt động và sinh hoạt của tôi và mái ấm gia đình .
Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:
” 1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, khá đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không hề nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho người được người lao động chuyển nhượng ủy quyền hợp pháp ” .
Cùng với đó, địa thế căn cứ theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019 :
“ 4. Trường hợp vì nguyên do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày ; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền … ”
Theo đó, hành vi không trả lương của công ty đã vi phạm các quy định nêu trên. Do vậy, nay tôi làm đơn này khiếu nại về hành vi không trả lương của công ty ……………………… tại địa chỉ …………….. trong thời gian………………………………
Mẫu đơn khiếu nại Công ty không trả lương (Ảnh minh họa)
3. Công ty được nợ lương nhân viên tối đa bao lâu?
Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người sử dụng lao động phải trả lương rất đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về hình thức trả lương theo thời hạn, theo loại sản phẩm hoặc khoán. Cụ thể :
– Trường hợp trả lương theo thời hạn :
+ Hưởng lương theo giờ, ngày, tuần : Được trả lương sau giờ, ngày, tuần thao tác hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần .
+ Hưởng lương tháng : Được trả lương 01 lần / tháng hoặc nửa tháng một lần, thời gian trả lương do những bên thỏa thuận hợp tác và phải được ấn định vào một thời gian có tính chu kỳ luân hồi .
– Trường hợp trả lương theo mẫu sản phẩm hoặc khoán : Lương được trả theo kỳ hạn đã thoả thuận của hai bên .
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng có lao lý được cho phép người sử dụng lao động được chậm trả lương cho người lao động trong trường hợp nhất định. Điều này được ghi nhận tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau :
Trường hợp vì nguyên do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày ; …
Như vậy, trong trường hợp vì nguyên do bất khả kháng, người sử dụng lao động đã tìm đủ mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn không hề trả lương đúng hạn thì có quyền chậm trả lương nhưng không quá 30 ngày .
4. Quy trình khiếu nại công ty nợ lương chi tiết
Trường hợp công ty không trả lương, người lao động thực thi quyền khiếu nại như sau :
– Khiếu nại lần đầu : Người lao động gửi đơn khiếu lại lần đầu đến người sử dụng lao động, nhu yếu trực tiếp ban chỉ huy công ty xử lý tiền lương .
Theo đó, người lao động phải gửi đơn khiếu nại trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định hành động, hành vi của người sử dụng lao động bị khiếu nại .
Trường hợp người lao động không triển khai được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu vì nguyên do ốm đau, thiên tại, địch họa, đi công tác làm việc, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời hạn trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại ( theo lao lý tại Điều 7 Nghị định 24/2018 / NĐ-CP )
– Khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội .
Nếu hết thời hạn xử lý khiếu nại lần đầu ( 30 ngày kể từ ngày thụ lý hoặc 40 ngày kể từ ngày thụ lý so với vấn đề phức tạp ) không được xử lý hoặc người lao động không đồng ý chấp thuận với quyết định hành động xử lý đó thì có quyền khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội .
Thời hạn xử lý như sau ( theo Điều 28 Nghị định 24/2018 / NĐ-CP ) :
– Không quá 45 ngày ( vấn đề phức tạp không quá 60 ngày ), kể từ ngày thụ lý ;
– Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày (vụ việc phức tạp không quá 90 ngày), kể từ ngày thụ lý.
Trường hợp đã khiếu nại lần hai mà không được xử lý đúng thời hạn hoặc không chấp thuận đồng ý với quyết định hành động xử lý đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính ( theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018 / NĐ-CP ) .
Trên đây là Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.
>> Người lao động cần làm gì khi công ty nợ lương?
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
