Tăng lương tối thiểu vùng – cần tính toán hợp lý
Hai năm qua, lương tối thiểu vùng không tăng trong khi đại dịch Covid-19 khiến nhiều người lao động phải ngừng việc, nghỉ việc, giãn việc, bị giảm thu nhập nên đời sống gặp rất nhiều khó khăn vất vả. Nhiều lao động dù đã quay lại thị trường nhưng vẫn phải mất một quy trình lao động tích cực, lâu bền hơn mới hoàn toàn có thể cải tổ đời sống như trước kia .
Do đó, khi được hỏi “niềm mong mỏi nhất hiện nay là gì”? nhiều người lao động trả lời ngay là được tăng lương, cải thiện thu nhập, bởi theo họ: Mức lương hiện tại còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, trong khi giá cả thị trường ngày càng leo thang. Nhiều lao động phải tăng ca thường xuyên mới đảm bảo nhu cầu cuộc sống xa quê.
Bạn đang đọc: Tăng lương tối thiểu vùng – cần tính toán hợp lý
Hai năm qua, nhằm chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên việc đàm phán, thương lượng tiền lương tối thiểu vùng đã không được thực hiện.Một số người lao động san sẻ :
– Chúng tôi cũng mong Nhà nước kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng để cho chúng tôi có đời sống được nâng cao hơn một chút ít. Lương tối thiểu vùng như giờ đây là công nhân chúng tôi khó khăn vất vả. Nói chung sống phải tằn tiện, còn khi nào có việc làm hay ốm đau là tiêu hết mà. Nhiều lúc cũng chán, cũng muốn về quê nhưng nghĩ đi nghĩ lại thì phải cố gắng nỗ lực .
– Nếu như phải thuê nhà, với mức lương hiện tại là quá khó khăn vất vả. Con tôi phải gửi về quê với ông bà chứ không dám ở trên này. Vì với mức lương tối thiểu vùng hơn 5 triệu đồng, với cộng những khoản tiền làm thêm giờ mới được hơn 7 triệu đồng thì đời sống 2 vợ chồng với 2 đứa con là quá khó khăn vất vả. Mong Nhà nước tăng lương để chúng tôi cải tổ đời sống .
Mới đây, Hội đồng Tiền lương Quốc gia có phiên họp bàn về lương tối thiểu vùng. Trong phiên họp này, đại diện thay mặt người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Nước Ta và đại diện thay mặt chủ sử dụng lao động là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đã tranh luận, đưa ra những vấn đề để làm địa thế căn cứ cho những giải pháp tăng lương tối thiểu vùng .
Theo đó, Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta – tổ chức triển khai đại diện thay mặt của người lao động yêu cầu tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022, thay bằng tăng lương tối thiểu vùng như thường lệ vào ngày 1/1 hàng năm .
Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Hai năm qua, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, doanh nghiệp gặp rất khó khăn.
Vì vậy, tất cả chúng ta đã “ trì hoãn ” tăng lương tối thiểu vùng, nhưng đến nay 1 số ít điều kiện kèm theo đã bảo vệ để việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương cần xem xét lại. Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta đang dự kiến những giải pháp tăng lương tối thiểu vùng, tuy nhiên mức tăng được cho là phải đủ bù trượt giá trong những năm chưa tăng .
” Chúng tôi đang dự kiến những mức, nhưng chúng tôi nghĩ rằng phải bảo vệ làm thế nào mà bù được trượt giá của CPI. Riêng chỉ Quý 1/2022 thì chỉ số trượt giá là khoảng chừng 2 %, chưa kể những tháng tới đây diễn biến phức tạp rồi là trượt giá của 2 năm vừa qua. Ít nhất phải bù được trượt giá thì mới giữ được tiền lương theo trong thực tiễn của họ .
