Lương công nhân không đủ sống: Đề xuất quy định lương tối thiểu theo giờ!

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp lý Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta – thành viên Hội đồng Tiền lương vương quốc, tiền lương tối thiểu theo vùng hiện không còn bảo vệ được người lao động yếu thế và có rủi ro tiềm ẩn trở thành kẽ hở để doanh nghiệp tận dụng, trả lương lao động thấp hơn. Vị thành viên Hội đồng Tiền lương vương quốc đề xuất kiến nghị lao lý lương tối thiểu theo giờ, bên cạnh việc nghiên cứu và điều tra kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo vùng để bảo vệ người lao động, duy trì không thay đổi sản xuất, tránh xảy ra sự không tương đồng giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Lương tối thiểu đã lỗi thời trong khi hàng loạt nhóm loại sản phẩm thiết yếu tăng giá đã và đang gây áp lực đè nén lớn đến đời sống người lao động, đặc biệt quan trọng là công nhân.

Ông Quảng cho rằng, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên 7 yếu tố, trong đó có mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; tương quan giữa lương tối thiểu và tiền lương trên thị trường lao động; chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung cầu lao động; yếu tố năng suất, khả năng chi trả của doanh nghiệp…

Trong đó, từ 1/1/2020, mức tiền lương tối thiểu lao lý thành 4 vùng, vùng đô thị, mức cao nhất là 4,4 triệu đồng / người / tháng, vùng 4 thấp nhất là trên 3 triệu đồng / người / tháng. Hai năm nay, lương tối thiểu cũng chưa được kiểm soát và điều chỉnh, chưa bảo vệ được ý nghĩa lương tối thiểu bảo vệ mức sống của người lao động và mái ấm gia đình. Theo ông Quảng, hiện trong 7 yếu tố cấu thành lương tối thiểu có nhiều yếu tố đã đổi khác như CPI, mức sống tối thiểu cho người lao động và mái ấm gia đình họ, vận tốc tăng trưởng … Chính vì vậy, mức lương tối thiểu lúc bấy giờ không còn tương thích với thực tiễn, chưa thể là cơ sở đặt ra cho những bên thương lượng xác lập tiền lương trên thị trường lúc bấy giờ. Theo đại diện thay mặt Hội đồng Tiền lương vương quốc, việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu thời gian này là rất thiết yếu, để ngăn ngừa sớm rủi ro tiềm ẩn đình công, bãi công, đồng thời chặn việc doanh nghiệp tận dụng mức lương tối thiểu để trả lương lao động thấp hơn. ” Hiện chúng tôi đang khảo sát tích lũy, mức sống của người lao động nhằm mục đích đề xuất kiến nghị kiểm soát và điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng trong toàn cảnh hơn 2 năm nay lương chưa được kiểm soát và điều chỉnh. Từ năm nay – 2020, tiền lương tối thiểu tăng trung bình 7,4 % / năm nhưng hai năm vừa mới qua lương vẫn ” neo ” mức cũ, không tăng nên năm nay cần xem xét kiểm soát và điều chỉnh “, ông Quảng nói.

Theo đại diện Hội đồng Tiền lương quốc gia, việc điều chỉnh tiền lương có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp, có thể gây ra cú sốc chi phí nhất định nhưng tiền lương tối thiểu cũng phải được tính toán để đảm bảo đủ đời sống cho người lao động.

Hiện nay, hướng xác lập mức sống của người lao động và mái ấm gia đình họ cần được điều tra và nghiên cứu vừa đủ. Trước đây, năm 2018, Trung ương đã phát hành Nghị quyết 27 – NQ / TƯ nêu rõ việc xác lập mức sống được giao cho cơ quan thống kê công bố. Tuy nhiên, từ đó đến nay chưa có thống kê này. Chính thế cho nên, rất khó xác lập được mức sống tối thiểu để làm cơ sở để nâng lương tối thiểu. Theo ông Quảng, tới đây, cơ quan này sẽ yêu cầu lao lý mức tiền lương tối thiểu theo giờ bên cạnh lương tối thiểu theo tháng, vùng. Việc này nhằm mục đích bảo vệ đúng thực tiễn là nhiều lao động lúc bấy giờ làm theo giờ, pháp luật sẽ có độ bao trùm rộng hơn cho mọi đối tượng người dùng. Ông Hồ Quốc Tường, Giám đốc doanh nghiệp may mặc tại Hưng Yên chứng minh và khẳng định, việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động đến ngân sách doanh nghiệp sản xuất bởi hiện khá nhiều doanh nghiệp lấy sàn lương tối thiểu theo vùng làm địa thế căn cứ xác lập tiền lương cho công nhân.

“Tuy nhiên, lương tối thiểu hiện nay chỉ là căn cứ xác định mức lương lao động, còn doanh nghiệp hiện hầu hết áp dụng lương khoán sản phẩm, lương theo năng suất, hiệu quả nên đa số người thu nhập có mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng”, ông Tường nói.

Thực tế, giá xăng tăng cao lúc bấy giờ đã kéo theo sự tăng giá gần như đồng thời của nhiều loại sản phẩm khác như lương thực, thực phẩm, đi lại, vận tải đường bộ … Điều này ảnh hưởng tác động lớn đến tiêu tốn của người lao động, hộ tiêu dùng. Thậm chí, người lao động thao tác bán thời hạn, lao động thao tác chưa có giao kết hợp đồng lao động rất khó khăn vất vả do tiền lương thấp, nhiều khoản ngân sách tăng cao. Chị Nguyễn Thị Hòa ( công nhân công ty may Quyết Thắng, Thành Phố Hải Dương ) than mức lương lúc bấy giờ không đủ sống, người lao động phải tăng ca, làm thêm theo giờ. ” Trong khi giá lương thực, thực phẩm dịch chuyển, những loại sản phẩm & hàng hóa khác tăng theo thì mức tiền lương của công nhân không được kiểm soát và điều chỉnh, gây áp lực đè nén lên người lao động. Nếu không làm thêm, công nhân không đủ sống. Vì vậy, việc duy trì mức lương tối thiểu lâu hoàn toàn có thể là kẽ hở để doanh nghiệp tận dụng, áp mức lương thấp cho công nhân “, chị Hòa cho hay.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động