Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn mới nhất

Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn đang trở nên ngày càng quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Nó làm cho quy trình tuyển dụng trở nên công bằng và khách quan hơn với mục tiêu cuối cùng là luôn chọn được những ứng viên tốt hơn. Cùng tham khảo mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn trong bài viết dưới đây.

Xem thêm một số bài viết liên quan:

Là một công cụ mà người phỏng vấn sử dụng để chấm điểm trình độ của ứng viên cho một vị trí. Người quản lý tuyển dụng sử dụng bảng điểm để đảm bảo công ty đánh giá ứng viên một cách công bằng, nhất quán và người phỏng vấn đánh giá từng ứng viên bằng công cụ đo lường khách quan. Đánh giá tất cả các ứng viên bằng cách sử dụng cùng một tiêu chí giúp nhà tuyển dụng so sánh rõ ràng và chính xác trình độ và sự phù hợp của từng ứng viên cho vị trí.

• Một hệ thống đánh giá nhất quán
• Các câu hỏi cụ thể nhằm đánh giá kỹ năng, đặc điểm, trình độ và kinh nghiệm của ứng viên
• Các tiêu chí được xác định rõ ràng cụ thể cho vị trí
• Các tiêu chí liên quan đến việc ứng viên sẽ phù hợp với văn hóa của công ty như thế nào?
• Phần nhận xét
• Phần “tổng điểm” 

• Thiết lập một phương pháp đánh giá nhất quán và khách quan trong suốt quá trình phỏng vấn.
• Đảm bảo tất cả những người phỏng vấn đều thống nhất về cách đánh giá ứng viên và xác định xem họ có phù hợp với một vai trò cụ thể hay không.
• Thiết lập một phương pháp phỏng vấn thống nhất để đảm bảo sự hợp tác hiệu quả giữa nhóm tuyển dụng.

Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn mẫu 1 Tải ngay tại đây

Mẫu bảng đánh giá kết quả phỏng vấn mẫu 2 Tải ngay tại đây

Khi được sử dụng đúng cách và nhất quán, bảng đánh giá giúp loại bỏ khả năng thiên vị trong phỏng vấn, tạo tiêu chuẩn định lượng để đánh giá ứng viên và giúp tổ chức của bạn đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn. 

Tải miễn phí 1000+ template giúp quản trị doanh nghiệp hiệu quả và dễ dàng hơn  

Ban biên tập 1BOSS