Tuy nhiên, nếu đo lường và thống kê đủ như vậy thì tất cả chúng ta phải tính đến năng lực của doanh nghiệp. Thông thường 5 năm vừa qua, tất cả chúng ta có trung bình 7,4 %. Nếu giờ đây tất cả chúng ta cứ nói là hai năm là 7,4 % thì nhân 2 lên thành 14 %, chắc như đinh doanh nghiệp không chịu được, thì làm thế nào để hòa giải vừa bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, nhưng cũng bảo vệ về năng lực chi trả của doanh nghiệp, tránh cú sốc ” – ông Lê Đình Quang cho biết .
Ông Zhang Jian Hua- Phó Tổng giám đốc công ty TNHH khoa học kỹ thuật Goertek Việt Nam.Trước đề xuất kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng của phía đại diện thay mặt người lao động, ông Nguyễn Văn Nguyên, Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Catalan, huyện Yên Phong, tỉnh Thành Phố Bắc Ninh và ông Zhang Jian Hua – Phó Tổng giám đốc công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn khoa học kỹ thuật Goertek Việt Nam cho biết thêm : ” Khi kiểm soát và điều chỉnh tăng lương tối thiểu như vậy chắc như đinh sẽ tác động ảnh hưởng đến ngân sách hoạt động giải trí của Catalan. Tuy nhiên, Catalan cũng là một trong những đơn vị chức năng có góp vốn đầu tư máy móc rất văn minh và tỷ suất công nhân lao động, tỷ suất quỹ tiền lương trong giá tiền loại sản phẩm chiếm tỷ trọng nhỏ. Chính vì thế, đánh đổi 2 nội dung : Một là ngân sách tăng lên, hai là người lao động của mình được hưởng nhiều quyền lợi và nghĩa vụ hơn thì Catalan chúng tôi ủng hộ tăng lương .
Nếu Chính phủ có tăng lương tối thiểu thì cũng là do tình hình dịch bệnh 2 năm qua Chính phủ không điều chỉnh tăng lương tối thiểu, lại thêm lạm phát và phát triển của xã hội, thì chúng tôi – phía doanh nghiệp sẽ ủng hộ và thực hiện theo chủ trương của Chính phủ. Vì hiện tại, lương tối thiểu mà Công ty Goertek Việt Nam trả cho công nhân lao động đang cao hơn lương Chính phủ quy định”.
Ông Nguyễn Văn Nguyên- Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Catalan.Về phía đại diện thay mặt doanh nghiệp, bà Vi Thị Hồng Minh – Phó Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) cho biết, qua chớp lấy của cơ quan này thì hầu hết những hiệp hội doanh nghiệp đều cho rằng thời hạn kiểm soát và điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1 như thông lệ hàng năm là hài hòa và hợp lý. Bởi đây là thời gian tương thích với tình hình sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp cũng như năm kinh tế tài chính của Nước Ta .
Bà Vi Thị Hồng Minh cũng nói thêm : “ Thông thường đầu năm doanh nghiệp lập những kế hoạch, trong đó có kế hoạch sản xuất kinh doanh thương mại, đến những ngân sách kèm theo, trong đó có nội dung về chính sách chủ trương cho người lao động. Thì khi kiến thiết xây dựng những chính sách, chủ trương từ đầu năm thì doanh nghiệp sẽ phải nghĩ đến việc kiểm soát và điều chỉnh những chính sách tiền lương cho người lao động rồi. Cho nên tất cả chúng ta tăng lương ở thời gian đầu năm sẽ tương thích cho doanh nghiệp trong quy trình tổ chức triển khai triển khai cũng như là điều kiện kèm theo để doanh nghiệp hoàn toàn có thể đưa ra những chủ trương để người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, động viên người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh thương mại cả năm ” .
Liên quan đến yếu tố này, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – quản trị Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, Hội đồng sẽ lắng nghe yêu cầu của những bên, sắp tới sẽ tổ chức triển khai phiên họp lần hai để luận bàn đơn cử, lúc đó mới hoàn toàn có thể đưa ra thông tin chính thức. / .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
