NÓNG: Chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6%

Sáng nay (12-4), Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ 2 dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thanh – Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, để tiếp tục thảo luận, thương lượng về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp.

Sau hai phiên họp, thương lượng, sáng 12-4, với đa số phiếu tán thành, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7-2022 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định. Đây cũng là phương án duy nhất được Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra để bỏ phiếu kín.

Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó quản trị Tổng LĐLĐ Nước Ta phát biểu tại phiên họp sáng 12-4

Trao đổi với Báo Người Lao Động trước phiên họp sáng nay, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết phía đại diện cho người lao động (NLĐ) đặt ra mục tiêu thương lượng và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng ở mức từ 7-8% từ ngày 1-7-2022. 

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, do tác động ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên 2 năm nay nhà nước chưa kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nên những doanh nghiệp liên tục duy trì mức lương tối thiểu theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP, không kiểm soát và điều chỉnh tiền lương cho NLĐ. Lần kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1-1-2020 với vùng I là 4,42 triệu đồng ; vùng II 3,92 triệu ; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng .Bên cạnh đó dịch bệnh Covid-19 lê dài đã và đang gây ảnh hưởng tác động nghiêm trọng đến tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ và mái ấm gia đình họ. Một bộ phận NLĐ rơi vào thực trạng rất khó khăn vất vả .

“Tôi chia sẻ với khó khăn của nhiều doanh nghiệp, nhưng chúng ta không thể không quan tâm đến một bộ phận NLĐ đang rất khốn khó. Sức chịu đựng của NLĐ cũng đã đến ngưỡng để xem xét điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng tăng liên tục và đời sống NLĐ gặp rất nhiều khó khăn” – ông Ngọ Duy Hiểu nói.

” Chúng ta phải nhìn hình ảnh NLĐ xếp hàng từ sáng sớm để chờ rút bảo hiểm xã hội một lần là điều rất đáng để tất cả chúng ta tâm lý ” .

Theo đại diện lãnh đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có nhiều lý do nên tăng lương cho NLĐ từ 1-7-2022. Thứ nhất, theo Nghị quyết Số 27-NQ/TW ngày 21-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và NLĐ trong doanh nghiệp, từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với NLĐ và đại diện tập thể NLĐ; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Cùng với đó địa thế căn cứ vào tình hình kinh tế tài chính – xã hội, tất cả chúng ta đang chuyển sang tiến trình phục sinh, tăng trưởng, đặc biệt quan trọng trong quý I vừa mới qua nền kinh tế tài chính Nước Ta đã hồi sinh rất can đảm và mạnh mẽ. Trong khi đó NLĐ thì vẫn đang rất là khó khăn vất vả. ” Thời điểm này tăng lương, cùng chính vừa để hỗ trợ giúp cho NLĐ vượt qua khó khăn vất vả, đồng thời cũng chính là động lực để tăng hiệu suất lao động, giúp cho doanh nghiệp phục sinh nhanh, tăng trưởng mạnh ” – ông Ngọ Duy Hiểu nói .Theo đại diện thay mặt Tổng LĐLĐ Nước Ta, NLĐ cần được san sẻ khó khăn vất vả sau thời hạn kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá. Việc tăng lương có lợi cho cả doanh nghiệp và NLĐ. Cùng với việc chống dịch hiệu suất cao và năng lực phục sinh của nền kinh tế tài chính trong năm 2022, phía Tổng LĐLĐ Nước Ta cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1-7-2022 là hoàn toàn có thể thực thi được .

Mức tăng 6% nhận được sự đồng thuận của 17/17 thành viên; thời điểm tăng từ 1-7-2022 nhận được sự đồng thuận của 15/17 thành viên

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động